Бизнес-план кадрового агентства

ВВЕДЕНИЕ

Практически любое экономическое мероприятие, связанное с затратами и ориентированное на прибыль, требует предварительных расчетов. Будь то организация принципиально нового дела или повышение эффективности деятельности уже действующей компании, перед предпринимателем встает ряд вопросов. Как начать свое дело в соответствии с поставленными целями? Как эффективно организовать производство и продвижение товаров на рынок? Кто будет организовывать новое производство и когда будут получены первые доходы? Как уменьшить риск, выжить и победить в конкурентной борьбе? И, кроме того, какие средства понадобятся для реализации данного делового начинания и где их взять?
Чтобы обеспечить финансирование и в дальнейшем успешно управлять предприятием, ответить на эти и многие другие вопросы предприниматель должен до начала реализации проекта. Важнейшим инструментом пред-проектных исследований в наши дни является бизнес-план - предынвестиционная стадия формирования концепции проекта, обоснование экономической целесообразности реализации проекта на конкретной территории в конкретные сроки. На современном этапе развития российской экономики бизнес-план становится одним из основных атрибутов рыночных отношений, необходимой, неотъемлемой частью повседневной хозяйственной практики.
Бизнес-планирование - это системное, развернутое планирование всех сторон деятельности проекта, или компании. Результатом бизнес-планирования становится бизнес-план - документ, содержащий формализованное описание проекта.
В ходе данного исследования были использованы работы различных авторов, таких как: Андрианов А.Ю., Бобкова Е.В., Лапыгин Ю.Н. [4], Боровкова А.В., Акуленок Д.Н., Буров В.П., Морошкин В.А., Новиков О.К. [20], Балашов В.Г., Заложнев А.Ю., Новиков Д.А. [24], Иванникова Н.Н. [45], Попов В.М. Ляпунов, Т. А. Воронова [64], Млодик С.Г. [63], Зверев А.А. [63], Семенихин В.В. [69], Paley N. [79]
Объект исследования – бизнес-план предприятия. Предмет организация разработки бизнес плана кадрового агентства.
Цель работы заключается в выявлении особенностей организации разработки бизнес плана кадрового агентства.
Задачами работы является:
выполнить анализ теоретических основ разработки бизнес-планов кадровых агентств;
проанализировать состояние бизнес-планирования кадровых агентств
разработать бизнес-план кадрового агентства.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 16
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ БИЗНЕС-ПЛАНА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА 18
1.1. Сущность бизнес-планирования кадровых агентств 18
1.2. Методические подходы к решению проблемы бизнес-планирования кадровых агентств 27
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ 31
2.1. Краткая характеристика современного состояния бизнес-планирования кадровых агентств 31
2.2. Анализ хозяйственной деятельности кадровых агентств 43
2.3. Причины, мешающие эффективному развитию кадровых агентств. Выводы по результатам анализа 50
2.4. Задание на разработку проекта – бизнес-плана кадрового агентства 57
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА БИЗНЕС-ПЛАНА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА 58
3.1. Бизнес-план кадрового агентства 58
3.2. Расчет экономической эффективности проекта 65
3.3. Мероприятия по внедрению проекта 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цель данной работы заключалась в выявлении особенностей организации разработки бизнес плана кадрового агентства. Для достижения этой цели был проведен анализ теоретических основ разработки бизнес-планов кадровых агентств. Так, за помощью в кадровую консалтинговую компанию обращаются в различных случаях. Такими случаями являются: стремление укрепить положение на рынке за счет использования лучших специалистов, критическое состояние компании, когда она хочет поправить свои позиции за счет повышения квалификации своих специалистов или привлечения новых, а также для выявления проблем в сфере управления персоналом и их решения.
Постепенный переход от государственного регулирования экономики к рыночным отношениям определил этап формирования кадровых консалтинговых услуг в России. Необходимость оптимизировать структуру кадров привели к появлению узко специализированных консультантов в сфере кадрового консалтинга.
Было проанализировано состояние бизнес-планирования кадровых агентств. В связи с изменениями в экономике, с ростом конкуренции на рынке товаров и услуг появилась необходимость в профессиональных специалистах. Производители, менеджеры предприятий стремятся к повышению своих знаний, квалификации и поэтому начал формироваться системный развернутый консультационный рынок, кадровый консалтинг. Сейчас существуют бизнес-школы, существует возможность посетить специализированные курсы и семинары по различным темам, которые адаптируют людей к рыночным отношениям.
По результатам анализ рынка в оценке перспектив роста кадрового консалтингового рынка по итогам 2006 консультанты едины в том, что основное условие развития их бизнеса – это оказание услуг в комплексе, а конкуренция на их рынке всего лишь повысить качество оказываемых услуг.
Рынок кадровых консалтинговых услуг меняется, вследствие усложнения задач, стоящих перед предприятиями-заказчиками, чей рост и развитие все больше сопряжены с необходимостью качественных изменений в системах управления, учета, планирования, что почти всегда требует привлечения квалифицированных специалистов.
В работе был составлен бизнес-план кадрового агентства. Был построен график Ганта, который включал в себя следующие этапы: разработка проектного задания, регистрация предприятия, изготовление фирменных бланков и печати, открытие банковского счета, организационно-техническая подготовка, приобретение оборудования
приобретение расходных материалов, поиск помещения для аренды, ремонт помещения, подбор сотрудников, обучение сотрудников, разработка программы мотивации сотрудников, разработка программы маркетинга, организация рекламной капании.
Идея бизнес-плана – открытие предприятия (ООО), которое будет заниматься подбором персонала для различных предприятий. Клиенты предприятия – соискатели и работодатели. Потребители – организации и предприятия из различных сфер.
Объем продаж за первый год работы планируется в объеме 16 816 000 руб. Сумма всех затрат на реализацию проекта составит 14 776 617 руб.
Численность сотрудников предприятия – 5 человек. Заявленный объем финансирования не более 645 000 руб. Источник финансирования собственные средства - 400 000 руб.; заемные средства 260 000 руб.
В работе были выявлены наиболее существенные факторы риска:
изменение условий системы налогообложения;
перепроизводство продукта;
недостаточное финансирование.
Разработаны меры по минимизации рисков:
отслеживание изменений в налоговом законодательстве;
отслеживание объема продаж;
четкое соблюдение бюджета;
работа по предзаказам.
Был разработан маркетинговый план. Наиболее эффективными инструментами маркетинга сегодня являются инструменты электронного маркетинга, в частности контекстная реклама, оптимизация поисковых машин.
Для развития нового предприятия была разработана рекламная кампания. Было выяснено, что на стоимость контекстной рекламы влияет популярность темы среди пользователей сети Интернет, уровень конкуренции в тематике сайта, профессиональности специалистов контекстной рекламы.
Так возможно использование традиционных каналов коммуникаций: СМИ (радио, газеты, журналы, телевидение).

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеева К.А. Совершенствование системы подбора кадров на основе привлечения рекрутинговых (кадровых) агентств // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2013. № 4. С. 96-97.
2. Ананьева Т., Косарева И. Рынок фриланс-рекрутмента в России: свобода выбора // Кадровик. 2012. № 3. С. 195-204.
3. Андреева Л.А. Проблема обеспечения качества рекрутинговых услуг с позиции удовлетворенности потребителей // Российское предпринимательство. 2012. № 3. С. 65-70.
4. Баева Т. Нужен ли компании event-менеджер? // Кадровик. 2012. № 9. С. 222-225.
5. Балашова А. Сложная вакансия – у каждого свой «зуб» болит // Управление персоналом. 2012. № 2. С. 11-21.
6. Балханов А.М. Заемный труд в современных условиях // Вестник Бурятского государственного университета. 2012. № 2. С. 119-123
7. Балханов А.М. Регулирование деятельности частных агентств занятости на международном уровне и на региональном рынке труда // Вестник Бурятского государственного университета. 2014. № 2. С. 108-111.
8. Балханов А.М., Галсанова И.Д. Частные агентства занятости: регулирование деятельности в России // Российское предпринимательство. 2012. № 1. С. 59-62.
9. Банщикова С.В., Горчакова Е.А. Основные источники подбора персонала в г. О. Тольятти // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2012. № 3. С. 220-223.
10. Барноходжаев Р.А., Богданов М.Ю. Специфика подбора кадров для предприятий ОПК: недорого и сердито? // Экономические стратегии. 2014. Т. 16. № 8 (124). С. 45-47.
11. Веселовский М.Я., Савельев Д.А. Инновационные формы работы кадровых агентств по подбору и управлению человеческим капиталом // Вестник Удмуртского университета. 2014. № 2-4. С. 23-29.
12. Волохин Е.А. Непрерывное профобразование нефтегазовой отрасли в условиях его реформирования // Профессиональное образование. Столица. 2014. № 6. С. 31-33.
13. Вольпян Н.С. Европейская система икт-профилей. Методические аспекты создания и использования // Качество. Инновации. Образование. 2013. № 6 (97). С. 51-60.
14. Вы не волнуйтесь – это хантинг. Лучшие консультанты ведущих кадровых агентств москвы (по итогам xi исследования рынка рекрутмента) ответили на вопросы журнала. 42 интервью – это захватывающие практические полезные истории, рекомендации, технологии рекрутмента. 200 тысяч знаков – огромный получился материал. Представляем вашему вниманию наиболее интригующие выдержки из интервью. Полные тексты вы можете прочитать в электронной версии комментарии экспертов на сайте www.top-personal.ru // Управление персоналом. 2013. № 8. С. 55-76.
15. Гилязова А.А. Партнерство высшей школы и бизнеса в рамках открытой модели инноваций // Современная школа России. Вопросы модернизации. 2013. № 3. С. 45-53.
16. Голубчик А.М., Савёлов В.П. Специалисты по транспортной логистике: некоторые проблемы поиска, подбора, обучения // Вестник транспорта. 2012. № 6. С. 14-19.
17. Гонцов Н.И. Заемный труд в России: анализ некоторых вопросов теории и практики // Российский ежегодник трудового права. 2013. № 9. С. 208-220.
18. Григорьева О.В., Климанова Н.Г. Подготовка организационных психологов – стратегия бизнес-успеха // Карельский научный журнал. 2013. № 4. С. 66-68.
19. Гущина Ю.И. Внешняя среда деятельности высших учебных заведений в регионах России: возможности взаимодействия и сотрудничества в условиях рыночной экономики (на примере г. Волжского Волгоградской области) // Известия Волгоградского государственного технического университета. 2014. Т. 18. № 4 (131). С. 36-41.
20. Денисов А.М. Правовые основы социального управления деятельностью кадровых агентств в России // Теория и практика общественного развития. 2012. № 2. С. 95-98.
21. Денисов А.М. Социальное управление деятельностью кадровых агентств как объект социологического анализа // Теория и практика общественного развития. 2012. № 3. С. 39-41.
22. Долгополова И.В., Сироткин П.Ф. Аутплейсмент как эффективная технология высвобождения персонала // Экономика и предпринимательство. 2014. № 8. С. 844-849.
23. Дун И.Р., Галямова Д.Р. Лизинг персонала // Лизинг. 2014. № 6. С. 59-62.
24. Ежова Т.В., Стрелкова Е.В. Ресурсы сети интернет и подбор кадров фармацевтическими организациями // Фармация. 2012. № 1. С. 31-33.
25. Зайцева Т.А., Зыбцева С.Г. Гражданско-правовое регулирование деятельности негосударственных кадровых агентств // В сборнике: Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. 308012, г. Белгород, ул. Костюкова 46, БГТУ им. В. Г. Шухова, 2012. С. 97-100.
26. Зинченко Н.В., Лобанова В.В. Исследование особенностей конкуренции на рынке трудовых ресурсов Краснодарского края // Экономика и предпринимательство. 2013. № 2 (31). С. 296-301.
27. Зленко А.М. Аутплейсмент - мистецтво звільнення персоналу // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. 2014. Т. 22-1. С. 63-66.
28. Иванова Л.К. Разработка перспективной модели управления трудовыми ресурсами в стратегическом управлении городом // Диспут плюс. 2013. № 6 (16). С. 87-90.
29. Иванова О. Иностранные работники по аутсорсингу // Кадровик. 2012. № 3. С. 205-208.
30. Игумнова М.Б., Вокуева И.И. Особенности формирования личностного PR современного руководителя кадрового агентства // В сборнике: Управление социально-экономическими процессами региона Научный редактор: Т. Г. Светличная. Архангельск: СГМУ, 2013. С. 88-91.
31. Игумнова М.Б., Вокуева И.И. Особенности формирования личностного PR современного руководителя кадрового агентства // В сборнике: Управление социально-экономическими процессами региона Научный редактор: Т. Г. Светличная. Архангельск: СГМУ, 2013. С. 88-91.
32. Кoval O. Cost optimization in the services sphere through virtualization of business processes // Вестник Черниговского государственного технологического университета. Серия: Экономические науки. 2014. № 1 (72). С. 62-67.
33. Кадровые агентства Москвы, не вошедшие в ежегодное исследование рынка рекрутмента, так как их оценили менее 5 респондентов // Управление персоналом. 2012. № 9 (283). С. 19.
34. Казаченок Ю.В. Построение содержания учебных занятий на основе сотрудничества со структурами занятости как педагогическое условие формирования конкурентоспособности выпускника ВУЗа // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Образование. Педагогические науки. 2012. № 14 (273). С. 76-79.
35. Казиева Н.Н. Проблема личностных притязаний клиентов кадровых агентств с разным уровнем личностно-профессиональных притязаний // Современные гуманитарные исследования. 2012. № 4. С. 77-89.
36. Кибирева А.А. Аутстаффинг как способ эффективного ведения бизнеса // Вестник магистратуры. 2014. № 2 (29). С. 77-79.
37. Кибирева А.А., Белоганов В.А. Аутстаффинг как инструмент эффективного ведения бизнеса // В сборнике: Актуальные проблемы социально-экономических исследований сборник материалов 5-й международной науч. - практ. конф.. Члены редакционного совета (НИЦ «Апробация»): Кутаев Ш.К., Деневизюк Д.А., Паничкин А.В.. Махачкала, 2014. С. 30-32.
38. Климонова А.Н. Значение студенческого кадрового агентства в трудоустройстве и популяризации приема на работу молодых специалистов // Молодежь и социум. 2013. № 2 (14). С. 78-80.
39. Кострюкова Н.Н., Павлов А.П. Институты регулирования рынка научного труда // Мир науки. 2013. Т. 1. № 1 (1). С. 5.
40. Лабудин А.В., Василенко В.А. К вопросу о совершенствовании системы подготовки и переподготовки кадров для государственной и муниципальной службы // Управленческое консультирование. 2013. № 8 (56). С. 7-15.
41. Латышева А.А. Информационная система диагностики профессионально важных качеств у сотрудников в организациях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2013. № 3. С. 301-304.
42. Легкая Л.Е. Эффективность кадровой политики в рекрутинговых агентствах: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экономический факультет. Москва, 2012.
43. Лимарева Ю.А., Лимарев П.В. Исследование необходимости совершенствования кадрового потенциала предприятия на примере рекламного агентства «Резонанс» // Universum: экономика и юриспруденция. 2014. № 5 (6). С. 1.
44. Личагина Н. В последнее время редко случается «сговор» кадрового агентства и кандидата // Управление персоналом. 2013. № 8. С. 18-19.
45. Маслова С.А. Психологическое тестирование как метод выполнения стратегии управления персоналом // Вестник магистратуры. 2014. № 6-3 (33). С. 104-109.
46. Месечко А.В. Задачи и направления работы, целевые аудитории PR в кадровом агентстве // Маркетинговые коммуникации. 2012. № 3. С. 170-175.
47. Методика оценки деловой репутации на основе интернет-ресурсов / Шигина Н.С., Дьяконова С.Н., Макаров Е.И. // Экономика и предпринимательство. 2014. № 12-2. С. 967-971.
48. Минусы работы с кадровыми агентствами: мнения эйчаров // Управление персоналом. 2012. № 9 (283). С. 6-18.
49. Модель влияния возраста пилотов на вероятность авиационных происшествий / Бутов А.А., Савинов Ю.Г., Санников И.А., Егоров А.Г. // Естественные и технические науки. 2013. № 6 (68). С. 398-402.
50. Морозенко А.А., Савельев Д.А. Инновационные методы подбора персонала, обеспечивающие адаптивные свойства организационной структуре инвестиционно-строительных проектов // Технология и организация строительного производства. 2013. № 4 (5). С. 36-39.
51. Николаева Н.А., Осипова Д.И. Кадровые агентства: тенденции развития: В сборнике: Проблемы устойчивого развития российских регионов материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. ответственный редактор Л. Н. Руднева. 2014. С. 398-401.
52. Николаева Н.А., Осипова Д.И. Разработка стратегии развития коммерческой организации: В сборнике: Проблемы устойчивого развития российских регионов материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. ответственный редактор Л. Н. Руднева. 2014. С. 396-398.
53. Обоснование необходимости диверсификации услуг кадрового агентства / Максимова Л.В., Костина А.А., Максимов И.С. // В сборнике: Перспективы и закономерности модернизации современного общества: новый взгляд (экономические, социальные, философские, политические, правовые общенаучные аспекты) Материалы международной научно-практической конференции . 2014. С. 251-253.
54. Осипова Д.И., Николаева Н.А. Информационные технологии в управлении персоналом // В сборнике: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЕДИНОГО ПРОСТРАНСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СТРАН СНГ Материалы ежегодной Международной научно-практической конференции. ответственный редактор: О.М. Барбаков. 2014. С. 480-484.
55. Охотников О.В., Гаспарович Е.О. Реализация инновационного проекта кадрового агентства «КАДРЫ УРФУ» // Дискуссия. 2012. № 11 (29). С. 166-169.
56. Пантелеева Е.А. Корпоративная культура кадровых агентств // Управление корпоративной культурой. 2014. № 3. С. 210-213.
57. Плашкин А.Б. Лизинг персонала в системе муниципального управления: практика, проблемы // В сборнике: ИННОВАЦИИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ: ОПЫТ РЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ Материалы Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием). Редакционная коллегия: П.Ф. Тарасенко, Л.Г. Смышляева, Н.Д. Шимширт, И.Е. Максимова, Л.Б. Заверткина; Министерство образования о науки Российской Федерации; ФГА ОУВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»; Администрация Томской области. 2014. С. 91-96.
58. Полутова М.А. Государственные и частные институты трудоустройства и рекрутинга как конструкты предпринимательской среды // Альманах современной науки и образования. 2014. № 12 (90). С. 83-86.
59. Пономаренко М.В., Бахова А.П. Регулирование демографических процессов Российской Федерации, на примере республики Адыгея // В сборнике: Будущее науки - 2014 Сборник научных статей 2-ой Международной молодежной научной конференции: в 3-х томах. Ответственный редактор Горохов А.А.. 2014. С. 242-245.
60. Пустозерова В. Договор рекрутинга // Кадровик. 2013. № 3. С. 196-204.
61. Роль компетенции при отборе и найме персонала / Михайлова А.В., Попова Л.Н., Борисова К. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2012. № 7 (43). С. 17.
62. Роль негосударственных служб занятости в предоставлении услуг на рынке труда республики Таджикистан / Кадыров Д.Б., Мутиева С.Ж. // Вестник университета. 2013. Т. 1. № 1 (40). С. 64-70.
63. Ручкина Т.В. Роль службы персонала в рамках развития организации // Экономика и социум. 2014. № 3-4 (12). С. 315-321.
64. Рымар Е. Лучшие консультанты кадровых агентств – это те, кто находится на пике имен и событий // Управление персоналом. 2013. № 8. С. 6-15.
65. Смородина Н. Первый кандидат от кадрового агентства вам все «скажет» о том, «слышащее» оно или нет // Управление персоналом. 2013. № 8. С. 20-21.
66. Солтыс А.Ю. Стратегия аутстаффинг в международной практике // В сборнике: ПУТИ ПРИМЕНЕНИЯ НАУЧНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ: ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ И ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ В ЭКОНОМИКЕ, УПРАВЛЕНИИ ПРОЕКТАМИ, ПЕДАГОГИКЕ, ПРАВЕ, ИСТОРИИ, КУЛЬТУРОЛОГИИ, ИСКУССТВОВЕДЕНИИ, ЯЗЫКОЗНАНИИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИИ, РАСТЕНИЕВОДСТВЕ, БИОЛОГИИ, ЗООЛОГИИ, ХИМИИ, ПОЛИТОЛОГИИ, ПСИХОЛОГИИ, МЕДИЦИНЕ, ФИЛОЛОГИИ, ФИЛОСОФИИ, СОЦИОЛОГИИ, МАТЕМАТИКЕ, ТЕХНИКЕ, ФИЗИКЕ, ИНФОРМАТИКЕ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВЕ СБОРНИК НАУЧНЫХ СТАТЕЙ ПО ИТОГАМ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский институт проектного менеджмента». Санкт-Петербург, 2015. С. 168-170. 0
67. Сорокина Я.Э. Развитие отрасли рекрутмента в ульяновском регионе // В сборнике: Актуальные вопросы менеджмента современной организации - 2015 электронное научное издание : сборник материалов Международной студенческой научно-практической конференции. О.М. Шаталова. г. Ижевск, 2015. С. 258-263.
68. Сотникова С.И. Бизнес и образование: сотрудничество или противостояние VII сибирский кадровый форум // Идеи и идеалы. 2014. Т. 2. № 2 (20). С. 154-163.
69. Социальные и экологические последствия привлечения заемного труда в современном обществе с позиций институциональной экономики / Косых П.Г., Капусто Т.С., Смуров А.В. // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2013. № 2. С. 12-17.
70. Сухарев С.А. Современные кадровые решения на основе системы измерении // Управление развитием персонала. 2013. № 1. С. 26-33.
71. Трещева Л.П. Инновационные преобразования в системе управления персоналом региона // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. 2013. № 1. С. 91-95.
72. Тюрина Н. Гонки с кадровыми агентствами // Управление персоналом. 2013. № 8. С. 16-17.
73. Французова Л. Расскажите о себе... Особенности работы с персональными данными в кадровом агентстве // Кадровик. 2012. № 12. С. 174-179.
74. Хазов А.К. Заёмный труд – зеркало трудовых отношений // Психология. Социология. Педагогика. 2012. № 2 (15). С. 42-46.
75. Шарова П. В Багдаде все спокойно // Управление персоналом. 2013. № 6. С. 64-66.
76. Шитов Э.Ю. Расходы на подбор персонала // Бухгалтерский учет. 2013. № 4. С. 111-112.
77. Шутина О.В., Реут И.Ю. Особенности управления временным персоналом // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2014. № 4. С. 68-75.
78. 210 лучших консультантов кадровых агентств г. Москвы // Управление персоналом. 2013. № 8. С. 79-82.
79. Pysarevska H.I. Development of the recruitment services market in Ukraine // Бизнес информ. 2013. № 10. С. 227-232.