Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия в современных условиях
- 66 страниц
- 2017 год
- 92 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
Введение………………………...…………………………...……………………...3
1. Теоретические и правовые основы организации оплаты труда…........….6
1.1 Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда в РФ…………......………………………………..……...................……………………….6
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………........…………………..13
1.3 Структура и состав фонда оплаты труда………...………………………..17
2. Учет заработной платы в МОУ «Янгелевская СОШ».....…………..........27
2.1 Характеристика МОУ «Янгелевская СОШ»……………………………27
2.2 Документы по учету личного состава и оплате труда…...………………29
2.3 Начисление заработной платы, расчет среднего заработка……..………33
2.4 Начисление пособий по временной нетрудоспособности………………37
2.5 Удержания из заработной платы…………….....…………………………43
2.6 Учет расчетов по страховым взносам……………………………….....…45
2.7 Пути совершенствования системы оплаты труда в учреждении….……49
Заключение………………………………………………………………….…….53
Глоссарий……………………………………………………………..……….….56
Список использованных источников…………………..………………………..60
Список сокращений………………………………………...……………………..65
Приложения……………………………………………..………………………...66
Оплата труда – система отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за произведенный труд согласно законам, иным нормативно-правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и заключенным трудовым договорам.
В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда (МРОТ), как основа формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции учреждения. Это значит, что на основе согласования двусторонних интересов – работников в лице профсоюзной организации и работодателя в лице администрации – в учреждении устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Бюджетный учет расчетов по оплате труда и анализ позволяют определить, насколько эффективно использован фонд оплаты труда в учреждении, какие изменения произошли в его структуре за отчетный период и чем они были вызваны, вскрыть новые явления, а также имеющиеся резервы в использовании фонда оплаты. Для того, чтобы правильно и грамотно производить начисление заработной платы, различного рода удержания, необходимо хорошо знать и разбираться в вопросах правового и законодательного регулирования оплаты труда, знать её экономическую сущность и структуру.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из основных мест во всей системе учета в учреждении. Одним из факторов, обусловливающих трудовую активность работника, является материальное стимулирование путем выплаты заработной платы. Сегодня этот фактор является очень важным.
Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними приходится сталкиваться на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
Вопросы оплаты труда очень часто становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы правильности начислений и удержаний из заработной платы. Экономическая сторона преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Заработная плата является главным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства. В нынешних экономических условиях для эффективного функционирования предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. Именно поэтому очень важно, чтобы учёт заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями законодательства.
Некоторые виды удержаний и отчислений во внебюджетные фонды (например, удержание налога на доходы физических лиц, отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд) непосредственно напрямую касаются интересов государства и органов местного самоуправления. Правильная организация учёта заработной платы на предприятии помогает защитить интересы сразу трёх сторон – государства, работника и работодателя.
Уровень заработной платы работников – это вопрос государственных приоритетов, государственной социальной политики. Поэтому вопросы заработной платы являются основополагающими в социальной политике государства.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Цель данной выпускной квалификационной работы, исследовать учет расчетов по оплате труда на конкретном объекте, провести анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявить недостатки и предложить пути совершенствования учета заработной платы.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выяснить экономическую сущность заработной платы, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в РФ;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- изучить порядок организации заработной платы;
- рассмотреть порядок учета удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
- провести анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.
В данной работе предметом исследования является учет заработной платы в бюджетных учреждениях.
Объектом исследования является Муниципальное общеобразовательное учреждение "Янгелевская средняя общеобразовательная школа", подведомственное Департаменту образования администрации Нижнеилимского района.
Конституция РФ от 12.12.93 в редакции от 30.12.2008
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) //www.consultant.ru
Налоговый кодекс РФ //www.consultant.ru
Семейный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 23.07.2013) //www.consultant.ru
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2013 год», утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2012 года, протокол № 11
Закон Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
