Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
ОЦЕНКА И ВЫБОР МЕТОДОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (на примере ЗАО «Савино»)
- 75 страниц
- 2016 год
- 202 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня персонал - это ключевой источник и ресурс компании на ряду с финансовыми, материальными и производственными ресурсами. Сегодня персонал превращается из статьи затрат в главное конкурентное преимущество предприятий. Рынок труда быстро меняется, и компании, заботящиеся о своем будущем, делают ставку на талантливую молодежь. Отсутствие опыта работы не рассматривается как недостаток, а становится приоритетом. Пригласив на работу лучших из лучших, за несколько лет компании подготавливают для себя профессиональных руководителей. Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей искать нетривиальные подходы к найму молодого персонала: стажировки, дни открытых дверей, привлекательный мотивационный пакет льгот и так далее.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 6
1 Теоретические аспекты оценки и выбора методов привлечения и развития молодых специалистов…………………………………………………………
9
1.1 Суть процесса формирования трудовых ресурсов в системе управления персоналом…………………………………………………………
9
1.2 Технологии привлечения и развития молодых специалистов………. 14
1.3 Особенности привлечения и развития молодых специалистов в России ……………………………………………………………………………
21
2 Анализ системы привлечения и развития молодых специалистов в ЗАО «Савино»………………………………………………………………………..
31
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации и состояние персонала ЗАО «Савино»…………………………………………..
31
2.2 Анализ технологий привлечения и развития молодых специалистов в ЗАО «Савино»……………………………………………………………………
43
2.3 Совершенствование системы привлечения и развития молодых специалистов в ЗАО «Савино»………………………………………………….
48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………. 64
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….. 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………….. 69
ПРИЛОЖЕНИЕ В……………………………………………………………….. 70
ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………………….. 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Д……………………………………………………………….. 74
ПРИЛОЖЕНИЕ Е……………………………………………………………….. 75
ОЦЕНКА И ВЫБОР МЕТОДОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (на примере ЗАО «Савино»)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 09.01.2017).
2 Бухгалтерская отчетность ЗАО «Савино».
3 Устав ЗАО «Савино».
4 Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
5 Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
6 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд. стереотипн. — М. : Магистр : ИНФРАМ, 2014. — 576 с.
7 Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие // Проспект, 2013.
8 Карякин А.М., Грубов Е.О. Основы кадрового менеджмента: Метод. пособие / Иван.гос.энерг.ун-т. – Иваново, 2010. – 68 с.
9 Катернюк, А. В. Исследование систем управления. Введение в организационное проектирование: моногр. / А.В. Катернюк. - М.: Феникс, 2015. - 320 c.
10 Климова Н.В., Шубич А.В. Проблема безработицы молодежи в России. Сбор- ник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции «Развитие экономики и менеджмента в современном мире». Воронеж: Инновационный центр развития образования и науки, 2014. – С. 338-340.
11 Лясников Н.В. Стратегический менеджмент / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин. М.: КноРус, 2013. 256 с
12 Маслова В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. М.: ЮРАЙТ- ИЗДАТ, 2013. 496 с
13 Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
14 Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
15 Абрамова М.В. Понятие и содержание кадровых технологий // Российский следователь. 2014. N 7. С. 37 - 40.
16 Бобков В.Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рын- ке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 3. С. 23-39
17 Варданян И. Исследование систем обучения и развития персонала // Кадровик.ру. 2013. N 2. С. 68 – 69
18 Дробышев Е.А. Проблемы трудоустройства молодежи в условиях современ- ной России: теоретико-прикладной аспект // Социальная политика и социология. 2013. № 2. С. 191-199.
19 Ивановская Л.В. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КОМПАНИЯХ // Вестник университета № 1. – 2015.
20 Климова Н.В. ПРОБЛЕМА МОЛОДЕЖНОЙ ЗАНЯТОСТИ В КОНТЕКСТЕ НЕСООТВЕТСТВИЯ РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ И РЫНКА ТРУДА Научный журнал КубГАУ, №120(06), 2016.
21 Полоневич Т.Б. Адаптация выпускника вуза к условиям рынка труда: проблема конкурентоспособности // Социология. 2014. № 2. – С. 105-112.
22 Брюхова О.Ю. Особенности профессионального развития молодых специалистов. Россия, Екатеринбург 2012 г. Электронный ресурс . – [Режим доступа]: https://refdb.ru/look/1526028.html (дата обращения 15.01.2017).
23 Google-формы. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://www.google.ru/forms/about/ (дата обращения 12.04.2017).
24 Елендо Е. Как привлечь и удержать молодых специалистов. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://hr-portal.ru/article/kak-privlech-i-uderzhat-molodyh-specialistov-mnenie-professionalov (дата обращения 17.01.2017).
25 Интернет-портал «НовДжоб. Вакансии». Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.novjob.ru/jobcat.php?id=67 (дата обращения 08.04.2017).
26 Исследование «HeadHunter» «Рынок труда молодых специалистов - 2016. Будет жарко». Электронный русурс. – [Режим доступа] http://www.fa.ru/fil/spb/student/employment/Documents/Рынок%20труда%20мол%20специалистов%202016.%20Будет%20жарко_%20Никита%20Афанасьев_HeadHunter.pdf (дата обращения 19.01.2017).
27 Итоги года: 10 тенденций рынка труда. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://novgorod.hh.ru/article/307104 (дата обращения 22.01.2017).
28 Ключевые Тенденции Рынка Труда В 2016-2020. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://hr-media.ru/klyuchevye-tendencii-rynka-truda-v-2016-2020/ (дата обращения 22.01.2017).
29 Показатели рынка труда Новгородской области. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://vnovgzan.ru/labormarket/?division=6eb6d83c-08f8-4b50-ac81-c0837f3f838c&year=2016&period=16b99c81-65d1-42e4-a6af-c71e1302b5b0&showresults=true&templateid=00000000-0000-0000-0000-000000000000 (дата обращения 02.05.2017).
30 Пример договора о сотрудничестве. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.osu.ru/docs/official/sotrudnichestvo/dogovor_s_predpr.doc (дата обращения 01.05.2017).
31 Работа и карьера: Названы самые востребованные профессии этого года. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://velinov.ru/jobs/?view=566214 (дата обращения 22.03.2017).
32 Результаты мониторинга «Центра карьерного роста». Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.career-st.ru/career_cruising/lib/104/#_ftnref2 (дата обращения 19.01.2017).
33 Самые распространенные требования работодателей к молодым кандидатам. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://career.ru/article/19148 (дата обращения 20.01.2017)
34 Состояние российского рынка труда молодых специалистов. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://career.ru/article/19152 (дата обращения 21.01.2017).
35 Статистика: инвестиции в кадровый резерв приносят виидмый финансовый результат. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.rpa-consult.ru/digest/2015/3-article5.shtml (дата обращения 25.04.2017).
36 Яндекс-карты: Россия, Новгородская область, Новгородский район, деревня Савино. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://yandex.ru/maps/?text=Россия%2C%20Новгородская%20область%2C%20Новгородский%20район%2C%20деревня%20Савино&sll=31.445940%2C58.544843&source=wizgeo&utm_source=serp&l=map&utm_medium=maps-desktop&mode=routes&ll=31.359592%2C58.533054&z=13&rtext=58.521475%2C31.275475~58.544843%2C31.445940&rtt=auto (дата обращения 29.04.2017).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
