Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Развитие системы управления человеческими ресурсами в Омском МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России»

  • 70 страниц
  • 2015 год
  • 183 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

дипломист

✨Профессиональный дипломист с опытом работы более 15 лет✨

700 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоре-тических аспектов и анализа системы управления человеческими ресурсами в Омском МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России» разработать реко-мендации по развитию системы управления человеческими ресурсами органи-зации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить теоретические аспекты системы управления человеческими ресурсами организации;
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
- оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является Омский МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России» (далее ОМСЦ).
Предмет исследования – система управления человеческими ресурсами.

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность системы управления человеческими ресурсами 6
1.2. Элементы системы управления человеческими ресурсами 14
1.3. Пути изменения системы управления человеческими ресурсами 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОМСКОМ МСЦ ОСП ГЦМПП ФИЛИАЛА ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Организация управления человеческими ресурсами 28
2.3. Оценка системы управления человеческими ресурсами 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОМСКОМ МСЦ ОСП ГЦМПП ФИЛИАЛА ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 42
3.1. Проведение ассессмент-центра 42
3.2. Внедрение системы оплаты труда на основе грейдинга 47
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных рекомендаций по развитию системы управления человеческих ресурсов 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67

Отличная дипломная работа!

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
4. Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» (ред. от 06.12.2011)
5. Авдеева Н. М. Грейдинг как инструмент оптимизации системы оплаты труда / Н. М. Андреева // Сборник научных статей 2-ой Международной моло-дежной научной конференции. 2014. С. 14-17.
6. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А. Р. Алавердов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МФПУ «Синергия», 2012. – 655 с.
7. Андреева А. Анализ должностных обязанностей специалиста отдела кадров (на примере ОСП Автобаза УФПС – Филиал ФГУП «Почта России») / А. Андреева // Экономика и социум. 2014. № 3-1 (12). С. 75-77.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. - 10-е изд. – М.: Питер, 2012. - 846 с
9. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели управления : учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ, 2012. - 287 с.
10. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами: коммуникации в организации, стимулирование сотрудников, юридическое сопровождение кад-ровых решений / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. – М.: Питер, 2012. - 318 с.
11. Беликова Е.А., Литвинова И.Н. Новая стратегия развития УФПС «Почта России» на 2010-2015 годы / Е. А. Беликова, И. Н. Литвинова // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и ин-форматики. 2013. № 1. С. 346-349.
12. Богослов М.И., Дружинин Е.С., Глушко С. Разработка системы грейдов для коммерческой организации / Богослов М.И., Е. С. Дружинин, С. Глушко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2013. Т. 2. № 5 (8). С. 30-35.
13. Бутина Е.В. Современные методики оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами / Е. В. Бутина // Вестник магистратуры. 2012. № 4. С. 125-127.
14. Бухонова Н.М., Яковлев А.В., Снопов А.C. Совершенствование систе-мы управления персоналом на предприятии / Н. М. Бухонова, А. В. Яковлев, А. С. Снопов // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 2. С. 241-245.
............................

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоре-тических аспектов и анализа системы управления человеческими ресурсами в Омском МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России» разработать реко-мендации по развитию системы управления человеческими ресурсами органи-зации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить теоретические аспекты системы управления человеческими ресурсами организации;
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
- оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является Омский МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России» (далее ОМСЦ).
Предмет исследования – система управления человеческими ресурсами.

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность системы управления человеческими ресурсами 6
1.2. Элементы системы управления человеческими ресурсами 14
1.3. Пути изменения системы управления человеческими ресурсами 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОМСКОМ МСЦ ОСП ГЦМПП ФИЛИАЛА ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Организация управления человеческими ресурсами 28
2.3. Оценка системы управления человеческими ресурсами 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОМСКОМ МСЦ ОСП ГЦМПП ФИЛИАЛА ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 42
3.1. Проведение ассессмент-центра 42
3.2. Внедрение системы оплаты труда на основе грейдинга 47
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных рекомендаций по развитию системы управления человеческих ресурсов 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67

Отличная дипломная работа!

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
4. Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» (ред. от 06.12.2011)
5. Авдеева Н. М. Грейдинг как инструмент оптимизации системы оплаты труда / Н. М. Андреева // Сборник научных статей 2-ой Международной моло-дежной научной конференции. 2014. С. 14-17.
6. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А. Р. Алавердов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МФПУ «Синергия», 2012. – 655 с.
7. Андреева А. Анализ должностных обязанностей специалиста отдела кадров (на примере ОСП Автобаза УФПС – Филиал ФГУП «Почта России») / А. Андреева // Экономика и социум. 2014. № 3-1 (12). С. 75-77.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. - 10-е изд. – М.: Питер, 2012. - 846 с
9. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели управления : учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ, 2012. - 287 с.
10. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами: коммуникации в организации, стимулирование сотрудников, юридическое сопровождение кад-ровых решений / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. – М.: Питер, 2012. - 318 с.
11. Беликова Е.А., Литвинова И.Н. Новая стратегия развития УФПС «Почта России» на 2010-2015 годы / Е. А. Беликова, И. Н. Литвинова // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и ин-форматики. 2013. № 1. С. 346-349.
12. Богослов М.И., Дружинин Е.С., Глушко С. Разработка системы грейдов для коммерческой организации / Богослов М.И., Е. С. Дружинин, С. Глушко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2013. Т. 2. № 5 (8). С. 30-35.
13. Бутина Е.В. Современные методики оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами / Е. В. Бутина // Вестник магистратуры. 2012. № 4. С. 125-127.
14. Бухонова Н.М., Яковлев А.В., Снопов А.C. Совершенствование систе-мы управления персоналом на предприятии / Н. М. Бухонова, А. В. Яковлев, А. С. Снопов // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 2. С. 241-245.
............................

Купить эту работу

Развитие системы управления человеческими ресурсами в Омском МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России»

700 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

11 января 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
дипломист
4.9
✨Профессиональный дипломист с опытом работы более 15 лет✨
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
700 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе дипломист 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе дипломист 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе дипломист 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе дипломист 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽