Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совершенствование процесса отбора персонала на предприятии

  • 66 страниц
  • 2018 год
  • 27399 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Fotis

Выполняю заказы качественно и в срок.

3000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в современных условиях становления рыночной экономики главным ресурсом предприятия стал его коллектив. Процент прибыли, приносимый эффективностью коллектива, в зависимости от сферы деятельности предприятия может быть от 60 до 80%. Современные компании стремятся по-разному обеспечить себя персоналом, который сможет приносить доход предприятию и вносить вклад в его дальнейшее развитие.
Процесс отбора персонала является составной частью системы кадрового менеджмента. Основными принципами, которые сейчас руководствуются компании при подборе и отборе персонала являются не только уровень квалификации, профессиональные знания и опыт, но и личностные характеристики будущего сотрудника, его умение развиваться и обучатся, а также мотивация его работы.
В зависимости от сферы производства наполняемость рынка труда различная, так существуют специальности, в которых количество специалистов намного ниже требуемого количества для обеспечения ими предприятий, или наоборот, где количество специалистов намного выше требуемого уровня.
Современные компании, проводя отбор, используют различные методы и способы. Все более актуальными становятся использование ассессмент-центров и собеседований на расстоянии, чему помогает совершенствование и применение современных технологий и техники.
Следует отметить, что первичный отбор тоже проходит с использованием современных технологий, так большинство компаний имеют свои сайты и могут просматривать резюме кандидатов в автоматическом режиме, не прибегая к затратам времени сотрудника отдела кадров.
Научная значимость работы заключается в систематизации основных понятий отбора персонала, раскрытии его видов, методов и критериев реализации.
Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение онлайн-формы «Вакансии» на официальном сайте, организация работы в системе онлайн-тестирования и опросов позволят совершенствовать процесс отбора кадров в ООО «Инцитат трейд» и в целом совершенствовать систему управления персоналом.
Проблемы совершенствования системы отбора кадров достаточно часто обсуждаются отечественными и зарубежными специалистами, среди которых следует отметить работыАвруцкая С. Г. Алавердов А, Армстронг М., Бабичев И. В., Веселов А. А., Волкова М.В. и других.
Цель работы выполнить анализ процесса отбора персонала ООО «Инцитат Трейд» и разработать рекомендации по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- раскрыть сущность процесса отбора персонала на предприятии;
- привести виды и принципы отбора персонала на предприятии;
- определить критерии и методы обора персонала на предприятии;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать кадровый потенциал предприятия;
- оценить процесс отбора персонала;
- разработать предложения по совершенствованию процесса отбора персонала;
- выполнить экономическую оценку рекомендаций и предложений;
- привести характеристику правового обеспечения мероприятий и предложений.

СОДЕРЖАНИЕ

РЕФЕРАТ………………………………………………………………… 3
СОДЕРЖАНИЕ…….………………………………………………………… 4
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 5
1 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР……………………………………………….. 7
1.1 Сущность процесса отбора персонала на предприятии………... 7
1.2 Виды и принципы отбора персонала на предприятии…………. 13
2 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ………………………………………………………... 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Инцитат Трейд»………………………………………………………
26
2.2 Анализ кадрового потенциала организации…………………….. 35
2.3 Анализ процесса отбора персонала в ООО «Инцитат Трейд»… 38
2.4 Разработка предложений по совершенствованию процесса отбора персонала в ООО «Инцитат-Трейд»…………………………
2.5 Экономическая оценка рекомендаций и предложений…………
2.6 Правовое обеспечение мероприятий и предложений…………..
41
49
53
3 ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Заказ с производства……………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Справка о результатах внедрения решений……………
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Запрос на трудоустройство……………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Резюме……………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Справка о результатах проверки ВКР на объём заимствования и по выявлению неправомочных заимствований…………

Содержание работы. В первой главе раскрывается сущность процесса отбора персонала на предприятии, приводятся виды и принципы отбора персонала, критерии и методы отбора.
Во второй части работы приводится организационно-экономическая характеристика ООО «Инцитат Трейд», анализируется кадровый потенциал организации, анализируется процесс отбора персонала, разрабатываются предложения по совершенствованию процесса отбора, выполняется экономическая оценка рекомендаций и предложений, приводится характеристика правового обеспечения мероприятий и предложений.
Полученные результаты представлены в виде совершенствования системы отбора кадров за счет создания на официальном сайте веб-страницы «Вакансии», проведения онлайн-тестирования и онлайн-отбора кандидатов на должность. Предложенные мероприятия направлены на снижение затрат специалиста отдела кадров в процессах проведения отбора кандидатов на должность в ООО «Инцитат Трейд».
Выпускная квалификационная работа бакалавра содержит 63 страниц, 5 рисунков, 9 таблиц, 25 источников, 5 приложений.

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2016 № 11-ФКЗ).[Электронный ресурс] / Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017 г.№84-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
3. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» 10 января 2002г. № 7-ФЗ (ред. от 03.07.2016 № 358-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
4. Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»(ред. от 28.05.2017 г.№100-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(ред. от 28.12.2016 г.№493-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
6. Авруцкая, С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России / С. Г. Авруцкая, Т. Ю. Воробьева // Успехи в химии и химической технологии – 2014, № 4 (153). – С. 107 – 109.
7. Алавердов, А. Управление человеческими ресурсами: учебник / А. Алавердов. – М.: Синергия, 2017. – 680 с.
8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб: Питер СПб, 2017. – 848 с.
9. Бабичев, И. В. психолого-акмеологический отбор персонала. Учебное пособие / И. В. Бабичев – М., Перо, 2014. – 130 с.
10. Веселов, А. А., Кошечкин С. А., Летунова И. И. Три системы найма персонала / А. А. Веселова, С. А. Кошечкин, И. И. Летунова – М., Феникс, 2016. – 160 с.
11. Волкова, М. В., Ладыгина Е. С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу / М. В. Волкова, Е.С. Ладыгина // Общество: политика, экономика, право – 2016, № 3. – С. 37 – 40.
12. Денисов, А. Ф. Отбор оценка персонала.учебно-методическое пособие / А. Ф. Денисов – М., Аспект Пресс, 2016. – 304 с.
13. Зелинская, М. В., Пронин Е. С. Системный подход при отборе персонала: основные этапы и критерии / М. В. Зелинская, Е. С. Пронин // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета – 2015, № 108. – С. 1 – 14.
14. Иванова, С. В. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. В. Иванова – М., Альпина Паблишер, 2017. – С. 174.
15. Кеннеди, Д. С. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на вас / Д. С. Кеннеди – М., Альпина Паблишер, 2017. – 288c.
16. Лукаш, Ю. А. Работа по подбору, оценке и контроля персонала / Ю. А. Лукаш – М., Юстицинформ, 2015. – 137c.
17. Масленников, Р. М., Гордеева Т. М. Как найти и оценить кандидата? Просты решения для непрофессионалов / Р. М. Масленников, Т. М. Гордеева – М., Юрайт, 2015. – 384c.
18. Мельник, С. А. Эффективность современных подходов к подбору персонала / С. А. Мельник // CETERIS PARIBUS – 2016, № 12. – С. 30 – 34.
19. Минасова, Н. С., Тархов С. В., Шагаева Ю. Р. Метод комплексной диагностики уровня профессиональной подготовки и личностных качеств технических специалистов при отборе и аттестации персонала/ Н. С. Минасова, С. В. Тархов, Ю. Р.Шагаева // Вестник Уфимского государственного авиационного технического университета – 2014, № 3. – С. 203 – 209.
20. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом. Исследование. Оценка. Обучение: учебник / Е. Б.Моргунов – М., Юрайт, 2015. – 562 с.
21. Проккушев, Я. Е. Поддержка принятия решений при проведении процедуры отбора персонала на прохождение повышения квалификации / Я. Е. Прокушев // Статистика и экономика– 2015, № 4. – С. 144 – 148.
22. Романова, Ю. А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации / Ю. А. Романова // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление – 2015, № 1 (12). – С. 70 – 79.
23. Сивушков, К. В., Стерхов, А. П. Отбор персонала и формирование профессионального кадрового ядра как превалирующее направление обеспечения кадровой безопасности организации / К. В. Сивушков, А. П. Стерхов // Вестник Иркутского государственного технического университета – 2015, № 6 (101). – С. 272 – 275.
24. Скрябина, В. И. Анализ системы найма и отбора персонала / В. И. Скрябина // Актуальные вопросы экономических наук – 2014, № 37. – С. 44 – 47.
25. Официальный сайт ООО «Инцитат Трейд». – Режим доступа: http://www.i-treid.ru/. свободный. – Загл. с экрана.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в современных условиях становления рыночной экономики главным ресурсом предприятия стал его коллектив. Процент прибыли, приносимый эффективностью коллектива, в зависимости от сферы деятельности предприятия может быть от 60 до 80%. Современные компании стремятся по-разному обеспечить себя персоналом, который сможет приносить доход предприятию и вносить вклад в его дальнейшее развитие.
Процесс отбора персонала является составной частью системы кадрового менеджмента. Основными принципами, которые сейчас руководствуются компании при подборе и отборе персонала являются не только уровень квалификации, профессиональные знания и опыт, но и личностные характеристики будущего сотрудника, его умение развиваться и обучатся, а также мотивация его работы.
В зависимости от сферы производства наполняемость рынка труда различная, так существуют специальности, в которых количество специалистов намного ниже требуемого количества для обеспечения ими предприятий, или наоборот, где количество специалистов намного выше требуемого уровня.
Современные компании, проводя отбор, используют различные методы и способы. Все более актуальными становятся использование ассессмент-центров и собеседований на расстоянии, чему помогает совершенствование и применение современных технологий и техники.
Следует отметить, что первичный отбор тоже проходит с использованием современных технологий, так большинство компаний имеют свои сайты и могут просматривать резюме кандидатов в автоматическом режиме, не прибегая к затратам времени сотрудника отдела кадров.
Научная значимость работы заключается в систематизации основных понятий отбора персонала, раскрытии его видов, методов и критериев реализации.
Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение онлайн-формы «Вакансии» на официальном сайте, организация работы в системе онлайн-тестирования и опросов позволят совершенствовать процесс отбора кадров в ООО «Инцитат трейд» и в целом совершенствовать систему управления персоналом.
Проблемы совершенствования системы отбора кадров достаточно часто обсуждаются отечественными и зарубежными специалистами, среди которых следует отметить работыАвруцкая С. Г. Алавердов А, Армстронг М., Бабичев И. В., Веселов А. А., Волкова М.В. и других.
Цель работы выполнить анализ процесса отбора персонала ООО «Инцитат Трейд» и разработать рекомендации по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- раскрыть сущность процесса отбора персонала на предприятии;
- привести виды и принципы отбора персонала на предприятии;
- определить критерии и методы обора персонала на предприятии;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать кадровый потенциал предприятия;
- оценить процесс отбора персонала;
- разработать предложения по совершенствованию процесса отбора персонала;
- выполнить экономическую оценку рекомендаций и предложений;
- привести характеристику правового обеспечения мероприятий и предложений.

СОДЕРЖАНИЕ

РЕФЕРАТ………………………………………………………………… 3
СОДЕРЖАНИЕ…….………………………………………………………… 4
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 5
1 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР……………………………………………….. 7
1.1 Сущность процесса отбора персонала на предприятии………... 7
1.2 Виды и принципы отбора персонала на предприятии…………. 13
2 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ………………………………………………………... 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Инцитат Трейд»………………………………………………………
26
2.2 Анализ кадрового потенциала организации…………………….. 35
2.3 Анализ процесса отбора персонала в ООО «Инцитат Трейд»… 38
2.4 Разработка предложений по совершенствованию процесса отбора персонала в ООО «Инцитат-Трейд»…………………………
2.5 Экономическая оценка рекомендаций и предложений…………
2.6 Правовое обеспечение мероприятий и предложений…………..
41
49
53
3 ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Заказ с производства……………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Справка о результатах внедрения решений……………
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Запрос на трудоустройство……………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Резюме……………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Справка о результатах проверки ВКР на объём заимствования и по выявлению неправомочных заимствований…………

Содержание работы. В первой главе раскрывается сущность процесса отбора персонала на предприятии, приводятся виды и принципы отбора персонала, критерии и методы отбора.
Во второй части работы приводится организационно-экономическая характеристика ООО «Инцитат Трейд», анализируется кадровый потенциал организации, анализируется процесс отбора персонала, разрабатываются предложения по совершенствованию процесса отбора, выполняется экономическая оценка рекомендаций и предложений, приводится характеристика правового обеспечения мероприятий и предложений.
Полученные результаты представлены в виде совершенствования системы отбора кадров за счет создания на официальном сайте веб-страницы «Вакансии», проведения онлайн-тестирования и онлайн-отбора кандидатов на должность. Предложенные мероприятия направлены на снижение затрат специалиста отдела кадров в процессах проведения отбора кандидатов на должность в ООО «Инцитат Трейд».
Выпускная квалификационная работа бакалавра содержит 63 страниц, 5 рисунков, 9 таблиц, 25 источников, 5 приложений.

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2016 № 11-ФКЗ).[Электронный ресурс] / Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017 г.№84-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
3. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» 10 января 2002г. № 7-ФЗ (ред. от 03.07.2016 № 358-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
4. Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»(ред. от 28.05.2017 г.№100-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(ред. от 28.12.2016 г.№493-ФЗ). Информационно-правовой сервис Гарант. – Режим доступа: http://base.garant.ru/. свободный. – Загл. с экрана.
6. Авруцкая, С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России / С. Г. Авруцкая, Т. Ю. Воробьева // Успехи в химии и химической технологии – 2014, № 4 (153). – С. 107 – 109.
7. Алавердов, А. Управление человеческими ресурсами: учебник / А. Алавердов. – М.: Синергия, 2017. – 680 с.
8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб: Питер СПб, 2017. – 848 с.
9. Бабичев, И. В. психолого-акмеологический отбор персонала. Учебное пособие / И. В. Бабичев – М., Перо, 2014. – 130 с.
10. Веселов, А. А., Кошечкин С. А., Летунова И. И. Три системы найма персонала / А. А. Веселова, С. А. Кошечкин, И. И. Летунова – М., Феникс, 2016. – 160 с.
11. Волкова, М. В., Ладыгина Е. С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу / М. В. Волкова, Е.С. Ладыгина // Общество: политика, экономика, право – 2016, № 3. – С. 37 – 40.
12. Денисов, А. Ф. Отбор оценка персонала.учебно-методическое пособие / А. Ф. Денисов – М., Аспект Пресс, 2016. – 304 с.
13. Зелинская, М. В., Пронин Е. С. Системный подход при отборе персонала: основные этапы и критерии / М. В. Зелинская, Е. С. Пронин // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета – 2015, № 108. – С. 1 – 14.
14. Иванова, С. В. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. В. Иванова – М., Альпина Паблишер, 2017. – С. 174.
15. Кеннеди, Д. С. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на вас / Д. С. Кеннеди – М., Альпина Паблишер, 2017. – 288c.
16. Лукаш, Ю. А. Работа по подбору, оценке и контроля персонала / Ю. А. Лукаш – М., Юстицинформ, 2015. – 137c.
17. Масленников, Р. М., Гордеева Т. М. Как найти и оценить кандидата? Просты решения для непрофессионалов / Р. М. Масленников, Т. М. Гордеева – М., Юрайт, 2015. – 384c.
18. Мельник, С. А. Эффективность современных подходов к подбору персонала / С. А. Мельник // CETERIS PARIBUS – 2016, № 12. – С. 30 – 34.
19. Минасова, Н. С., Тархов С. В., Шагаева Ю. Р. Метод комплексной диагностики уровня профессиональной подготовки и личностных качеств технических специалистов при отборе и аттестации персонала/ Н. С. Минасова, С. В. Тархов, Ю. Р.Шагаева // Вестник Уфимского государственного авиационного технического университета – 2014, № 3. – С. 203 – 209.
20. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом. Исследование. Оценка. Обучение: учебник / Е. Б.Моргунов – М., Юрайт, 2015. – 562 с.
21. Проккушев, Я. Е. Поддержка принятия решений при проведении процедуры отбора персонала на прохождение повышения квалификации / Я. Е. Прокушев // Статистика и экономика– 2015, № 4. – С. 144 – 148.
22. Романова, Ю. А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации / Ю. А. Романова // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление – 2015, № 1 (12). – С. 70 – 79.
23. Сивушков, К. В., Стерхов, А. П. Отбор персонала и формирование профессионального кадрового ядра как превалирующее направление обеспечения кадровой безопасности организации / К. В. Сивушков, А. П. Стерхов // Вестник Иркутского государственного технического университета – 2015, № 6 (101). – С. 272 – 275.
24. Скрябина, В. И. Анализ системы найма и отбора персонала / В. И. Скрябина // Актуальные вопросы экономических наук – 2014, № 37. – С. 44 – 47.
25. Официальный сайт ООО «Инцитат Трейд». – Режим доступа: http://www.i-treid.ru/. свободный. – Загл. с экрана.

Купить эту работу

Совершенствование процесса отбора персонала на предприятии

3000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

8 июня 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Fotis
4.2
Выполняю заказы качественно и в срок.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
3000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе Fotis 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Fotis 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Fotis 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе Fotis 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽