Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание значимости каждого отдельного сотрудника организации и стимулирование его деятельности. Зная, что движет сотрудником, что, побуждает его к действиям, стимулы, которые порождают его действия, возможно создать современную управленческую систему, а так же систему управления трудовыми процессами и поддержания работоспособности труда персонала.
Целью данной работы является – изучение управления работоспособностью производственного персонала на примере ООО «».
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления работоспособностью персонала: сущность, управляемость, технологии;
2. Изучить условия труда производственного персонала, как основной фактор формирования работоспособности;
3. Изучить производственный персонал;
4. Дать характеристику организации, проанализировав:
• состав и структуру организации,
• рынок, на котором ведет свою деятельность организация,
• процессы управления персоналом в организации.
5. Провести исследование управления работоспособностью персонала на примере ООО «»;
6. Разработать проект по управлению работоспособностью персонала ООО «» как технологии HR менеджмента.
Введение 3
I Теоретические основы управления работоспособностью производственного персонала 5
1.1 Работоспособность: сущность, управляемость, технологии управления 5
1.2 Условия труда производственного персонала как основной фактор формирования работоспособности 14
1.3 Производственный персонал как объект изучения 19
II Практическое исследование пониженной работоспособности производственного персонала на примере ООО «» 27
2.1 Анализ системы управления персоналом ООО «» 27
2.2 Исследование работоспособности сотрудников ООО «» 41
2.3 Проект по управлению работоспособностью персонала как технологии HR менеджмента 50
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 71
Уникальность работы 95,5 на ресурсе антиплагиат.ру. По системе антиплагиат.вуз примерно 80 +/-.
1. Ананьева Л.В. Физиология человека / Л.В. Апаньева,В. И. Бартельс, М.В. Великая. – М.: МГОПУ, 2012. – 173 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – 13-е изд., перераб. И доп. – М.: 2015. – 320 с.
3. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. «Синдром выгорания» в системе человек – человек» // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер- Пресс, 2001. – 448 с
4. Годовой отчет ООО «» за 2016-2017 г.
5. Журнал «Управление человеческим потенциалом». URL.: https://grebennikon.ru/journal-26.html (дата обращения 15.05.2017)
6. Киселева А. Управление стрессом и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации. Управление персоналом. М.: 2009. № 6.
7. Купер Кэри Л., Дэйв Филипп Дж., О'Драйсколл Майкл П. Организационный стресс: Теории, исследования и практическое применение / Пер. с англ. – М., 2007. – 336 с
8. Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса // Вестн. Моск. Ун-та. – Сер. 14, Психология. – 2000. – № 3. – С. 4-21
9. Медведев В.И. Терминология инженерной психологии. М: - Издательство военно- медицинская академия. 1971 – 110 с
10. Носкова, О. Г. Психология труда / О. Г. Носкова. — М.: Академия, 2011. — С. 229.
11. Психофизиологические аспекты работоспособности и производительности труда персонала. URL: http://anydaylife.com/post/4605/ (дата обращения 15.05.2017)
12. Российская энциклопедия по охране труда: в 3 т. Т. 2. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. — 407 с.]
13. Словарь бизнес терминов – Академик.ру. URL.: http://academic.ru/ (дата обращения 15.05.2017)
14. Отчеты отдела кадров ООО «Беротек»
15. Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств. URL.: https://egrul.nalog.ru/ (дата обращения 15.05.2017)
16. Устав ООО «» от 03.06.2013
17. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: - учебник 7-е издание, 448 с
18. Экономическая энциклопедия. – М.: Изд-во Эксмо, 2007 – 816 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание значимости каждого отдельного сотрудника организации и стимулирование его деятельности. Зная, что движет сотрудником, что, побуждает его к действиям, стимулы, которые порождают его действия, возможно создать современную управленческую систему, а так же систему управления трудовыми процессами и поддержания работоспособности труда персонала.
Целью данной работы является – изучение управления работоспособностью производственного персонала на примере ООО «».
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления работоспособностью персонала: сущность, управляемость, технологии;
2. Изучить условия труда производственного персонала, как основной фактор формирования работоспособности;
3. Изучить производственный персонал;
4. Дать характеристику организации, проанализировав:
• состав и структуру организации,
• рынок, на котором ведет свою деятельность организация,
• процессы управления персоналом в организации.
5. Провести исследование управления работоспособностью персонала на примере ООО «»;
6. Разработать проект по управлению работоспособностью персонала ООО «» как технологии HR менеджмента.
Введение 3
I Теоретические основы управления работоспособностью производственного персонала 5
1.1 Работоспособность: сущность, управляемость, технологии управления 5
1.2 Условия труда производственного персонала как основной фактор формирования работоспособности 14
1.3 Производственный персонал как объект изучения 19
II Практическое исследование пониженной работоспособности производственного персонала на примере ООО «» 27
2.1 Анализ системы управления персоналом ООО «» 27
2.2 Исследование работоспособности сотрудников ООО «» 41
2.3 Проект по управлению работоспособностью персонала как технологии HR менеджмента 50
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 71
Уникальность работы 95,5 на ресурсе антиплагиат.ру. По системе антиплагиат.вуз примерно 80 +/-.
1. Ананьева Л.В. Физиология человека / Л.В. Апаньева,В. И. Бартельс, М.В. Великая. – М.: МГОПУ, 2012. – 173 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – 13-е изд., перераб. И доп. – М.: 2015. – 320 с.
3. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. «Синдром выгорания» в системе человек – человек» // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер- Пресс, 2001. – 448 с
4. Годовой отчет ООО «» за 2016-2017 г.
5. Журнал «Управление человеческим потенциалом». URL.: https://grebennikon.ru/journal-26.html (дата обращения 15.05.2017)
6. Киселева А. Управление стрессом и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации. Управление персоналом. М.: 2009. № 6.
7. Купер Кэри Л., Дэйв Филипп Дж., О'Драйсколл Майкл П. Организационный стресс: Теории, исследования и практическое применение / Пер. с англ. – М., 2007. – 336 с
8. Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса // Вестн. Моск. Ун-та. – Сер. 14, Психология. – 2000. – № 3. – С. 4-21
9. Медведев В.И. Терминология инженерной психологии. М: - Издательство военно- медицинская академия. 1971 – 110 с
10. Носкова, О. Г. Психология труда / О. Г. Носкова. — М.: Академия, 2011. — С. 229.
11. Психофизиологические аспекты работоспособности и производительности труда персонала. URL: http://anydaylife.com/post/4605/ (дата обращения 15.05.2017)
12. Российская энциклопедия по охране труда: в 3 т. Т. 2. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. — 407 с.]
13. Словарь бизнес терминов – Академик.ру. URL.: http://academic.ru/ (дата обращения 15.05.2017)
14. Отчеты отдела кадров ООО «Беротек»
15. Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств. URL.: https://egrul.nalog.ru/ (дата обращения 15.05.2017)
16. Устав ООО «» от 03.06.2013
17. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: - учебник 7-е издание, 448 с
18. Экономическая энциклопедия. – М.: Изд-во Эксмо, 2007 – 816 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
3000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55695 Дипломных работ — поможем найти подходящую