Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Дипломная работа «Рекрутмент в современных нефтегазовых компаниях»
- 60 страниц
- 2018 год
- 90 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В любой организации работа кадров и непосредственных руководителей неизбежно связана с работой в области поиска и подбора персонала. Подбор кадров является одной из главных функций управления персонала, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от сотрудников в конечном счете
Содержание
Введение
1. Теоретические основы современного рекрутинга
1.1 Развитие рекрутинга в России и за рубежом.
1.2 Рекрутинг как элемент кадрового менеджмента.
1.3 Особенности внедрения рекрутинга в нефтегазовой компании.
2. Методические подходы к использованию рекрутмента в нефтегазовой компании.
2.1 Методы подбора и отбора специалистов.
2.2 Проблемные области современного рекрутмента в процессе подбора персонала.
2.3 Использование рекрутмента в нефтегазовой компании.
3. Совершенствование отбора, подбора и найма персонала.
3.1 Практика применения рекрутинговых методов в нефтегазовой компании.
3.2 Анализ и оценка эффективности существующей системы подбора, отбора и найма персонала в компании Shell.
3.3 Характеристика нефтегазовой компании Shell.
3.4Возможности использования предложенных методов на предприятии нефтегазовой отрасли.
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Дипломная работа. Сдана на отлично. Университет РГУ нефти и газа, проверка на плагиат - 82%.
1. Аксенова Е.Л., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2013. —560 с.
2. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2014. – 193 с.
3. Базаров Т.Ю., Управление персоналом: учебник для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования / Т. Ю. Базаров. - 12-е изд. стер. - Москва: Академия, 2014. - 224 с.
4. Берёзка П. Хэдхантинг: принципы и технологии. - СПб.: Питер, 20015, - 192 с.
5. Бродский С.Ф. Внедрение новых технологических средств обучения и методик в учебном процессе подготовки рабочих // Нефтяное хозяйство. N 14.2016. С. 143.
6.Гончаров А. Журнал «Управление персоналом» 20071 №6, 2017 №10, Москва, – 98 с.
7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Изд-во "Экзамен", 2004. -224 с.
8. Корнюшин, В.Ю. Организация деятельности кадрового агентства. Учебный курс / В.Ю. Корнюшин. - М.: МИЭМП, 2013. - 80 с.
9. Красова. Е. Успешная адаптация: свой среди своих. Справочник по управлению персоналом. – 2016. – №3. – стр. 36-44.
10. Одегов Ю.Г., Управление персоналом: учебник для бакалавров: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - М.: Юрайт, 2014. - 513 с.
11. Плешин. И.Ю. Управление персоналом. – М.: Изд. Прогресс, 2002 -485 с.
12. Репин Н. Управление человеческими ресурсами; Система качества ООО «Радио СИ» ВМ3001-Е, 15.10.2013г.
13. Рогожин М.Ю., Управление персоналом. – М.: Изд. Альфа – Пресс, 2009. – 179 с.
14 Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами современный подход к управлению персоналом// Соц.-гуман. знания. - 2012 - № 5. – 300 с.
15. Татьяна Баскина, Техники успешного рекрутмента /. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альпина паблишер, 2014. - 288 с.
16. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – 272 с.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ: по состоянию на 23 июля 2013 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. Ст. 21, 22, 40, 70, 71, 81, 196, 197, 214.
18. Официальный сайт компании «Shell» [Электронный ресурс] – режим доступа: www.shell.com, свободный.
19. Официальный сайт компании «Центр управления финансами» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Otbor-personala.php/, свободный.
20. Официальный сайт компании «Адаптация персонала» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala/vidy/, свободный.
21. Официальный сайт компании «JobMax» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.jobmax.ru/fullnews/spetsialisty-neftyaniki-otzovites-ili-neftyanaya-otrasl-pogibaet-bez-kvalifitsirovannykh-kadrov-275/, свободный.
22. Официальный сайт компании «TATCO» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://tatcorussia.com/, свободный.
23. Официальный сайт консалтинговое агентство «Профи Эксперт» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://profi-expert.ru/info_49/, свободный.
24. Официальный сайт консалтинговое агентство «PlanetaHR» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://planetahr.ru/publication/638/, свободный.
25. Официальный сайт подбора персонала в нефтегазовой отрасли «JobHunter» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://jobhunter.ru/whatsnew/20140120.htm/, свободный.
26. Официальный сайт «Саморазвитие, самосовершенствование, личностный рост» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://kak-bog.ru/rekruting-luchshie-metody-rekrutinga-i-ego-vidy/, свободный.
27. Официальный сайт «Работа в нефтегазовой отрасли» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.oilcareer.ru/analitic_center/, свободный.
28. Официальный сайт «Агентство подписки Деловая пресса» [Электронный ресурс] – режим доступа: https://delpress.ru/, свободный.
29. Официальный сайт «Профессиональное издание Современные технологии управления персоналом» [Электронный ресурс] – режим доступа: https://www.profiz.ru/kr/rubric/62/, свободный.
30. Официальный сайт «СмартСтаффинг» [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.smartstaffing.ru/, свободны.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
