Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ «БАТ-СТФ»)
- 86 страниц
- 2018 год
- 99 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы. В настоящее время современный менеджмент всё чаще сталкивается с проблемой построения рациональных форм мотивации и стимулирования труда, несмотря на огромный накопленный практический опыт в сфере научной организации труда. За последние десятилетия было внедрено множество достижений науки, техники и технологий, позволившие оптимизировать трудовые процессы в экономике. В условиях рыночных отношений имеет особую актуальность повышение эффективности использования трудовых ресурсов на основе совершенствования системы мотивации и стимулирования работников к высокопроизводительному труду. Существенной задачей любого хозяйствующего субъекта является поиск и комбинирование эффективных методов управления персоналом и трудом, позволяющих максимизировать трудовой потенциал организации. Важнейшим аспектом, влияющим на эффективное использование трудовых ресурсов, является построение грамотной системы мотивации и стимулирования труда в хозяйствующих субъекта, отвечающей современным экономическим реалиям. Только тогда, когда мотивированно-стимулирующие факторы работы персонала способствуют решению стратегических задач компании, возможна ее успешная деятельность. Все это определило актуальность темы исследования.
Целью ВКР является изучение системы мотивации и стимулирования труда персонала и выработке на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своим трудом и трудовую отдачу.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение....................................................................................................................3-6
1. Исследование теоретических аспектов управления мотивацией и стимулированием труда в условиях современной экономики..........................7-31
1.1. Сущность и особенности мотивации труда персонала...............................7-11
1.2. Виды и функции мотивации труда персонала............................................11-24
1.3. Стимулирование труда персонала: значение и задачи в современных условиях хозяйствования....................................................................................24-31
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников на примере «БАТ-СТФ»...........................................................................................................32-55
2.1. Общая характеристика «БАТ-Россия»........................................................32-36
2.2. Анализ системы оплаты труда, мотивации и стимулирования
«БАТ-СТФ»...........................................................................................................37-55
3. Направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала «БАТ-СТФ»...........................................................................................................56-67
3.1. Система материальных стимулов на основе методики KPI.....................56-73
3.2. Стимулирование труда на основе методики составления профиля компетенций.........................................................................................................67-71
3.3. Экономический эффект от предлагаемых направлений совершенствования мотивации и стимулирования персонала...........................................................71-74
Заключение...........................................................................................................75-82
Список использованных источников.................................................................83-86
Данную работу писала по примеру табачной фабрики в г.Саратов (БАТ-СТФ)(British American Tobacco).
В ней я рассматривала системы стимулирования на данном предприятии и предложила свои варианты для повышения мотивации персонала.
Использовала только достоверную информацию, схемы и таблицы сделаны самостоятельно.
Защита была 08.06.2018 СГУ им.Н.Г.Чернышевского, оценка-отлично.
1. Агалаева, С.Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра / С.Н. Агалаева // Бизнес. - 2011. № 3. С. 4-8.
2. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. - 2010. - № 1. - С. 50-52.
3. Аналитические данные «БАТ-СТФ» - Режим доступа. - URL: http://rustabak.ru/articles/detail.php?ID=41376
4. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 563 с.
5. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 439 с.
6. Беляева, Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании / Е.Г. Беляева // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - № 5. - С. 7- 8.
7. Боковня, А.Е. Мотивация - Основа управления человеческими ресурсами: Монография. / А.Е. Боковня.- М.: ИНФРА-М, 2012.- 144с.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб. пособие / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 192 с.
9. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования / И.С. Варданян // Управление персоналом. - 2010. - № 4. - С. 24-26.
10. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник. / В.Р. Веснин - М.: Проспект, 2014.- 688 с.
11. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 5-е изд., стереотип. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014.- 576с.
12. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов./ И.Н. Герчикова - 4-е изд., перераб. и доп. - ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 511 с.
13. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков - М.: Академия Естествознания, 2012. - 403 с.
14. Дейнека, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2013. - 292 с.
15. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала // Бизнес-образование online. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL: http://www.bizeducation.ru/library
16. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Учебное пособие / под ред. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2012.- 570с.
17. Евтихов, О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 297 с.
18. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. / А.П. Егоршин - М.: ИНФРА-М, 2011.- 378с.
19. Жуковская, О. Как усовершенствовать систему мотивации персонала? / О. Жуковская // Финансовый директор. - 2014. - № 1. - С. 54-58.
20. Как мотивировать нестандартно // Step by step. — [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.s-b-s.su/career/articles/malyjj-biznes/upravlenie-personalom/motivirovat-nestandartno/
21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд.; доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 365с.
22. Комаров, Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: Учебное пособие. / Е.И. Комаров - М.: ИНФРА-М, 2010. - 136с.
23. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. - 2011. - № 1. - С. 25-29.
24. Коротков, Э.М. Менеджмент: учебник / Э.М Коротков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 284с.
25. Магура, М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления / М.И. Магура // Управление персоналом. - 2010. - № 6. - С. 22-23.
26. Макаренко, Т.Д. Развитие методов регулирования оплаты труда / Т.Д. Макаренко. - Иркутск. - 2000. - 431.
27. Максимцов, М.М., Горфинкель, В.Я. Современный менеджмент: Учебник. / Под ред. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. - 299
28. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 524с.
29. Пиленцо, Л.Р. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании / Л.Р. Пиленцо // Человек и труд. – 2011. – № 2. – С. 8-9.
30. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Н.С. Пряжников. - Москва: Издательский центр «Академия», 2008. 368с.
31. Распопов, В.М. Управление изменениями: Учебное пособие. / В.М. Распопов - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2012.- 336с.
32. Скляровская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. / В.А. Скляровская.- М.: "Дашков и К", 2012.- 340с.
33. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 312 с.
34. Теория иерархии потребностей А. Маслоу // Энциклопедия менеджмента. - 2013. [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/teoriya-ierarxii-potrebnostej-a-maslou.html
35. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлеланда // Энциклопедия менеджмента. - 2013. [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/teoriya-priobretennyx-potrebnostej-d-makklellanda.html
36. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
37. Управление персоналом: Учебник./Под ред. Дураковой И.Б.и др. - М.:ИНФРА-М, 2012.- 570с.
38. Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. - 2001. - 192.
39. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро // учебник - М. - 2009. - 224 c.
40. Якуба, В. Нестандартная мотивация: примеры / В. Якуба // Профессионалы. - 2014. [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://professionali.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
