«Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере ООО «ВкусВилл»

Актуальность темы работы. В современных условиях высокой конкуренции на рынке перед руководителями компаний встает задача создать такие механизмы управления, которые будут способны обеспечить максимальную эффективность бизнеса в целом. Первостепенными объектами для решения данной задачи являются отлаженные процессы и системы управления человеческими ресурсами, особенно система материального стимулирования персонала.
Материальное стимулирование и оплата труда сотрудников – одна из весомых статей затрат любых организаций, собственники которых хотят получить инструмент управления данной статьей, понимая, где находятся рычаги возможной оптимизации и влияния на результативность деятельности работников.
Опираясь на практику последних лет, можно сделать вывод, что ключевой целью системы материального стимулирования труда персонала является поступательное решение основных задач в области оплаты труда, а именно: со стороны акционеров – это обеспечение максимальной отдачи от вложенных инвестиций в персонал в части фонда оплаты труда; со стороны менеджеров - обеспечение связи результатов трудовой деятельности работников с уровнем получаемого дохода; со стороны персонала – поиск работы, удовлетворяющей ключевым потребностям и соответствующей основным мотиваторам трудовой деятельности.
Ключевой проблемой используемых в российских организациях систем оплаты труда является утрата заработной платой своей основной функции - стимулирующей. От того, насколько правильно определены цели и направления совершенствования материального стимулирования, зависит успешность мероприятий в рамках построения различных моделей системы оплаты труда персонала. Все это обусловило актуальность темы исследования.
Целью исследования является разработка научно-прикладных рекомендаций по оптимизации системы материальной мотивации в ООО «ВкусВилл» на основе анализа действующей практики.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи исследования:
- изучить теоретические основы системы материальной мотивации в организации;
- проанализировать структуру и численность персонала ООО «ВкусВилл», дать характеристику действующей системы материальной мотивации;
- оценить практику формирования материальной мотивации в организации: преимущества и недостатки;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации в организации;
- оценить социально-экономическую эффективность проекта.
Объект исследования - ООО «ВкусВилл».
Предмет исследования - организация и оптимизация материальной мотивации в компании.
Теоретической и методической основой проведенного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и стратегического управления персоналом; экономики; экономики труда; законодательные акты РФ; публикации экономической и управленческой периодики; данные статистической отчетности; данные, полученные на объекте исследования. Отдельные вопросы темы работы исследовали: Алиев И.М., Гильтман М.А., Гришина Е.Е., Карасев О.И., Ларин А.В., Мизинцева М.Ф. и другие.
Нормативной базой работы стали основные положения и статьи Конституции, Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации.
Методы исследования - изучение и анализ научной, учебной, учебно-методической литературы, наблюдение, экономические расчеты, изучение документации и материально-технической базы объекта исследования, анализ статистических данных и кадровой документации.
Структура работы соответствует поставленным требованиям. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав (теоретической, аналитической и проектной), заключения, списка использованной литературы, приложений.

Введение 7
Глава 1. Теоретические основы изучения методов материальной мотивации в системе управления персоналом 10
1.1. Сущность, цели и задачи и место материальной мотивации в системе управления персоналом 10
1.2. Виды и особенности материальной мотивации персонала 19
1.3. Современные технологии материальной мотивации работников 22
Выводы по Главе 1 25
Глава 2. Анализ системы материального мотивации труда персонала ООО «ВкусВилл» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ВкусВилл» 26
2.2. Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «ВкусВилл» 31
2.3. Анализ видов, особенностей и технологий материальной мотивации персонала ООО «ВкусВилл» 40
Выводы по Главе 2 48
Глава 3. Совершенствование системы материальной мотивации сотрудников ООО «ВкусВилл» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию материальной мотивации персонала ООО «ВкусВилл» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 55
Выводы по Главе 3 65
Заключение 67
Список использованной литературы 71
Приложения 76

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации
на примере ООО «ВкусВилл»
Москва, Синергия, 2018 год. Оценка "Отлично", авторство - 73% АП ру

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.12.2017) // КонсультантПлюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) // КонсультантПлюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) (ред. от 20.12.2017) // КонсультантПлюс
4. Акберов Р.Р. Эволюция концепции мотивации и стимулирования труда // Новая наука: стратегии и векторы развития. – 2016. – № 5-3. – С. 120-124.
5. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 c.
6. Бадикова К.Н. Совершенствование системы стимулирования персонала // Novainfo.ru. – 2016. – Т.1, № 41. – С. 87-90.
7. Бойко Ю.И., Коробкина М.А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 241-245.
8. Власова Т.А. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала / Т.А. Власова, Ю.А. Брагина // Инновационная деятельность в модернизации АПК: материалы Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 3 ч. – Курск, 2017. – С. 80-84.
9. Ворона Е.Л. Совершенствование системы нематериального стимулирования труда персонала // Дни науки: сб. материалов Всероссийской научно-практической конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов. – Великий Новгород, 2017. – С. 12-15.
10. Восканян Р.А. Совершенствование процесса материального стимулирования персонала в организации // Молодежь и системная модернизация страны: сб. науч. ст. 2 Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых: в 4 т. / отв. ред. А.А. Горохов. Курск, 2017. – С.113-115.
11. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы современной науки. – 2015. – № 40. – С. 46-55.
12. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 249 с.
13. Данилова И.С. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / И.С. Данилова, Ю.М. Чепурнова // Молодой ученый. – 2016. – № 11. – С. 691-702.
14. Иванова Е.А. Концепции мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации / Е.А. Иванова, С.В. Хейгетян // Экономика и социум. – 2016. – № 8. – С. 636-644.
15. Ильин Д.И. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / Д.И. Ильин, Ю.Н. Захарова // Экономика и социум. – 2017. – № 3. – С. 1963-1966.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 360 с.
17. Кирилова Н.В. Теоретические подходы формирования структуры капитала компании // Вестник магистратуры. – 2016. – № 11-2. – С. 55-56.
18. Комарова Е.С. Совершенствование системы стимулирования персонала на современном предприятии / Е.С. Комарова, Т.А. Иванычева // Академический вестник. – 2015. – № 2. – С. 284-289.
19. Листик Е.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. М. Листик. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 300 с.
20. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 482 с.
21. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 482 с.
22. Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И. Н. Марченкова // Территория науки. - 2015. - № 3. - С. 124-129.
23. Мизинцева М.Ф. Оценка персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардарян. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 378 с.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 424 с.
25. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / коллектив авторов. - М.: КНОРУС ; Астрахань : АГУ, ИД «Астраханский университет», 2016. - 160 c.
26. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / коллектив авторов. – М.: КНОРУС ; Астрахань: АГУ, ИД «Астраханский университет», 2016. – 160 c.
27. Мочальников В.Н. Оценка эффективности процесса организации управления доходностью промышленного предприятия / В.Н. Мочальников, Е.А. Козлова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – № 3. – С. 32-39.
28. Никонец О.Е. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / О.Е. Никонец, О.Е. Храмцова // Стратегия устойчивого развития экономики регионов: теория и практика: материалы Международной научно-практической конференции. – Брянск, 2015. – С. 208-214.
29. Одегов Ю.Г. Экономика труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - 386 с.
30. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. - М. : Издательство Юрайт, 2016. - 308 с.
31. Пантелеев А.П. Формирование оптимальной структуры капитала предприятия // Вопросы экономических наук. – 2016. – № 5. – С. 9-16.
32. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - 7-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2017. - 318 с.
33. Попов А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования. - 2016. - № 7. - С. 40-47.
34. Рябич К.В. Совершенствование системы материального стимулирования персонала / К.В. Рябич, З.Х. Тляшок // Наука XXI века: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: сборник научных трудов по материалам XV региональной научной конференции / сост. Т.А. Щербатова, З.И. Воронцова. – Майкоп, 2017. – С. 223-234.
35. Синюкова А.А. Совершенствование системы стимулирования персонала // Проблемы науки. – 2017. – № 4. – С. 109-111.
36. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 323 с.
37. Судоргина Т.М. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала / Т.М. Судоргина, Т.А. Труфанова // Современные кадровые технологии в управлении предприятиями и территориями: материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Тамбов, 2017. – С. 203-211.
38. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРУС, 2017. – 624 с.
39. Тихонова М.В. Источники формирования прибыли предприятия // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2016. – Т. 5, № 6. – С. 127-130.
40. Трегулова Н.Г., Солохин С.Ф. Направления создания системы стимулирования труда // Альманах современной науки. – 2016. – № 1-4 (4). – С. 66-68.
41. Филиппова Т.А. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала предприятия / Т.А. Филиппова, А.О. Монина // Гуманитарные научные исследования. – 2016. – № 5. – С. 188-192.
42. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации:учебное пособие / С.А. Шапиро. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2016. – 268 с.
43. Шаховская Л.С. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л.С. Шаховская, И.А. Морозова, Е.Г. Гущина, О.С. Пескова ; под ред. Л.С. Шаховской – М.: КНОРУС, 2016. – 148 с.