Формирование кадровой политики предприятия

В период экономических преобразований, происходящих в нашей стране, возникла необходимость формирования кадровой политики, соответствующей рыночным условиям управления и способствующей адаптации персонала к изменению характера отношений в процессе трудоустройства. весьма актуально.
Проводимая в нашей стране экономическая реформа направлена на то, чтобы поднять экономику до уровня современного цивилизационного общества. Опыт развитых стран показывает, что при активном содействии государства экономические реформы позволяют своевременно обновлять производственный, научно-технический, образовательный потенциал, повышать инициативность и заинтересованность работников в росте производительности труда, достигать высокого уровня экономики и культуры.
В настоящее время с переходом экономики на рыночные отношения увеличивается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Значение кадровой политики на предприятиях резко возрастает. Роль персонала на современном рынке труда значительно возросла.
Сейчас функция управления персоналом переходит на новый качественный уровень. Сейчас акцент делается не на исполнении прямых указаний линейного руководства, а на целостной самостоятельной упорядоченной системе, что способствует улучшению эффективности и достижению целей организации. И в этом помогает кадровая политика и кадровая стратегия.

Введение …………………………………………………………………..
1. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия …….
1.1 Сущность и предназначение кадровой политики предприятия…
1.2 Типы кадровой политики предприятия…………………………
1.3 Методы, инструменты формирования кадровой политики предприятия на разных этапах…………………………………………………………………
2. Особенности формирования кадровой политики в КГМА-филиалФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России………………………
2.1 Организационная характеристика КГМА-филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России………………………………………………………
2.2Анализ действующей кадровой политики КГМА-филиала ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России……………………………………………………………
2.3 Рекомендации по формированию кадровой политики на предприятии КГМА-филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России……………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Список используемых источников…………………………………………………

Выпускная квалификационная работа "Формирование кадровой политики предприятия" по предмету "Управление персоналом" была сделана в феврале 2019 года для Казанского Федерального Университета.
Объект исследования - Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Казанская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения Российской Федерации
Проведен подробный анализ персонала за 2017 год.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 28.08.2019 г. составила 60%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..

1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2017. - 224 c.
2. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
3. Руденко, А. М. Управление персоналом. Учебное пособие / А.М. Руденко, В.В. Котлярова. - М.: Феникс, 2017. - 416 c.
4. Клименко А.В. Десятилетие административной реформы: результаты и новые вызовы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. N 1. 51с.
5. Положение о Казанской государственной медицинской академии – филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации, Москва,2016, 24с.
6. Купряшин Г.Л. Кризисы государственного управления: неоинституциональный подход // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. N 51 (Август). 84с.
7. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебноепособие / В.Р. Веснин. - М.:Проспект, 2015. - 96 c.
8. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c
9. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО /О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
10. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.
11. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
12. Управление персоналом. Учебное пособие по специальности «Менеджмент» / Под ред. Ю.П.Анискина. – М.: МИЭТ, 2014. – 116 с.
13. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С Виханский - М.: Гардарика, 2014. - 371 С.
14. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2016. - 366 c.
15. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавров: моногр. - М.: Юрайт, 2016. - 364 c.
16. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 967 c
17. Мельников, Илья Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации / Илья Мельников. - Москва: Наука, 2016. - 961 c.
18. Цырулева, Ольга Кадровая политика на государственном предприятии / Ольга Цырулева. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 112 c.
19. Мумладзе, Р.Г. Управление персоналом / Р.Г. Мумладзе, М.: Палеотип, 2014.- 410 с.
20. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян, М.: Юрайт, 2014. - 444 c.
21. Тавокин, Е. П. Управление - социальное управление - социология управления / Е.П Тавокин, М.: Либроком, 2013. - 256 c.
22. Ширяев, В. И., Баев И. А., Ширяев Е. В. Управление предприятием. Моделирование, анализ, управление / В.И. Ширяев., И.А. Баев., Е.В. Ширяев, М.: Либроком, 2015. - 272 c.
23. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c
24. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.
25. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192c.
26. Бугаков,В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 237 c.
27. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192c.
28. Алексеева Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций // Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова: В сборнике: Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и прогнозирование. Материалы V Международной студенческой научнопрактической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. 2015. - С. 149-151.
29. Гордеева А.Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес технологии в России: теория и практика. Материалы III международной научно-практической конференции. Саратов, 2015. - С. 29-31.
30. Данкова Ж.Ю. Проектное управление региональной кадровой политикой / Ж.Ю. Данкова, Ю.Н. Малека //Проблемный анализ и государственноуправленческое проектирование. 2014. - № 5. - С. 31-38.
31. Дементьева Е.С. Современные тенденции в формировании резерва руководящих кадров предприятия // Вопросы радиоэлектроники. 2016. - № 1. - С. 68-72.
32. Королева Г.Е. Об аудите персонала и кадровой политике предприятия // Общество и экономика. 2015. - № 3. - С. 134-143.
33. Науменко Е.А. Стратегия управления кадровой политикой предприятия: В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы V международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. 2014. - С. 206-210.
34. Тимошкина Е.В. Современные информационные технологии в управлении персоналом и их место в кадровой политике организации // Экономика и предпринимательство. 2015. - № 4-1 (57-1). - С. 603-607.
35. Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Н.А. Хорошун, О.П.Шамаева // Инновационная наука. 2016. - № 1-3 (13). - С. 178-183.
36. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192c.
37. Бугаков,В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 237 c.
38. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развити : Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.
39. Тавокин, Е. П. Управление - социальное управление - социология управления / Е.П Тавокин, М.: Либроком, 2013. - 256 c.
40. Соболева, М. Е. Как разработать систему материального стимулирования персонала / М. Е. Соболева. – Минск : Высш. шк., 2014. – 146 с.
41. Горбенко, О. И. Роль консультантов при реорганизации системы материального стимулирования / О. И. Горбенко // Управление персоналом. – 2014. – № 13. – С. 43-51.
42. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: учебник для вузов / Л. В. Прыкин. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 407 с.
43. Евтухов, В. С. Управление персоналом: краткий конспект лекций / В. С. Евтухов. – Гомель : ГФ УО ФПБ МИТСО, 2013. – 73 с.
44. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. -160с.
45. Алексеева Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций // Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова: В сборнике: Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и прогнозирование. Материалы V Международной студенческой научнопрактической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. 2015. - С. 149-151.
46. Баярсайхан О.Э., Серкова Н.В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2015. - № 2-1 (15). - С. 517-518.
47. Бартенев С.А. Инновационный подход к кадровой политике компании / С.А. Бартенев, В.А. Буренин, А.К. Марков, В.П. Медведев // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. - № 10. - С. 111-115.
48. Агафонова М.С. Межвозрастные различия в кадровой политике
фирмы / М.С. Агафонова, А.В. Купцова// Современные наукоемкие технологии.
2013. – No 10–1. – С. 135–136. 

49. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации /Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко // Учебник для магистров, Москва, 2015. –
455с.
50. Королева Г.Е. Об аудите персонала и кадровой политике предприятия// Общество и экономика. 2015. – No 3. – С. 134–143.
51. Козак Н.Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ- менеджера / Н.Н. Козак - М.: Издательские решения, 2016. 60 с.
52. https://bookz.ru/authors/n-kozak/kadrovaa_082/1-kadrovaa_082.html
53. https://abc.vvsu.ru/Books/upravlenie_pers/page0004.asp
54. https://marketing.wikireading.ru/16860
55. https://students-library.com/library/read/47408-kadrovaa-politika