Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Социально-экономические факторы повышения стабильности трудового коллектива точный (2) (1)
- 74 страниц
- 2019 год
- 103 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовым потенциалом работника является совокупность его физических и культурных качеств. Основными составляющими элементами трудового потенциала работника являются: психофизический фактор; социально-демографический фактор; квалификационный фактор; личностный фактор. Трудовой коллектив организации является одним из важнейших факторов эффективности трудового процесса.
Предметом исследования данной работы являются персонал организации, его численность, состав, движение, сплоченность, и социально - экономические факторы.
Объектом исследования является деятельность ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь"
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ 6
1.1 Роль и значение трудового коллектива в организации 6
1.2 Принципы и методы управления персоналом 11
1.3 Социально-экономические факторы повышения стабильности трудового коллектива 26
2. АНАЛИЗ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ТПП "ПОВХНЕФТЕГАЗ" ООО "ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ" 33
2.1. Общая характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" 33
2.2. Анализ стабильности, фонда заработной платы и социально-экономических условий трудового коллектива ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" 41
2.3. Разработа рекомендаций по повышению стабильности трудового коллектива ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
Приложение 1 65
Приложение 2 67
В теоретической части работы были изучены теоретические аспекты улучшения социально - экономических условий трудового коллектива.
Речь шла о роли и значение трудового коллектива в организации, принципах и методах управления персоналом, социально-экономических факторах повышения стабильности трудового коллектива
Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей
Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
В аналитической части были рассмотрены основные показатели деятельности организации, персонал, структура оплаты труда, количественные и качественные характеристики персонала, а так же проведен анализ текучести кадров, анализ социально- экономических условий организации и анализ уровня заболеваемости.
Анализ текучести кадров показал что,
48. Трифонов, А.А. Новые технологии управления персоналом / А.А. Трифонов – СПб.: Речь, 2013. – 240 с.
49. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 3 е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА М, 2007. – 638 с.
50. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 320 с.
51. Цветкова Е.А. Оценка отраслевого риска на примере строительной отрасли/Е.А. Цветкова. //Финансы и кредит. - 2010. - № 37. - С. 44-48.
52. Шарп У.Ф. Инвестиции. Для использования в учебном процессе студентами вузов, обучающимися по экономическим специальностям / Уильям Ф. Шарп, Гордон Дж. Александер, Джеффри В. Бэйли - 2011.- 230 с.
53. Янкович В.С., Брагин А.А. Организационные изменения и развитие / Журнал «Экономика недвижимости». - 2012. - № 4. - С. 41-43.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
