Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Человеческий ресур,как фактор развития современного предприятия
- 70 страниц
- 2018 год
- 47 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время отечественная экономика находится на стадии перехода к инновационной модели. При такой модели экономики важную роль играет человеческий капитал.
Способность компании создавать инновационные технологи и методы управления, выдвигать достижения научно-технического прогресса и умело их использовать определяет степень конкурентоспособности предприятия. Самым важным источником таких технологий и достижений являются знания и навыки работников предприятия, т.е человеческий капитал. В человеческий капитал обязательно необходимо осуществлять вложения, как денежные, так и материальные. Часто администрация компании недооценивает значимость инвестиций в человеческий капитал работников компании.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в оценке значимости человеческого капитала как одной из движущих сил развития и формирования экономики инновационной модели.
Понятие человеческого капитала и его роль в экономике были рассмотрены еще в работах таких ученых-экономистов: Д. Рикардо, У. Петти, К. Маркс, А. Смит, У. Томпсон, А. Маршалл. Как полноценная категория экономики государства и экономического анализа теория человеческого капитала была рассмотрена в трудах М. Гроссмана, Т. Шульца, С.А. Дятлова, С. Фишера. Способы анализа эффективности вложений в человеческий капитал изложены в работах В.В. Лукашевича, Я. Фитценца, Э. Флэмхольца, К.Н. Чигоряева, О.Г. Ваганяна, Р.И. Капелюшникова, М.В. Семеновой, В. Аллавердяна, Г.Н. Тугускиной.
Целью дипломной работы является создание методов повышения эффективности использования инноваций на предприятии с помощью вложений средств в человеческий капитал сотрудников компании.
Исходя из цели, были сформированы следующие задачи:
• изучить основные подходы к категории «человеческий капитал», рассмотреть его отличительные особенности и характеристики, выделить структуру.
• раскрыть роль человеческого капитала в ходе инновационного развития предприятия;
• выполнить сравнительную оценку отечественных и зарубежных способов анализа эффективности вложений в человеческий капитал, выделить их преимущества и недостатки;
• создать методику анализа эффективности вложений в человеческий капитал и, опираясь на данную методику, провести оценку эффективности инвестиций в человеческий капитал на выбранном предприятии.
• проанализировать проблемы накопления человеческого капитала в компании и разработать возможные пути их устранения.
Объектом исследования является вложения в человеческий капитал.
Предметом исследования являются методики и механизмы повышения эффективности введения инноваций в компании путем вложений в человеческий капитал.
Теоретической основой работы выступают научные труды российских и зарубежных экономистов о особенностях человеческого капитала.
1. Понятие и характеристики человеческого капитала
1.1 Сущность и содержание понятия «человеческий капитал»
В современных условиях одним из основных факторов роста конкурентоспособности предприятия является человеческий капитал. Это обуславливает актуальность исследования данной экономической категории.
Предпосылки к разработке теории человеческого капитала были изложены в трудах ученых-экономистов У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, У. Томпсона, которые положили начало научному исследованию человеческого капитала [1].
Однако, как самостоятельная единица для экономического анализа, теория человеческого капитала сформировалась на рубеже 50-60-х годов ХХ века благодаря исследованиям известных американских экономистов Т. Шульца и Г. Беккера.
Впервые термин «человеческий капитал» употребил Т. Шульц, под которым он понимал совокупность инвестиций в человека, повышающих его трудоспособность. Ученый считает, что для улучшения благосостояния бедных людей необходимо не только иметь землю, технику и прикладывать усилия, а еще получать новые знания, навыки и определенные умения, которые составляют человеческий капитал. Т. Шульц утверждал [2, С.36]: «Все человеческие ресурсы и способности являются врожденными или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденный человеческий потенциал. Приобретенные человеком в течение его жизни ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом».
Важную роль в области исследования человеческого капитала сыграли работы М. Блауга, Э. Лэзера, Дж. Кендрика, Ш. Розена, Р. Солоу, Б. Чизуика, Р. Лэйарда и других [1].
Отдельные аспекты теории человеческого капитала, его структуры, формирования и развития были исследованы, начиная с 1990-х гг., в трудах российских ученых - С.А. Дятлова, А.В. Корицкого, Р.И. Капелюшникова, А.И. Добрынина, М.М. Критского и других.
С.А. Дятлов рассматривал человеческий капитал как определённый запас знаний, навыков, здоровья и способностей полученный в результате инвестиций. Он утверждал, что человеческий капитал способствует увеличению его доходов, улучшение его трудоспособности и эффективности производства [6].
Исследованием теоретических особенностей концепции развития человеческого капитала занимался А.В. Корицкий. Помимо этого, он занимался разработкой методик количественной оценки человеческого капитала и оценки уровня рентабельности инвестиций в образование. Ученый, доказал, что основными составляющими инвестиций в человека является расходы на образование и производственную подготовку. Это позволит получить большие дивиденды так, как уровень знаний каждого сотрудника и общий объем человеческого капитала увеличиваются. Помимо этого, одним из ключевых элементов являются расходы здравоохранение и медицинское обслуживание. Эти показатели позволяют сократить уровень смертности сотрудников и продлить их трудоспособность [7].
В работе рассматриваются методики и механизмы повышения эффективности введения инноваций в компании путем вложений в человеческий капитал. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Stepanov Ye.B. Ontologic and gnoseological preconditions methodology of the human capital // Economics and management. 2010. № 2. P. 97-102.
2. Schulz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. № 1. Р. 32-49.
3. Паршина Н.В. Человеческий капитал: сущность, содержание, особенности // Мир современной науки. 2013. № 3. С. 1-7.
4. Becker G.S. Human Capital. New York: Columbia University Press, 1964.
534 p.
5. Simon Kuznets [Electronic resource] // The library of economics and liberty. 2016. URL: http://www.econlib.org/library/Enc/bios/Kuznets.html (дата обращения: 15.04.2018).
6. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. Спб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. 38 с.
7. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Новосибирск: СибУПК, 2000. 112 с.
8. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. Спб.: Наука, 1999. 310 с.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.
10. Критский М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики // Экономическая теория и хозяйственная реформа: сб. науч. трудов. Спб.: СПбГИЭА, 1995. С. 5-28.
11. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировые экономические и международные отношения. 2001. № 12. С. 42-49.
12. Романчин В.И., Никитин И.А. Человеческий капитал как основополагающий фактор эффективного антикризисного управления
[Электронный ресурс] // Pandia.ru. 2016. URL:
http://www.pandia.ru/plproject.ru/part08-014.php (дата обращения: 18.04.2018).
13. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества. Уфа: Наука, 2006. 43 с.
14. Артюхов И.П., Горбач Н.А., Лисняк М.А. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы // Экономика. 2008. № 1. С. 3-20.
15. Васильев И.В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него // Балтийский экономический журнал. 2010. № 2. С. 8-18.
16. Ткаченко А.В. Здоровье как один из важнейших факторов воспроизводства человеческого капитала // Власть и управление на востоке России. 2012. № 1. С. 140-144.
17. Fuhrmans V. Consumers cut health spending as economic downturn takes toll [Electronic resource] // The Wall Street journal. 2010. URL: http://www.wsj.com/articles/SB122204987056661845 (дата обращения: 20.04.2018).
18. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально- экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности. М.: ВШЭ, 2011. 43 с.
19. Мазур В.В Проблемы оценки человеческого капитала организации [Электронный ресурс] // Интернет-журнал. 2011. URL: http://mami.ru/science/aai77/scientific/article/s11/s11_14.pdf (дата обращения: 20.04.2018).
20. Голубева П.О. Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития [Электронный ресурс] // Экономический интернет-журнал. Nota Bene. 2006.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
