Организация режимов труда и отдыха на предприятии и основные направления её оптимизации

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПТИМИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА

1.1. Понятие режима труда и отдыха

Режим труда и отдыха, тяжесть и напряженность труда являются важными факторами, влияющими на работоспособность и здоровье работающих.
Начиная с 50-х годов, все чаще в законодательстве начинает употребляться термин «режим рабочего времени», «режим рабочего дня». Например, постановлением Совета Министров СССР
от 29.08.1953г. «О режиме рабочего дня в министерствах, ведомствах и других советских учреждениях» устанавливался для учреждений и организаций твердый режим работы, четко определялось время начала и конца работы учреждений.
В юридической литературе режим рабочего времени рассматривался обычно как распределение рабочего времени и отдыха в течение дня. В общем виде под режимом рабочего времени понимался регламентированный законодательством порядок распределения рабочего времени и отдыха за определенный календарный период.

Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. дал толчок для существенного обновления советского трудового законодательства, но и в нем понятие режима рабочего времени отсутствовало.
Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентировались Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, которые были приняты Госкомтрудом по согласованию с ВЦСПС 29.09.1972г. Администрации предприятий, учреждений, организаций предоставлялось право совместно с профсоюзным комитетом принимать правила внутреннего трудового распорядка, внося в них необходимые дополнения и уточнения, исходя из конкретных условий работы. Эти дополнения касались, в частности, установления режима рабочего времени – времени прихода и ухода с работы, времени обеденных перерывов, графиков сменности и др.
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу
с 01.02.2002г., впервые в специальной гл. 16 урегулировал порядок применения режима рабочего времени. Режим рабочего времени в
ст. 100 ТК РФ определяется через перечисление входящих в него элементов. Учитывая значимость для трудового права режима рабочего времени, представляется необходимым внести дополнение в ст. 100 ТК РФ, включив в нее легальное определение режима рабочего времени.
Еще одним недостатком современного правового регулирования режима рабочего времени является то, что работы, имеющие особый характер (на транспорте, в связи и т.п.) и которые определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в настоящее время вообще не урегулированы законодателем.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха – это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:
 удовлетворение потребности производства;
 обеспечение наибольшей работоспособности человека;
 сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

1.1. Понятие режима труда и отдыха

Режим труда и отдыха, тяжесть и напряженность труда являются важными факторами, влияющими на работоспособность и здоровье работающих.
Начиная с 50-х годов, все чаще в законодательстве начинает употребляться термин «режим рабочего времени», «режим рабочего дня». Например, постановлением Совета Министров СССР
от 29.08.1953г. «О режиме рабочего дня в министерствах, ведомствах и других советских учреждениях» устанавливался для учреждений и организаций твердый режим работы, четко определялось время начала и конца работы учреждений.
В юридической литературе режим рабочего времени рассматривался обычно как распределение рабочего времени и отдыха в течение дня. В общем виде под режимом рабочего времени понимался регламентированный законодательством порядок распределения рабочего времени и отдыха за определенный календарный период.
Необходимость чередования труда и отдыха имеет физиологическое обоснование.
...

1.2. Виды режимов труд и отдыха

В настоящее время физиологами разработано и рекомендовано к внедрению более 600 рациональных режимов труда и отдыха. Результаты исследований показали, что у представителей разных профессий, работающих в различных условиях, наблюдается сходное изменение динамики работоспособности. Это позволило рекомендовать и широко применять типовые режимы труда и отдыха.
Анализ исследований, касающийся вопросов отдыха, позволяет выявить и классифицировать основные виды и содержание кратковременного отдыха: досуг (физические упражнения, игра и созерцание), бытовые нужды (терморегуляция, гигиена и питание), профилактика (лекарственная терапия, психотерапия и механотерапия), социально-культурные процессы (общественные мероприятия, культурно-просветительная деятельность, межличностное и коллективное общение).
Важной составляющей досуга является физическая деятельность человека, направленная на восстановление физических и психических сил (активный отдых).
...

1.3. Особенности построения режимов труда и отдыха на предприятиях

Работник не может трудиться в течение неограниченного времени, даже если у него есть мотивация к данному виду деятельности. В процессе работы и, особенно, по окончании ее требуется отдых. Условия и степень отдыха опосредованно воздействуют на результат труда, его производительность.
Отдых в процессе работы и главным образом после нее помогает восстановить силы, преодолеть состояние утомления – закономерный результат работы. Установлено, однако, что люди не всегда умеют правильно отдыхать как в процессе работы, так и после ее окончания. Отдых во время работы можно регулировать при помощи различных мероприятий по организации труда, внедрения режима труда и отдыха. Гораздо труднее организовывать отдых трудящихся после работы, ибо проведение свободного времени каждый планирует сам. Как показали исследования, именно этот вид отдыха очень важен для производительности труда и здоровья работающих.
...

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Компания «СКС» специализируется на производстве и продаже форменной, специальной, камуфлированной одежды и обуви, а также сопутствующих товаров для охранных, армейских, милицейских структур, охотников и туристов.
Дата образования Компании – 27 октября 2002 года.
ООО «СКС» имеет собственное швейное производство и мощное модельно-конструкторское бюро.
ООО «СКС» создает новые модели исходя из собственных авторских разработок и многолетнего сотрудничества со спецподразделениями, учитывая их профессиональный опыт.
Основные модели запатентованы под торговой маркой, которую всегда отличало высокое качество и практичность.
ООО «СКС» реализует продукцию через розничную и оптовую сеть.
Для клиентов ООО «СКС» действует гибкая система скидок, и предоставляются удобные условия оплаты.
...

Условия труда и культурно-бытовые условия
2.1 Коэффициент соответствия рабочих мест типовым (по данным табл. 2.22)
К2.1.=190/250=0,76
[К2.1.]= 1
0,76
2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями (по учетным данным компании)
К2.2.=0,922
[К2.2.]= 1
0,922
2.3. Коэффициент условий производственного быта(по учетным данным компании В расчет берутся только места в столовой, др.отсутствует )
К2.3.=90/100=0,90
[К2.3.]= 1
0,90
Источник: Составлено автором

Условия труда и культурно-бытовые условия
1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым:

где Ма – количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света и т.д.).
Мо – общее количество рабочих мест.
Социальный ориентир [К1.] = 1, т.е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.

3.2. Пути совершенствования режима труда и отдыха

Для производственного персонала ООО «СКС»
Существующие графики сменности в производстве предусматривают 6 часовую продолжительность рабочей смены при 36 часовой рабочей неделе, 5-дневную рабочую неделю и работу в дневные, вечерние смены.
Оптимизация графика сменности, следовательно, и режима труда и отдыха, может быть проведена за счет изменения длительности рабочей смены. Традиционными считаются 8- часовая рабочая смена и 6-часовая, при работе с вредными условиями труда.
Удлинение рабочей смены с 6 до 8 часов, при сохранении 36-часовой рабочей недели, позволяет сформировать график сменности, при котором в 2 раза увеличивается число дней отдыха.
Удлинение рабочей смены до 8 часов, при неизменности 36-часовой продолжительности рабочей недели, не ухудшает токсико-гигиенической характеристики условий труда, так как суммарная длительность контакта и суммарная доза химической нагрузки остается прежней.
...

3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

Приведем расчет получаемого преимущества, от применения на предприятии ООО «СКС» САРП в швейном производстве. Предлагается его использование на этапе эскизного проектирования изделия для оценки целесообразности выпуска новой модели (в данный момент используется компьютер, основные расчеты, исполняются в ручную, с использованием программ Word, Excel).
Таблица 3.1
Основные показатели сравнительного анализа вариантов
Показатели
Ед.
Изм.
Варианты
Результаты сравнения +/-

Базовый
Проектируемый

Срок исполнения поставленных задач для гл.бухгалтера (составление отчетов, графиков работ, планов)

дни

17

3

- 13

Источник: Составлено автором

Исходные данные для расчета представлены в таблице 3.2.
Таблица 3.2
Исходные данные
Показатель
Усл.
обозн.
Ед.
Изм.
Варианты

Базовый
Проект
Месячный должностной оклад персонала
О
Руб.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи:
◦ даны определения понятий режима труда и отдыха;
◦ показана необходимость оптимизации режима труда и отдыха на предприятии;
◦ рассмотрены разновидности режимов труда и отдыха и требования к их установлению;
◦ проанализирована динамика работоспособности человека;
◦ проведен анализ режима труда и отдыха в ООО «СКС»;
◦ разработаны пути по совершенствованию режимов труда и отдыха на предприятии.
Проведенное исследование подтвердило актуальность темы дипломной работы и позволило сформулировать следующие выводы.
В работе, были рассмотрены материалы, касающихся методологических основ организации труда в условия производственной деятельности работников. Это связано, прежде всего, с попыткой проанализировать, особенности, характеризующие возможность эффективного исполнения людьми своих трудовых обязанностей.
...

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
2. Закон Российской Федерации от 10.07.1992 г. «Об образовании».
3. Учеб. для вузов / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2000. –318 с.
4. Валуев С.А., Волкова В.Н., Игнатьева А.В. и др. Системный анализ в экономике и организации производства. – Л.: Политехника, 2001.
5. Алекперов И.И., Мелкумян А.Н., Замчалов А.И. и др. Физиологическое обоснование режимов труда и отдыха для операторов нефтеперерабатывающей промышленности // Гиг.тр. – 1983. – №11. – С.13-16.
6. Белокрылова О. С. Экономика труда: конспект лекций /О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 224 с.
7. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: учеб. Для вузов / М. И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2007. – 400 с.
8. В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407 с.
9. Викторов В.С. Физиологическое обоснование рациональных режимов труда и отдыха при работе средней тяжести и тяжелой в условиях комфортной и повышенной температуры воздуха // Гиг.тр. – 1977. – №4. – С.19-25.
10. Виноградова О.В., Сорокин Г.А., Хавкина Н.Н. К физиологической характеристике ночного труда при погрузочно-разгрузочных работах.// Гиг.тр. – 1975. – №2. – С.5-8.
11. Волкова З.А. Научные и практические проблемы гигиены труда женщин // Гиг.тр. – 1990. – №3. – С. 1-3.
12. Волкова З.А., Гамбашидзе Г.М., Миловидова Л.В., Юозулинас А.И. Особенности физиологических реакций организма женщин на воздействие неблагоприятных производственных факторов // Гиг. и сан. – 1978. – №1. – С.14-19.
13. Газина В.М. Функциональное состояние организма при сменной работе // Гиг.тр. – 1978. – №4. – С.49-50.
14. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448 с.
15. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. –2-е изд., испр. и доп. – М.: Издат. группа «НОРМА–ИНФРА-М», 2010. – 412 с.
16. Горшков С.И., Золина З.М., Мойкин Ю.В. Методики исследования в физиологии труда. – М.: Медицина, 1974. – 223 с.
17. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 235 с.
18. Комаров А.Г., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: Теория и практика. – СПб.: Питер, 2004. – 391 с.
19. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2005. 180 с.
20. Макконнел К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К. Р. Макконнел, С. Л. Брю. – М.: Республика, 1992. – 799 с.
21. Навакатикян А.О., Кальниш В.В., Ластовченко В.Б. Работоспособность операторов ТЭЦ дневной и ночной смен при 12-часовой их продолжительности // Гиг. и сан. – 1984. – №3. – С.88-89.
22. Навакатикян А.О., Сытник Н.И., Кальниш В.В Оптимизация сменного труда: графики сменности (обзор литературы) // Мед.труда. – 1995. – №1. – С.22-27.
23. Организация и нормирование труда/ под ред. В. В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1996. – 193 с.