Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Неоспорим тот факт, что основой рыночной экономики является конкуренция. Однако если раньше в основе конкурентоспособности организации лежали достижения технического прогресса, то сейчас как никогда высока роль человеческого интеллекта как главной движущей силы развития бизнеса. Знания, опыт и эмоциональный интеллект каждого сотрудника определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда, формируют имидж компании на рынке.
Организация, стремящаяся к долгосрочному и успешному существованию, должна оперативно подстраиваться под меняющиеся внешние условия и уметь находить нестандартные решения. Реализация этого возможна только с помощью высококвалифицированного персонала. Вот почему управление развитием персонала является одной из первостепенных задач менеджмента современной организации. До недавнего времени работа с персоналом заключалась исключительно в подборе сотрудников с релевантным опытом для выполнения конкретных задач. Однако очевидно, что в настоящее время подобный подход к формированию штата может завести в тупик. Руководство организации должно работать над постоянным повышением потенциала работников, их профессиональным и личностным развитием, поскольку человеческие ресурсы, в отличие от остальных ресурсов компании, с годами только увеличивают свою ценность.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ……………………………………………………
1.1. Понятие «профессиональная компетентность» и ее классификация……..
1.2. Профессиональные компетенции специалиста по связям с общественностью в современных реалиях………………………………….
1.3. Влияние цифровой трансформации на рынок труда………………………...
ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ………………………………………………………………
2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………………………………………….
2.1. Характеристика ООО «ПР ПАРТНЕР»……………………………………
2.2. Система управления персоналом в ООО «ПР ПАРТНЕР»……
2.3. Особенности стратегии развития профессиональной компетентности в ООО «ПР Партнер»……………………………………………………..
ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ…………………………………………………………
3. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………...
ВЫВОД ПО 3 ГЛАВЕ……………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………
Работа включает в себя эмпирическую часть с расчетами
5. Желнова О.А. Классификация профессиональной компетентности как компонента парадигмы образования / О.А. Желнова. – М.: ООО «Издательство "Спутник+»;
6. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда / С. Кергроуч. – Журнал Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», 2017. – Т. 11. - № 4. – с. 6-8;
7. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
8. Кагакина Е.А. Формирование профессиональной компетентности студентов в системе вузовского образования [Электронный ресурс]: монография / Е.А. Кагакина, Н.М. Слаутина, Е.В. Утин. — Электрон. текстовые данные. — Кемерово: Кемеровский государственный институт культуры, 2006. — 76 c. — 5-8154-0127-7. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/22120.html;
9. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
10. Меркулова О.П. Практикум академической компетентности. Как учиться в вузе успешно и самостоятельно? [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.П. Меркулова. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 167 c. — 978-5-4486-0218-4. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/72463.html;
11. Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью - Российская ассоциация по связям с общественностью, 2016. - Электрон. текстовые данные. – Режим доступа: https://www.raso.ru/profstandart.php. – Дата обращения: 19.06.2018;
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Неоспорим тот факт, что основой рыночной экономики является конкуренция. Однако если раньше в основе конкурентоспособности организации лежали достижения технического прогресса, то сейчас как никогда высока роль человеческого интеллекта как главной движущей силы развития бизнеса. Знания, опыт и эмоциональный интеллект каждого сотрудника определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда, формируют имидж компании на рынке.
Организация, стремящаяся к долгосрочному и успешному существованию, должна оперативно подстраиваться под меняющиеся внешние условия и уметь находить нестандартные решения. Реализация этого возможна только с помощью высококвалифицированного персонала. Вот почему управление развитием персонала является одной из первостепенных задач менеджмента современной организации. До недавнего времени работа с персоналом заключалась исключительно в подборе сотрудников с релевантным опытом для выполнения конкретных задач. Однако очевидно, что в настоящее время подобный подход к формированию штата может завести в тупик. Руководство организации должно работать над постоянным повышением потенциала работников, их профессиональным и личностным развитием, поскольку человеческие ресурсы, в отличие от остальных ресурсов компании, с годами только увеличивают свою ценность.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ……………………………………………………
1.1. Понятие «профессиональная компетентность» и ее классификация……..
1.2. Профессиональные компетенции специалиста по связям с общественностью в современных реалиях………………………………….
1.3. Влияние цифровой трансформации на рынок труда………………………...
ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ………………………………………………………………
2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………………………………………….
2.1. Характеристика ООО «ПР ПАРТНЕР»……………………………………
2.2. Система управления персоналом в ООО «ПР ПАРТНЕР»……
2.3. Особенности стратегии развития профессиональной компетентности в ООО «ПР Партнер»……………………………………………………..
ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ…………………………………………………………
3. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………...
ВЫВОД ПО 3 ГЛАВЕ……………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………
Работа включает в себя эмпирическую часть с расчетами
5. Желнова О.А. Классификация профессиональной компетентности как компонента парадигмы образования / О.А. Желнова. – М.: ООО «Издательство "Спутник+»;
6. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда / С. Кергроуч. – Журнал Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», 2017. – Т. 11. - № 4. – с. 6-8;
7. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
8. Кагакина Е.А. Формирование профессиональной компетентности студентов в системе вузовского образования [Электронный ресурс]: монография / Е.А. Кагакина, Н.М. Слаутина, Е.В. Утин. — Электрон. текстовые данные. — Кемерово: Кемеровский государственный институт культуры, 2006. — 76 c. — 5-8154-0127-7. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/22120.html;
9. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
10. Меркулова О.П. Практикум академической компетентности. Как учиться в вузе успешно и самостоятельно? [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.П. Меркулова. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 167 c. — 978-5-4486-0218-4. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/72463.html;
11. Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью - Российская ассоциация по связям с общественностью, 2016. - Электрон. текстовые данные. – Режим доступа: https://www.raso.ru/profstandart.php. – Дата обращения: 19.06.2018;
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
1500 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55695 Дипломных работ — поможем найти подходящую