Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Профессиональная компетентность в условиях цифровой трансформации

  • 43 страниц
  • 2017 год
  • 74 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

azorskaya

1500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Неоспорим тот факт, что основой рыночной экономики является конкуренция. Однако если раньше в основе конкурентоспособности организации лежали достижения технического прогресса, то сейчас как никогда высока роль человеческого интеллекта как главной движущей силы развития бизнеса. Знания, опыт и эмоциональный интеллект каждого сотрудника определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда, формируют имидж компании на рынке.
Организация, стремящаяся к долгосрочному и успешному существованию, должна оперативно подстраиваться под меняющиеся внешние условия и уметь находить нестандартные решения. Реализация этого возможна только с помощью высококвалифицированного персонала. Вот почему управление развитием персонала является одной из первостепенных задач менеджмента современной организации. До недавнего времени работа с персоналом заключалась исключительно в подборе сотрудников с релевантным опытом для выполнения конкретных задач. Однако очевидно, что в настоящее время подобный подход к формированию штата может завести в тупик. Руководство организации должно работать над постоянным повышением потенциала работников, их профессиональным и личностным развитием, поскольку человеческие ресурсы, в отличие от остальных ресурсов компании, с годами только увеличивают свою ценность.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ……………………………………………………
1.1. Понятие «профессиональная компетентность» и ее классификация……..
1.2. Профессиональные компетенции специалиста по связям с общественностью в современных реалиях………………………………….
1.3. Влияние цифровой трансформации на рынок труда………………………...
ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ………………………………………………………………
2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………………………………………….
2.1. Характеристика ООО «ПР ПАРТНЕР»……………………………………
2.2. Система управления персоналом в ООО «ПР ПАРТНЕР»……
2.3. Особенности стратегии развития профессиональной компетентности в ООО «ПР Партнер»……………………………………………………..
ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ…………………………………………………………
3. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………...
ВЫВОД ПО 3 ГЛАВЕ……………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………

Работа включает в себя эмпирическую часть с расчетами

5. Желнова О.А. Классификация профессиональной компетентности как компонента парадигмы образования / О.А. Желнова. – М.: ООО «Издательство "Спутник+»;
6. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда / С. Кергроуч. – Журнал Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», 2017. – Т. 11. - № 4. – с. 6-8;
7. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
8. Кагакина Е.А. Формирование профессиональной компетентности студентов в системе вузовского образования [Электронный ресурс]: монография / Е.А. Кагакина, Н.М. Слаутина, Е.В. Утин. — Электрон. текстовые данные. — Кемерово: Кемеровский государственный институт культуры, 2006. — 76 c. — 5-8154-0127-7. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/22120.html;
9. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
10. Меркулова О.П. Практикум академической компетентности. Как учиться в вузе успешно и самостоятельно? [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.П. Меркулова. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 167 c. — 978-5-4486-0218-4. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/72463.html;
11. Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью - Российская ассоциация по связям с общественностью, 2016. - Электрон. текстовые данные. – Режим доступа: https://www.raso.ru/profstandart.php. – Дата обращения: 19.06.2018;

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Неоспорим тот факт, что основой рыночной экономики является конкуренция. Однако если раньше в основе конкурентоспособности организации лежали достижения технического прогресса, то сейчас как никогда высока роль человеческого интеллекта как главной движущей силы развития бизнеса. Знания, опыт и эмоциональный интеллект каждого сотрудника определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда, формируют имидж компании на рынке.
Организация, стремящаяся к долгосрочному и успешному существованию, должна оперативно подстраиваться под меняющиеся внешние условия и уметь находить нестандартные решения. Реализация этого возможна только с помощью высококвалифицированного персонала. Вот почему управление развитием персонала является одной из первостепенных задач менеджмента современной организации. До недавнего времени работа с персоналом заключалась исключительно в подборе сотрудников с релевантным опытом для выполнения конкретных задач. Однако очевидно, что в настоящее время подобный подход к формированию штата может завести в тупик. Руководство организации должно работать над постоянным повышением потенциала работников, их профессиональным и личностным развитием, поскольку человеческие ресурсы, в отличие от остальных ресурсов компании, с годами только увеличивают свою ценность.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ……………………………………………………
1.1. Понятие «профессиональная компетентность» и ее классификация……..
1.2. Профессиональные компетенции специалиста по связям с общественностью в современных реалиях………………………………….
1.3. Влияние цифровой трансформации на рынок труда………………………...
ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ………………………………………………………………
2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………………………………………….
2.1. Характеристика ООО «ПР ПАРТНЕР»……………………………………
2.2. Система управления персоналом в ООО «ПР ПАРТНЕР»……
2.3. Особенности стратегии развития профессиональной компетентности в ООО «ПР Партнер»……………………………………………………..
ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ…………………………………………………………
3. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ООО «ПР ПАРТНЕР»………………………………...
ВЫВОД ПО 3 ГЛАВЕ……………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………

Работа включает в себя эмпирическую часть с расчетами

5. Желнова О.А. Классификация профессиональной компетентности как компонента парадигмы образования / О.А. Желнова. – М.: ООО «Издательство "Спутник+»;
6. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда / С. Кергроуч. – Журнал Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», 2017. – Т. 11. - № 4. – с. 6-8;
7. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
8. Кагакина Е.А. Формирование профессиональной компетентности студентов в системе вузовского образования [Электронный ресурс]: монография / Е.А. Кагакина, Н.М. Слаутина, Е.В. Утин. — Электрон. текстовые данные. — Кемерово: Кемеровский государственный институт культуры, 2006. — 76 c. — 5-8154-0127-7. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/22120.html;
9. Компетентностный подход – новая парадигма образования / В.А. Дегтерев, В.А. Трибунская. – М.: Вестник социально-гуманитарного образования и науки, 2014. - №4. – с. 35-47;
10. Меркулова О.П. Практикум академической компетентности. Как учиться в вузе успешно и самостоятельно? [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.П. Меркулова. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 167 c. — 978-5-4486-0218-4. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/72463.html;
11. Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью - Российская ассоциация по связям с общественностью, 2016. - Электрон. текстовые данные. – Режим доступа: https://www.raso.ru/profstandart.php. – Дата обращения: 19.06.2018;

Купить эту работу

Профессиональная компетентность в условиях цифровой трансформации

1500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

10 ноября 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
azorskaya
4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1500 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе azorskaya 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе azorskaya 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе azorskaya 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе azorskaya 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽