Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ
- 72 страниц
- 2017 год
- 101 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Глобализация создает единое мировое хозяйство, заставляя перемещаться капитал, трудовые ресурсы независимо от географических границ. Сегодня можно выделить несколько направлений, по которым процесс глобализации развивается наиболее интенсивно. Это – мировые коммуникационные сети, информационное обеспечение, финансовые институты, СМИ, международное сотрудничество в некоторых областях (защита прав человека, природоохранная деятельность), международные миграционные процессы.
С началом проведения политики открытости Россия превратилась из закрытой страны с незначительным внешним миграционным оборотом в активного участника международного миграционного обмена.
Без иностранной рабочей силы во многих отраслях экономики не обойтись. Но для беспрепятственной жизни и работы трудовым мигрантам необходимо своевременно и юридически грамотно оформить документы (регистрация, оформления документов разрешение на работу и т.п.).
Понятие международного рынка труда, международной трудовой миграции, влияние трудовой миграции на принимающие страны.
Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше).
Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.
В работе В.В. Томилова и Л.Н. Семерковой «Маркетинг рабочей силы» под международным рынком труда понимается наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.
Формирование международного рынка труда - свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур.
Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и, прежде всего в области:
- условий труда, способа найма и увольнений работников;
- оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
- предоставление отпусков, свободных от работы дней;
- продолжительность рабочего времени;
- предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.
Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынков труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.
1. Международный рынок труда
1.1.Понятие международного рынка труда, международной трудовой миграции, влияние трудовой миграции на принимающие страны.
Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше).
Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.
В работе В.В. Томилова и Л.Н.
...
Использование иностранной рабочей силы в России
Трансформационные процессы в России оказали существенное влияние на все стороны социальной, духовной, экономической, политической жизни общества. Претерпели качественные изменения и процессы миграции населения. С началом проведения политики открытости Россия превратилась из закрытой страны с незначительным внешним миграционным оборотом в активного участника международного миграционного обмена.
Новым социально-экономическим явлением стало резкое усиление внешнего миграционного давления, расширение масштабов притока в страну населения из бывших союзных республик, прежде всего русскоязычного. В этот поток так же влились сотни иностранных граждан ряда государств Юго-Восточной Азии, Африки, Ближнего и Среднего Востока, пытающихся использовать Россию как перевалочную базу для проезда в Западную Европу, Канаду, США, а также для незаконного пребывания в стране.
...
1.4. Использование иностранной рабочей силы в Томской области
Методом изучения отчетов Управления Федеральной миграционной службы по Томской области в Федеральное государственное статистическое наблюдение за 2006-2008 годы я проанализировала изменения половозрастного состава иностранных работников (таблица № 1), численность работников по странам происхождения и видам деятельности за 2006-2008 годы (таблица № 2 и 3).
Выводы по половозрастному составу работников (таблица № 1).
1. Большую часть иностранной рабочей силы в Томской области составляют мужчины. В 2006 количество мужчин составляло 92,2% от общего количества привлекаемых иностранных работников, в 2007- 88,5%, в 2008 – 88,3%.
2. Основную часть иностранной рабочей силы в Томской области представляют работники в возрасте от 18 до 50 лет.
...
2.1. Общая характеристика организации
ООО «Хенда-Сибирь» осуществляет хозяйственную деятельность в Томской области с 2002 года и имеет в долгосрочной аренде для заготовки древесины в Тегульдетском районе Томской области два лесных участка с общим ежегодным объемом пользования 345 тыс. кубометров.
В 2007 году в рамках деятельности Постоянной российско-китайской рабочей группы по совместному освоению и использованию лесных ресурсов отраслевыми проектными институтами КНР была разработана «Общая программа российско-китайского сотрудничества по освоению лесных ресурсов Томской области». Инициаторами реализации этой программы выступили ООО «Яньтайское северо-западное общество лесного хозяйства» (КНР) и российское предприятие со стопроцентным китайским капиталом ООО «Хенда-Сибирь».
...
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8 - изд. // Пер. с англ. Под ред. С.К.Мордвина.– СПб.: Питер, 2007.- 832с.
3. Белов А. Самое главное - нация создает государство, государство для нации // Режим доступа: http://www.kro.su/interview/show/?id=550
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. М.: Проспект, 2002.- 300с.
5. Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебник. – М.: Приор, 1998.- 511с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник. – Нижний Новгород: НИМБ, 2001.- 713с.
7. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006.- 336с.
8. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.– М.: «Дело», 1993. – 304 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.- 303с.
10. Климов В.Выбрали квоты, получили заботы // Земляки – 2008. - № 8. – С.14-19.
11. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
12. Ломакин В.П. Мировая экономика учебник 3-е издание. Переработанное и дополненное М: ЮНИТИ-ДАНА 2007г. – 607 с.
13. Международные экономические отношения - в 2 томах - Т1- Под общей редакцией Р.Н.Хасбулатова – М: Издательство «Новости» 1991г. – 424 с.
14. Международные экономические отношения - учебник - Под редакцией профессора Е.Ф.Жукова – М: ЮНИТИ-ДАНА 2000г. – 485 с.
15. Немцова Л. Наша страна - не дойная корова // Земляки – 2008. - № 11. – С.32-34.
16. Овчинников Г.П. Мировая экономика учебное пособие СПб Издательство Михайлова В.А. «Полиус» 1998г. – 620 с.
17. Павлов Р. Сокращение квот - временная мера// Ваше право.Миграция – 2009. - № 1. – С.5.
18. Петрусенко С. Мы готовы к любым вариантам развития событий // Ваше право.Миграция – 2009. - № 1. – С.1-2.
19. Попов А.Д. Иностранная рабочая сила в экономике России. Опубликовано в: Миграция населения и перспективы демографического развития России // Международная научно-практическая конференция 22 ноября 2002 года. Москва, 2003. - с. 145-148
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
