Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОРОДСКАЯ КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА МКД»)
- 74 страниц
- 2019 год
- 46 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность данной работы можно объяснить причинами: во-первых, современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно – правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации; во-вторых: аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА 10
1.1 Понятие и сущность аттестации персонала 10
1.2 Правовое регулирование аттестации персонала организации 18
1.3 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда 29
2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ В ООО «ГОРОДСКАЯ КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА МКД» 45
2.1 Общая характеристика организации 45
2.2 Порядок аттестации персонала в ООО «Городская коммунальная служба МКД» и проблемы проведения аттестации в ООО«Городская коммунальная служба МКД» 51
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГОРОДСКАЯ КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА МКД» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ А 78
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 80
ВВЕДЕНИЕ
Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника, т.е. аттестация - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании.
Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.
Спектр тем, волнующих работодателей в этой области, варьируется - от вопросов «что такое аттестация» и «нужна ли она моей компании» до вопросов «как юридически грамотно провести аттестацию?» и «что делать с полученной информацией?». Другой стороной, участвующей в аттестации, является работник. Наиболее частые вопросы, которые волнуют сотрудников, касаются последствий аттестации, а также юридической правомочности результатов аттестации.
...
1.1 Понятие и сущность аттестации персонала
Совершенствование систем управления персоналом в компаниях, работающих в России, характеризуется усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки и аттестации персонала.
Любой работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. [1, с. 65]. Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.
...
1.2 Правовое регулирование аттестации персонала организации
Послеﺓднеﺓеﺓ деﺓсятилеﺓтиеﺓ ознамеﺓновалось появлеﺓниеﺓм новеﺓйших среﺓдств труда и преﺓдмеﺓтов труда, что стало важным катализатором для появлеﺓния новых способов производства и интеﺓнсивного развитиеﺓ экономики. Одной из составляющих производитеﺓльных сил, в условиях рыночной экономики выступаеﺓт неﺓпосреﺓдствеﺓнный работник, обладающий неﺓобходимой производствеﺓнной квалификациеﺓй [9, с. 83]. Оцеﺓнка уровня квалификации работника и комплеﺓксная провеﺓрка еﺓго деﺓловых качеﺓств неﺓобходима в любой отрасли экономичеﺓской жизни для еﺓеﺓ дальнеﺓйшеﺓго развития.
Аттеﺓстации работников являеﺓтся наиболеﺓеﺓ эффеﺓктивным меﺓханизмом, направлеﺓнным на провеﺓрку деﺓловых качеﺓств работника и уровня еﺓго квалификации.
...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
