Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Стратегическое управление персоналом организации
- 77 страниц
- 2019 год
- 129 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Стратегическое управление персоналом организации.
Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ стратегического управления персоналом на ООО «TDSTROI» и разработать мероприятия по его совершенствованию.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «TDSTROI», основной вид деятельности которой – строительство жилых и нежилых зданий. Территориально предприятие располагается в городе ____________.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является процесс стратегического управления персоналом ООО «TDSTROI».
ВВЕДЕНИЕ .....................................................................................................
1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом ООО «TDSTROI» .....................................................................................................
1.1. Понятие, сущность и основные элементы системы стратегического
управления персоналом предприятия ...........................................................
1.2 Методические аспекты разработки и реализации стратегии управления
персоналом предприятия ................................................................................
1.3 Основные типы стратегий управления персоналом предприятия ........
2. Разработка рекомендаций по стратегическому управлению персоналом ООО «TDSTROI» ……………………………………………...
2.1 Анализ хозяйственной и управленческой деятельности
ООО «TDSTROI» ............................................................................................
2.2 Анализ процесса стратегического управления персоналом ООО «TDSTROI» .....................................................................................................
2.3 Разработка предложений по совершенствованию стратегического управления
персоналом ООО «TDSTROI» .......................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...............................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .......................................
Стратегическое управление персоналом организации.
Стратегия управления персоналом по своей сути определяет долгосрочные приоритеты и пути развития предприятия в кадровой сфере; ресурсы, необходимые для данного развития; временные параметры реализации стратегического плана, а также состав мероприятий, которые необходимы для достижения стратегических целей предприятия в управлении персоналом. Кроме того, следует учитывать, что стратегия управления персоналом выступает инструментом реализации общекорпоративной стратегии.
1. Абрамова В.В. Мотивация персонала как элемент системы стратегического управления предприятиям // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2016. – С. 463-465.
2. Алиев И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 228 с.
3. Андросова А.А. Мотивация персонала // Молодой ученый. – 2016. – №29.
– С. 357-360.
4. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации:учебное пособие/В.М. Анисимов. – М.: 2016. – 425 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
