Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование системы подбора персонала в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования
- 77 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления человеческими ресурсами, позволяющих повысить социально- экономическую эффективность любой организации. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта, что и определяет проблему исследования.
Актуальность данной темы состоит в том, что руководству организации всегда необходимо иметь в виду, что оно отвечает за верный подбор кадров, который мог бы реализовать стратегию, а так же за то, чтобы работники оптимально ощущали себя в трудовой деятельности, она отвечала их возможностям и потенциалу.
.Целью исследования выпускной квалификационной работы является совершенствование системы подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка».
Объект исследования – Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно- образовательный лагерь «Звездочка»
Предмет исследования – система подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка».
Гипотеза: разработанная программа совершенствования системы подбора персонала позволит не только повысить требования к уровню профессионально важных качеств, но и достичь эффективности деятельности организации.
Общая цель работы, определила задачи исследования:
рассмотреть вопросы системы подбора;
изучить основные принципы системы подбора в лагерях;
рассмотреть характеристику организационной культуры;
осуществить экспертную оценку формирования кадрового резерва и провести анкетный вопрос родителей;
проанализировать системы подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка», определить достоинства и недостатки;
разработать программу совершенствования подбора персонала;
оценить экономическую эффективность плановых мероприятий.
Теоретико - методологическая основа данной работы сложилась как сочетание взглядов на подбор персонала и систему подбора персонала в целом:
подбор персонала в понимании Ю.Г. Одегова и П.В.Журавлева;
А.Я. Кибанов и И.Б. Дуракова – управление персоналом организации;
В.В.Великанов, М.Г.Золотарева современный взгляд на систему персонала и её классификацию и др.
Методы исследования: обзорно-аналитический; метод работы с документами; методы сбора данных; экспертный метод; анкетирование; методы обработки данных; методы описательной статистики, методы экономической оценки эффективности мероприятий; интерпретационные методы.
Методики исследования: нормативные документы; должностные инструкции; устав организации; трудовой кодекс РФ; экспертная оценка, анкета; формулы расчета (M,σ), формулы оценки экономической эффективности.
Теоретическая значимость: полученные результаты позволят расширить вопросы методологии системы подбора персонала.
Практическая значимость работы состоит в том, чтобы данные исследования использовать с целью совершенствования системы подбора в организации.
Структура работы состоит из: двух глав, выводов, заключения, списка литературы, приложения. Также она включает в себя: рисунки, диаграммы, таблицы.
Введение 3
Глава 1. Система подбора персонала в системе управления персоналом
1.1 Значение и определение системы подбора персонала 5
1.2 Система подбора, найма и отбора персонала: основные отличия 15
1.3 Технологии подбора персонала, основные принципы подбора в оздоровительно-образовательных лагерях 22
Выводы по 1 главе 32
Глава 2. Особенности системы подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка»
2.1 Общая характеристика и организационная структура МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка» 33
2.2 Экспертная оценка при формировании кадрового резерва и анкетный опрос родителей воспитанников МБОУ ДОД ДООЛ «Звездочка» 42
2.3 Анализ существующей системы подбора: достоинства и недостатки 60
2.4 Разработка программы совершенствования системы подбора персонала… 65
2.5 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала… 68
Выводы по 2 главе 72
Заключение 73
Список литературы 74
Приложения 79
Совершенствование системы подбора персонала в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей детском оздоровительно- образовательном лагере «Звездочка»»
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, ФЗ N 197от 30.12.2001 (ред. от 28.06.2014)
2. Федеральный закон от 28 декабря 2016г. № 465-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования государственного регулирования организации отдыха и оздоровления детей»
3. Письмо Минздравсоцразвития от 14.11.2011 №18-2/10/1-7164 «О типовом положении в детском оздоровительном лагере»
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие/А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.:МФПУ Синергия, 2013. -192с.
5. Арсеньев Игорь Комплексный подход к подбору персонала / Игорь Арсеньев. - Москва: Высшая школа, 2014. - 470 c
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - С. 108 - 113.
8. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
9. Бурянина О.А. Разработка профиля должности на основании модели компетенций // Фундаментальные исследования. № 4-2, 2016. – 373 с
10. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
11. Валинуров И. Д. Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших! / И. Д. Валинуров. – Ростов н/Д. : Феникс, 2014. – 127 с.
12. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 282 c.
13. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 200 с.
14. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики // Управление персоналом. № 10, 2003. – 50 с.
15. Ефимова, М. Р. Практикум по общей теории статистики: учеб. пособие для бакалавров; рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента / М. Р. Ефимова, Е. В. Петрова, О. И. Ганченко. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2014. - 364 с.
16. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - С. 18 - 25.
17. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2015. -75 с.
18. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. - М: Альпина Паблишер, 2015.-268 с.
19. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью: универсальное руководство. – М: Альпина Паблишер, 2013. -155 с.
20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2017. -336 с.
21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2010. - 152 с.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала: учебно- практическое пособие/А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. -80 с.
23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 447 с.
24. Коноваленко В.В., Коноваленко М.Д.,Соломатин А.Ю. Психология управления персоналом. Учебник.- М.:Юрайт, 2014.-480с.
25. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - С. 82 - 85.
26. Крупина Е. 101 совет менеджеру по подбору персонала / Екатерина Крупина. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 267 c.
27. Могилевкин Е.А. HR-инструменты: практическая оценка. Как определить сотрудников, которые могут дать максимальный результат /Е. А. Могилевкин, А.С. Новгородов, С.В. Клиников.Учебно-практическое пособие. – СПб: Изд-во
«Речь» , 2015. – З20 с.
28. Маслова, В.М. Управление персоналом: толковый словарь / В.М. Маслова. - М.: Дашков и К, 2014. - 120 c.
29. Методы оценки работников и методы для исследования коллектива // Справочник кадровика. - №2. - 2012. - 237с.
30. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
31. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2014. - 80 c.
32. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2016. - 296 c.
33. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
34. Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
35. Оценка компетенций методом интервью: универсальное руководство. – М: Альпина Паблишер, 2013. - 155 с.
36. Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента. – М.: Папкова Л.Л. 2013. – 200 с.
37. Петрова Н. Вначале самолеты… ну а энергия, характер, интеллект – потом (подбор и оценка персонала) // Управление персоналом. – 2014. - С.46-49
38. Пугачев В.П. Руководства персоналом. Кадровая диагностика. Конкретные ситуации. Тренинг.- М.: Аспект пресс.2014. – 320 с.
39. Репин В, Елиферов В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес процессов. - М.: Издательство Манн, Иванов и Фербер. 2012. – 544 с.
40. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики / Дырин С. П. - Санкт-Петербург: ИД «Петрополис» 2015. - 215 с.
41. Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 400 с.
42. Экономика и социология труда 2 ч. Учебник и практикум для академического бакалавриата / Кучмаева О.В. - Отв. ред. - Юрайт, 2017-308 с.
43. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров; рекомендовано научно-техническим советом Санкт-петербургского государственного университета экономики и финансов / ред. И. А. Максимцев.
- М.: Юрайт, 2013. - 525 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
