Разработка программы поддержания профессионального здоровья, как фактора формирования профессионального долголетия и безопасности труда у сотрудников

Профессиональное здоровье – это фундамент нормальной работоспособности любого человека. Нарушения в этой области влекут за собой множество последствий и изменений в профессиональной деятельности, в отношениях с окружающими, в развитии как специалиста. Феномен профессионального здоровья рассматривается на физическом, социальном и психическом уровнях. Профессиональное здоровье - это совокупность факторов, влияющих на качество выполняемой работы, на профессиональное долголетие сотрудника, на его эмоциональное, физическое, психическое состояние.
Стрессы на работе, дефицит времени, неправильная организация трудового процесса, отношения с коллегами, дисбаланс между работой, семьей и личной жизнью – всё это влияет на профессиональное здоровье персонала, и, следовательно, на его долголетие как профессионала.
Профессиональное долголетие – способность специалиста решать профессионально важные задачи на высоком уровне, в течение периода времени, отведенном на профессиональную деятельность. Долголетие работника как специалиста зависит, в первую очередь, от уровня профессионального здоровья, от безопасности трудового процесса и уровня подготовки. Основа профессионального долголетия закладывается на протяжении продуктивной жизни работника, а начинается всё с выбора профессии.
Проблема исследования: нарушения в сфере профессионального здоровья приводят к множеству негативных последствий и изменений в профессиональной деятельности, негативно сказывается на

профессиональном долголетии специалиста и приводит к профессиональным заболеваниям.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сохранение профессионального здоровья сотрудников обеспечивает не только безопасность труда, но и увеличивает возраст трудоспособности и профессиональное долголетие.
Цель исследования выпускной квалификационной работы: исследование уровня профессионального здоровья сотрудников, разработать программы повышения уровня профессионального здоровья и профилактики профессиональных заболеваний для сотрудников ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ».
Объект исследования - врачи-офтальмологи ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ»
Предмет исследования – профессиональное здоровье, профессиональное долголетие и факторы безопасности труда в структуре пирамиды качества системы управления персоналом.
Гипотеза: Разработанная программа профилактики возникновения профессиональных заболеваний позволит не только повысить уровень профессионального здоровья, но и обеспечить как безопасность труда, так и формирования профессионального долголетия врачей-офтальмологов.
Задачами исследования в связи с указанной целью являются:
1. Изучение теоретических основ понятий «профессиональное здоровье» и «профессиональное долголетие»;
2. Рассмотрение качества в системе управления персоналом;
3. Исследование уровня профессионального здоровья в «РКОБ МЗ РТ»; 4.Выявление в процессе исследования, основные факторы, влияющие
на профессиональное здоровье и профессиональное долголетие персонала;
5. Анализ структуры и персонала исследуемой организации; 6.Изучение организации режима труда и отдыха в «РКОБ МЗ РТ»;
7. Разработка методов повышения профессионального долголетия.
Методологическая основа:

- С.А. Бугров, «Схема взаимоотношений структурных элементов профессионального здоровья и долголетия»;
-Т.В Бондаренко «Подход к повышению профессиональной работоспособности»;
- Н.В Клевачёв «Методическое пособие по охране труда»;
- Г.С.Никифоров, М.А.Дмитриева «Подходы к определению профессионального долголетия»;
- Д. Эверли «термин профессиональное здоровье»;
- А.К. Гастев «Центральный Институт Труда»;
Методы исследования:
Обзорно-аналитический, метод работы с документами, методы сбора информации, психодиагностические методы, анкетирование, методы качественного анализа, методы экономической оценки эффективности, интерпретационные методы.
Методики:
Нестандартизированная анкета «Профессиональное здоровье»; методика «Профессиональное здоровье»(шкала диагностики поведения типа А, С.Д. Положенцев, Д.А. Руднев); опросник для изучения степени удовлетворённости своим функционированием в различных сферах (И.Колер); экономические формулы расчёта доплат сотрудникам организации и экономические формулы для расчёта мероприятий по безопасности труда, изучение должностных инструкций, устава «РКОБ МЗ РТ».
Теоретическая значимость – исследования в этой области перспективны, но мало работ. Данная область является перспективной для изучения в настоящее время.
Практическая значимость – исследование уровня профессионального здоровья персонала ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ», разработка мер по профилактике профессиональных заболеваний было поручено руководством организации.

Введение 3
Глава 1. Теоритические основы качества системы управления
персоналом… 6
1.1 Качество системы управления персоналом… 14
1.2 Организация процесса труда как компонента, обеспечивающего качество трудового процесса 18
1.3 Профессиональное здоровье, профессиональное долголетие персонала и безопасность труда в структуре пирамиды качества системы управления
персоналом… 26
Выводы по Ι главе 28
Глава 2. Исследование уровня профессионального здоровья и безопасности труда в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» 35
2.1 Характеристика организации ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» 42
2.2 Организация и структура режима труда и отдыха, как факторов
безопасности труда и профессионального здоровья в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» 61
2.3 Изучение уровня профессионального здоровья и безопасности труда работников в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» и результаты исследования 68
2.4 Разработка программы профилактики профессиональных заболеваний врачей-офтальмологов, как фактора профессионального здоровья,
безопасности труда и профессионального долголетия 75
2.5 Оценка экономической эффективности, профилактических мероприятий по поддержке профессионального здоровья, профессионального долголетия и предупреждения профессиональных заболеваний 79
Выводы по ΙΙ главе 82
Общие выводы 85
Заключение… 87
Список литературы 89

Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, вывода к каждой главе, заключения, списка использованных источников и приложения. Объем работы – 88 страниц.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017), статья 91.
2. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями).
3. А.К. Гастев, сборник «Как надо работать» - Москва, 1972г., С.182-184 4.Т.В. Бондаренко диагностика профессиональной работоспособности: Методические указания к практическим и самостоятельным занятиям по дисциплине «Управление профессиональной работоспособностью, 2012. – С.12-13.
5. Д. Эверли «Организация рабочих мест», 2015г., с.5-12.
6. В.М. Бехтерев, книга «объективная психология», 1907-1912, с.66-78.
7. Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева «Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности» - 2003г., c.45-59.
8. С.А. Бугров,
9. Маклаков А.Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих: дис. ... д-ра психол. наук / А. Г. Маклаков. – СПб.: ВМедА, 1996. – 392 с.
10. Шингаев, С.М. Психологическое обеспечение профессионального здоровья менеджеров / С.М. Шингаев // Наука и образование (Одесса, Украина). - 2013. - № 5(сентябрь). - С. 213-216. – 0,2 п.л.
11. Петров М.Н., Психологические аспекты профессионального здоровья менеджеров // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения: сборник материалов практической конференция. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2012.- С. 127-132. – 0,3 п.л.
12. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. -

192 c.
13. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
14. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
15. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 239 c.
16. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
17. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c.
18. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
19. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
20. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
21. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
22. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. -

М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
23. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р.
Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
24. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р.
Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
25. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. -
282 c.

26. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c.
27. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
28. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c.
29. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб.. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
30. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально- трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
31. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие
/ Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
32. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
33. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c.
34. Артюхова И. В. Методы организационного стимулирования труда персонала / И. В. Артюхова, Л. О. Гаврилова // Инновационная наука. – 2015.
– № 7–1 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metody- organizatsionnogo-stimulirovaniya-truda-personala (22.06.2016).
36. Афанасьева Л. А. Методологические аспекты управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности компании // Основы экономики, управления и права. – 2013. – № 5 (11) [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-aspekty-upravleniya- motivatsiey-i-stimulirovaniem-trudovoy-deyatelnosti-kompanii(22.06.2016). 37.Базык Е. Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг

эффективного управления // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 4–1 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-personala-na-predpriyatii- kak-rychag-effektivnogo-upravleniya(22.06.2016).
38. Васильева А. С. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих / А. С. Васильева, Е. Р. Шварцзайд // Ars Administrandi. – 2013. – № 2 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-stimulirovaniya- truda-gosudarstvennyh-sluzhaschih (22.06.2016).
39. Гагаринский А. В. Развитие системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров ломоперерабатывающих предприятий на основе ключевых показателей эффективности (KPI) // Науковедение. – 2014. – №
40. (24) [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie- sistemy-stimulirovaniya-rezultatov-trudovoy-deyatelnosti-menedzherov- shopereraoatyvayuschih-predpriyatiy-na-osnove (22.06.2016).
41. Гагаринский А. В. Совершенствование системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров на основе оценки работы по системе кpi (ключевые показатели результативности) // Науковедение. – 2014. – №.
42. Гусарова М. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии / М. С. Гусарова, А. В. Копытова // Вестн. ОмГУ. Сер.: Экономика. – 2014. – № 4 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie- trudovoy-deyatelnosti-personala-vuza-v-ramkah-realizatsii-kadrovoy- strategii(22.06.2016).
43. Жевнерчук В. Л. Концепция разработки системы стимулирования труда рабочих / В. Л. Жевнерчук, А. А. Фомин // Труд и социальные отношения. – 2014. – № 9. – С. 50–62 : табл.
44. Макарова И. К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании

: учеб. пособие / И. К. Макарова, О. Е. Алехина, Л. М. Крайнова ; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. – М. : Дело, 2010. – 122 с. : ил. – (Образовательные инновации).
45. Мелихов Ю. Е. Управление персоналом : портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. – М.:Дашков и К°, 2010. – 344 с.
46. Мотивация персонала : учеб. пособие (практикум) / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко. – М. : Альфа-Пресс, 2010. – 633 с. : ил.
47. Назарова Г. В. Стимулирование трудовой деятельности как составной элемент концепции достойного труда / Г. В. Назарова, Э. Р. Степанова // Бизнес Информ. – 2013. – № 6 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-kak- sostavnoy-element-kontseptsii-dostoynogo-truda(22.06.2016).
48. Прошкин Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект : монография / Б. Г. Прошкин ; ред. И. П. Поварич ; Кемеров. гос. ун-т. – Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2008. – 379 с. : ил., табл.
49. Ржаницына, Л. С. Стимулирование труда и его производительность // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – № 2. – С. 36–44.
50. Экономика и социология труда : учебник для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом / под ред. А. Я. Кибанова ; Государственный университет управления. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 583 с. : ил. – (Высшее образование. Бакалавриат) (Учебник).