Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Главная цель выпускной работы заключена в том, чтобы максимально проанализировать различные модели подготовки кадров и методы повышения квалификации сотрудников в организации.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы разработки моделей подготовки кадров и повышение их квалификации;
провести анализ кадровой подготовки в организации;
выявить основные проблемы по подготовке кадров и повышение их квалификации, а также разработать рекомендации по устранению недостатков.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗРАБОТКИ МОДЕЛЕЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И ПОВЫШЕНИЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Роль и значение высококвалифицированных трудовых ресурсов в функционировании предприятия 9
1.2 Понятие, сущность, принципы и методы системы подготовки и повышения квалификации персонала 13
1.3 Основные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров на предприятии 21
Вывод по главе 1 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика 26
2.2 Анализ структуры персонала 34
2.3 Анализ систем обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в организации 42
Вывод по главе 2 49
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ И ОТПИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 50
3.1 Направления развития и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 50
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 55
Вывод по главе 3 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 70
ПРИЛОЖЕНИЕ В Личный план служебного и профессионального развития 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Оценка результативности работы сотрудника 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Оценка перспективных сотрудников компании 74
Выпускная квалификационная работа защищена 26 января 2022 года на оценку "хорошо", оригинальность по антиплагиат.ру (бесплатная версия) 80%. Литература использована при написании за последние 5 лет.
Источники за последние 5 лет
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Главная цель выпускной работы заключена в том, чтобы максимально проанализировать различные модели подготовки кадров и методы повышения квалификации сотрудников в организации.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы разработки моделей подготовки кадров и повышение их квалификации;
провести анализ кадровой подготовки в организации;
выявить основные проблемы по подготовке кадров и повышение их квалификации, а также разработать рекомендации по устранению недостатков.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗРАБОТКИ МОДЕЛЕЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И ПОВЫШЕНИЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Роль и значение высококвалифицированных трудовых ресурсов в функционировании предприятия 9
1.2 Понятие, сущность, принципы и методы системы подготовки и повышения квалификации персонала 13
1.3 Основные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров на предприятии 21
Вывод по главе 1 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика 26
2.2 Анализ структуры персонала 34
2.3 Анализ систем обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в организации 42
Вывод по главе 2 49
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ И ОТПИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 50
3.1 Направления развития и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 50
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 55
Вывод по главе 3 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 70
ПРИЛОЖЕНИЕ В Личный план служебного и профессионального развития 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Оценка результативности работы сотрудника 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Оценка перспективных сотрудников компании 74
Выпускная квалификационная работа защищена 26 января 2022 года на оценку "хорошо", оригинальность по антиплагиат.ру (бесплатная версия) 80%. Литература использована при написании за последние 5 лет.
Источники за последние 5 лет
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55701 Дипломная работа — поможем найти подходящую