Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование системы оценки и отбора персонала на предприятии (ТОЛЬКО ТЕОРИЯ)!
- 32 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Менеджмент можно определить, как систему экономического управления, которая представляет собой совокупность принципов, способов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
.....
В ходе работы будет подробно исследована существующая на предприятии система и сделан вывод, что проблема текучести кадров в условиях предприятия возникла по причине недостаточно качественного отбора и оценки персонала, а также из-за отсутствия системы адаптации персонала и воспитания корпоративной преданности предприятию.
По результату выявленных недостатков в работе предприятия предложены методы их устранения. В частности, предложены использование групповых собеседований и тестов; новые способы привлечения соискателей; разработана анкета для соискателей на вакансию продавца; указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу; а также предложена система адаптации и анкета по выявлению уровня удовлетворенности сотрудников предприятия.
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу
1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов
1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу
Работа представлена ТОЛЬКО теоретической частью к ДИПЛОМУ!
Теория оценена преподавателем как очень актуальная и хорошо проработанная!
Сноски
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
