Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙИНЖИНИРИНГГРУПП»)
- 65 страниц
- 2020 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность выбранной темы дипломной работы состоит в том, что управление текучестью и закреплением кадров является одной из главных задач кадровой политики организации, направленной на поддержание оптимального уровня текучести кадров. Правильно организованный трудовой состав позволяет компании строить стабильное развитие бизнеса в долгосрочной перспективе, а также эффективно реализовывать ее задачи и достигать поставленных целей.
Целью исследования является анализ особенностей управления текучестью кадров в ООО «СтройИнжинирингГрупп» и разработка мероприятий, направленных на приведение показателей текучести к оптимальному уровню.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………. .. 3
1 Теоретические основы управления текучестью и закреплением кадров организации ..………………………………………………………………………. 5
1.1 Понятие управления текучестью и закреплением кадров организации ….… 5
1.2 Факторы текучести и закрепления кадров организации …………………… 15
1.3 Инструменты управления текучестью и закреплением кадров организации .………….………………………………………………………………………….. 24
2 Анализ управления текучестью и закреплением кадров в ООО «СтройИнжинирингГрупп» ……………………………………………………… 28
2.1 Общая характеристика ООО «СтройИнжинирингГрупп» ………………… 28
2.2 Анализ факторов текучести кадров в ООО «СтройИнжинирингГрупп» … 33
2.3 Особенности инструментов закрепления кадров в ООО «СтройИнжинирингГрупп» ……………………………………………………… 42
3 Направления совершенствования управления текучестью и закреплением кадров в ООО «СтройИнжинирингГрупп» …………………………………….. 47
3.1 Совершенствование карьерного роста и стиля руководства в ООО «СтройИнжинирингГрупп» …………………………………………………….. 47
3.2 Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию управления текучестью и закреплением кадров ………………………………... 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………… 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………….. 60
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………….. 62
Отток кадров и приход новых значительно снижает эффективность компании. Именно поэтому работодатели должны правильно воздействовать на персонал, чтобы минимизировать уровень текучести кадров.
В данной ВКР исследуются теоретические основы управления текучестью и закреплением кадров организации. Проводится анализ управления текучестью и закреплением кадров на примере организации. Разрабатываются направления совершенствования управления текучестью и закреплением кадров в ООО «СтройИнжинирингГрупп», определяется предполагаемая экономическая эффективность предложенных мероприятий.
Год защиты: 2020
г. Саратов
Полученная оценка - «хорошо»
Оригинальность - более 70%
1. Алиев, И. М. Экономика труда: теория и практика: учебник для бакалавров // И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2015. – С. 670.
2. Базык Е.Ф., Сазонова Д.И. Снижение текучести кадров в современных экономических условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 9-1. – С. 109-115.
3. Бердникова, Л. Ф. Современные подходы к оценке системы текучести кадров // Л. Ф. Бердникова, Г. М. Ситдикова // Молодой ученый. – 2016. – № 9.2 (113.2). – С. 8-10.
4. Грязнова Е.Р., Занозина А.А. Подходы к снижению текучести и закреплению ключевого персонала предприятия машиностроения // Парадигма. – 2019. – №3. – С.19-23.
5. Гусева А. В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров // А. В. Гусева // Молодой ученый. – 2017. – №15. – С.360-366.
6. Дудин М. Н. Социально-экономическая статистика: учебник и практикум для среднего профессионального образования // М. Н. Дудин, Н. В. Лясников, М. Л. Лезина. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 233.
7. Ивашко А. С., Кочеткова Р. М. Проблемы текучести кадров // Научный журнал «Вестник УлГТУ». – 2017.
8. Клементьева А. Е. Ивент как способ управления текучестью кадров / А. Е. Клементьева, Е. С. Каргаполова // VII ежегодная научная конференция кафедры истории и социальных технологий УрФУ. – Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2018. – С. 153-157.
9. Кондакова А. А.Текучесть кадров: подходы и классификация понятий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № 1. С.30-35.
10. Кузнецова М. Е. Анализ рисков в результате снижения качества повышения квалификации персонала предприятия газодобывающей отрасли // Молодой ученый. – 2017. – №13. – С. 328-330.
11. Нежельченко Е.В., Ясенок С.Н., Яковенко Н.Ю. Проблемы текучести кадров и пути ее снижения в индустрии гостеприимства // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. – 2019. – Т. 5, № 2, – С. 32-41.
12. Нестеренко Е. Р. Стиль руководства и эффективность учебно-воспитательного процесса // Вестник Донецкого педагогического института. – 2017. – №3. – С. 214-222.
13. Низамиева И.Р. Влияние системы оплаты труда на текучесть кадров // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – Стерлитамак: АМИ, 2019. - С.74-76.
14. Никулин А.А., Семенова В.В. Текучесть кадров и ее минимизации // Международный научно-исследовательский журнал. – 2015, №1. – С. 88.
15. Официальный сайт ООО «СтройИнжинирингГрупп». - Режим доступа: http://www.oaosig.ru/.
16. Панова Л. С. Социально-психологические факторы, влияющие на текучесть кадров // Молодой ученый. 2019. –. № 14. – С. 69-71.
17. Рыбалкина З.М. и др. // Региональная экономика: теория и практика, 2017. – т. 15, вып. 3. – С. 482–495.
18. Третьякова Л.А. // Экономический анализ: теория и практика. – 2017. – Т. 16, вып. 2. – С. 274-285.
19. Туктарова П. А., Бабикова К. С., Беляева М. А. Текучесть кадров на предприятии как угроза экономической безопасности // Молодой ученый. – 2017. – №13. – С. 328-330.
20. Фролов Ю. В. Управление знаниями: учебник для бакалавриата и магистратуры // Ю. В. Фролов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – С. 324.
21. Юлина, А. Е. Теоретические аспекты текучести кадров и её минимизация / А. Е. Юлина // Молодой ученый. – 2018. – № 51 (237). – С. 315-318.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
