Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Удержание квалифицированного персонала
- 73 страниц
- 2019 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. В настоящее время одним из важнейших факторов, обуславливающим эффективность и стабильность функционирования любых компаний, а также успешность их развития, является кадровый потенциал компании. Данное обстоятельство обусловливает роль и значимость системы управления персоналом в общей системе корпоративного управления компаниями.
В российских компаниях достаточно много внимания уделяется вопросам отбора, подбора и адаптации новых сотрудников, профессионального развития персонала и их мотивации. Однако вопросом организации удержания персонала на большинстве российских компаний уделяется достаточно мало внимания. Это обуславливает достаточно высокую текучесть кадров и низкую кадровую стабильность трудового коллектива, что оказывает негативное влияние на все подсистемы системы управления персоналом и обуславливает актуальность тема работы.
Введение
1. Теоретические аспекты удержания квалифицированного персонала в организации
1.1 Понятие и сущность удержания персонала организации
1.2 Методы и этапы построения системы удержания персонала в организации
1.3 опыт удержания квалифицированного персонала в организациях
2. Анализ практики удержания персонала в ООО «Инвитро-Урал»
2.1 Краткая характеристика организации и финансовых результатов
2.2 Анализ кадрового потенциала и обзор кадровой политики организации
2.3 Анализ действующей системы удержания персонала
3. Совершенствование деятельности по удержанию персонала в ООО «Инвитро-Урал»
Работа защищена на отлично в 2019 году. Широко и без воды освещена проблема и суть удержания квалифицированного персонала в организации.Можно заменить и поставить любое торговое предприятие, ООО, ОАО - суть работы останется неизменной.Оригинальность 81,5%, заимствования 9% (при запросе отправлю справку антиплагиат).Ответы на любые вопросы до защиты.Защитное слово в подарок.
Практическая значимость исследования. Результаты и материалы данного исследования позволили сформулировать ряд практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы удержания персонала, которые могут быть внедрены в ООО «.....».
Структура работы:
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 50 источников, и 2 приложения. Работа иллюстрирована 23 таблицами и 18 рисунками. Общий объем работы 73 страницы.
44. Тихонов А.И. Основные факторы удержания сотрудников в российских компаниях [Текст] / А.И. Тихонов // Московский экономический журнал. – 2020 - №7. – С. 301-310.
45. Туктарова П.А. Текучесть кадров на предприятии как угроза экономической безопасности [Текст] / П.А. Туктарова, К.С. Бабикова, М.А. Беляева. // Молодой ученый. - 2017. - № 13 (147). - С. 376-379.
46. Ушаков Д.Н. Большой толковый словарь русского языка. Современная редакция [Текст]. – М. : Издательство «Хит книга», 2017 – 960 с.
47. Федерова Н.В. Управление персоналом: Учебник [Текст] / Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. - Москва: КноРус, 2020. - 216 с.
48. Филющенко Л. И. Трудовое право : учебное пособие [Текст] / Л.И. Филющенко, И. Н. Плешакова. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
