Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

  • 71 страниц
  • 2023 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

mic94

Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска

1500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний., поскольку именно она оказывает непосредственное влияние на поведение сотрудников, что в конечном итоге воздействует на результаты деятельности каждого подразделения и организации в целом. Продуманная система мотивации позволяет компании достичь своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочтительного работодателя.

Введение 4
Раздел 1 Теоретические аспекты исследования проблем мотивации персонала 6
1.1 Понятие мотивации 6
1.2 Виды и методы мотивации мотивации 9
1.3 Цели и особенности мотивации 12
Выводы по первому разделу 14
Раздел 2 Анализ деятельности предприятия ООО “Техностар” 16
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО “Техностар” 16
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Техностар” 23
2.3 Анализ системы мотивации и структуры персонала на предприятии ООО “Техностар” 36
Выводы по второму разделу 43
Раздел 3 Система совершенствования мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар”44
3.1 Оценка мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 44
3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 48
3.3 Анализ затрат на реализацию мероприятий 52
Выводы по третьему разделу 58
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложение А 66
Приложение Б 67
Приложение В 68
Приложение Г 71
Приложение Д 72
Приложение Е 73

Период изготовления: март 2023 года.
Учебное заведение: Санкт-Петербургский Институт Гостеприимства.
Объект исследования - ООО “Техностар” (г. Санкт-Петербург).
Основной вид деятельности - разработка компьютерного программного обеспечения.
Проведен анализ финансового состояния за 2019-2021 годы.
Сделан анализ персонала за 2019-2021 годы.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: принят Государственной Думой 24 ноября 2006 года. N 230-ФЗ, [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью", [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022), [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
4. Постановление Правительства РФ от 08.08.2020 N 1195 (ред. от 30.04.2022) "О федеральных органах исполнительной власти, уполномоченных выдавать заключения, необходимые для государственной регистрации наименования места происхождения товара и осуществления юридически значимых действий в отношении зарегистрированного наименования места происхождения товара, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации", [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022), [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
6. ГОСТ 2.105 – 95 (ЕСКД). Общие требования к текстовым документам. Введен с 01.01.2019. – М.: Издательство стандартов. 2020. – 17с.;
7. ГОСТ 21.101 – 97 (СПДС). Основные требования к проектной и рабочей документации. Введен с 01.04.2021. – 17с.;
8. Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2020. 290 с.
9. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.

10. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
11. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. — М.: КноРус, 2019. — 94 c.
12. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
13. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. — №1. – С. 124-126.
14. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
15. Васильева, Л.С. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - М.: КноРус, 2018. - 248 c.
16. Голубева, Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Т.М. Голубева. — М.: Академия, 2019. — 320 c.
17. Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-1(69). – С. 226-229.
18. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
19. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.

20. Коршунов В. В. Экономика организации. Учебник и практикуме. — М.: Юрайт. 2020. 348 с.
21. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 349-355.
22. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов
/ В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
23. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова // Студенческий. – 2019. – № 2-2(46). – С. 39-41.
24. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.
25. Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы : Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск : Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.
26. Официальный сайт налоговой службы РФ [Электронный ресурс] URL [https://egrul.nalog.ru]
27. Тест Герчикова [Электронный ресурс] URL [http://zdorovie-seti.moy.su/test_trudovaja_motivacija.pdf]

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний., поскольку именно она оказывает непосредственное влияние на поведение сотрудников, что в конечном итоге воздействует на результаты деятельности каждого подразделения и организации в целом. Продуманная система мотивации позволяет компании достичь своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочтительного работодателя.

Введение 4
Раздел 1 Теоретические аспекты исследования проблем мотивации персонала 6
1.1 Понятие мотивации 6
1.2 Виды и методы мотивации мотивации 9
1.3 Цели и особенности мотивации 12
Выводы по первому разделу 14
Раздел 2 Анализ деятельности предприятия ООО “Техностар” 16
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО “Техностар” 16
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Техностар” 23
2.3 Анализ системы мотивации и структуры персонала на предприятии ООО “Техностар” 36
Выводы по второму разделу 43
Раздел 3 Система совершенствования мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар”44
3.1 Оценка мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 44
3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 48
3.3 Анализ затрат на реализацию мероприятий 52
Выводы по третьему разделу 58
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложение А 66
Приложение Б 67
Приложение В 68
Приложение Г 71
Приложение Д 72
Приложение Е 73

Период изготовления: март 2023 года.
Учебное заведение: Санкт-Петербургский Институт Гостеприимства.
Объект исследования - ООО “Техностар” (г. Санкт-Петербург).
Основной вид деятельности - разработка компьютерного программного обеспечения.
Проведен анализ финансового состояния за 2019-2021 годы.
Сделан анализ персонала за 2019-2021 годы.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: принят Государственной Думой 24 ноября 2006 года. N 230-ФЗ, [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью", [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022), [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
4. Постановление Правительства РФ от 08.08.2020 N 1195 (ред. от 30.04.2022) "О федеральных органах исполнительной власти, уполномоченных выдавать заключения, необходимые для государственной регистрации наименования места происхождения товара и осуществления юридически значимых действий в отношении зарегистрированного наименования места происхождения товара, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации", [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022), [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];
6. ГОСТ 2.105 – 95 (ЕСКД). Общие требования к текстовым документам. Введен с 01.01.2019. – М.: Издательство стандартов. 2020. – 17с.;
7. ГОСТ 21.101 – 97 (СПДС). Основные требования к проектной и рабочей документации. Введен с 01.04.2021. – 17с.;
8. Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2020. 290 с.
9. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.

10. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
11. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. — М.: КноРус, 2019. — 94 c.
12. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
13. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. — №1. – С. 124-126.
14. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
15. Васильева, Л.С. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - М.: КноРус, 2018. - 248 c.
16. Голубева, Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Т.М. Голубева. — М.: Академия, 2019. — 320 c.
17. Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-1(69). – С. 226-229.
18. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
19. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.

20. Коршунов В. В. Экономика организации. Учебник и практикуме. — М.: Юрайт. 2020. 348 с.
21. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 349-355.
22. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов
/ В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
23. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова // Студенческий. – 2019. – № 2-2(46). – С. 39-41.
24. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.
25. Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы : Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск : Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.
26. Официальный сайт налоговой службы РФ [Электронный ресурс] URL [https://egrul.nalog.ru]
27. Тест Герчикова [Электронный ресурс] URL [http://zdorovie-seti.moy.su/test_trudovaja_motivacija.pdf]

Купить эту работу

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

1500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 января 2026 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
mic94
5
Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1500 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе mic94 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе mic94 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе mic94 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе mic94 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом гостиницы (отеля)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4000 ₽