Спасибо за работу
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Необходимость модернизации сферы государственного управления как основы стабильности государства и каждого гражданина обусловлена большим количеством проблем и противоречий.
Большинство сотрудников государственных и муниципальных управленческих структур имеют больше практического опыта карьерного роста, но не достигают оптимального результата. Контекстуально проблематичным фокусом является недостаточное качество профессиональной подготовки для государственной службы. Важность повышения качества образования государственных служащих вытекает из реалий проводимых административных реформ с акцентом на повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности, реализации кадровой политики, направленной на оптимизацию состава государственной службы, в том числе в Брянске и Калужской областях.
*
Большинство исследователей в области государственного и местного управления отмечают, что эффективность и результативность действий властных структур напрямую связаны с уровнем квалификации управленческих кадров, сформированных системой высшего профессионального образования соответствующего профиля. Анализ литературных источников, раскрывающих вопросы управления качеством подготовки кадров в сфере подготовки государственных служащих, показал, что специальность «ГМУ» была включена в классификатор специальностей в марте 1992 года, когда не существовало ни одного нормативного акта, определяющего параметры подготовки государственных служащих. Содержание образовательной программы по этому направлению подготовки носило технократический характер и формировалось на основе общих представлений о государственной службе.
Список использованной итературы:
1. Актуальные проблемы теории и практики муниципального управления: монография / под общ. ред. Н. Г. Ломовой. — М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 277 с.
2. Кадровая отчётность в 2022 году - Калуга Астрал URL: https://astral.ru/info/elektronnaya-otchetnost/otchetnost-rosstat/kadrovyy-otchet-v-rosstat-v-2022-godu/
3. Федеральная служба государственной статистики URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Reg_sub
4. Материалы "Концепция развития местного самоуправления». URL:http://council.gov.ru/media/files/gBPP7Teg2yku7AfpFHD31XdKfrSSyEYg
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Необходимость модернизации сферы государственного управления как основы стабильности государства и каждого гражданина обусловлена большим количеством проблем и противоречий.
Большинство сотрудников государственных и муниципальных управленческих структур имеют больше практического опыта карьерного роста, но не достигают оптимального результата. Контекстуально проблематичным фокусом является недостаточное качество профессиональной подготовки для государственной службы. Важность повышения качества образования государственных служащих вытекает из реалий проводимых административных реформ с акцентом на повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности, реализации кадровой политики, направленной на оптимизацию состава государственной службы, в том числе в Брянске и Калужской областях.
*
Большинство исследователей в области государственного и местного управления отмечают, что эффективность и результативность действий властных структур напрямую связаны с уровнем квалификации управленческих кадров, сформированных системой высшего профессионального образования соответствующего профиля. Анализ литературных источников, раскрывающих вопросы управления качеством подготовки кадров в сфере подготовки государственных служащих, показал, что специальность «ГМУ» была включена в классификатор специальностей в марте 1992 года, когда не существовало ни одного нормативного акта, определяющего параметры подготовки государственных служащих. Содержание образовательной программы по этому направлению подготовки носило технократический характер и формировалось на основе общих представлений о государственной службе.
Список использованной итературы:
1. Актуальные проблемы теории и практики муниципального управления: монография / под общ. ред. Н. Г. Ломовой. — М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 277 с.
2. Кадровая отчётность в 2022 году - Калуга Астрал URL: https://astral.ru/info/elektronnaya-otchetnost/otchetnost-rosstat/kadrovyy-otchet-v-rosstat-v-2022-godu/
3. Федеральная служба государственной статистики URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Reg_sub
4. Материалы "Концепция развития местного самоуправления». URL:http://council.gov.ru/media/files/gBPP7Teg2yku7AfpFHD31XdKfrSSyEYg
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 9828 Докладов — поможем найти подходящую