Благодарю!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Кейс
«Разработка пакета методик оценки отбора сотрудников на позицию «менеджер по развитию»
Литература:
1. Брайан Клегг. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
2. Уильям Ларсон. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
3. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Кейс
«Разработка пакета методик оценки отбора сотрудников на позицию «менеджер по развитию»
Литература:
1. Брайан Клегг. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
2. Уильям Ларсон. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
3. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
280 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 9829 Докладов — поможем найти подходящую