Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Описание организационной культуры организации «Adidas Group»
- 6 страниц
- 2018 год
- 165 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Название: Общество с ограниченной ответственностью «Adidas Group»
Форма собственности: Частная собственность
Географическое место расположение: Херцогенаурах, Германия
Руководство – Генеральный директор Герберт Хайнер
Пол: мужской
Возраст: 62 года
Образование: University of Applied Sciences Landshut
.1. Описание по Хофштеде:
* •дистанция власти: преобладает низкая дистанция власти. Это выражается в следующем:
-принятие любого решения в организации возможно только после обсуждения с окружением;
-каждый сотрудник имеет право высказать свою точку зрения;
-руководители и подчиненные общаются на «ты»;
-одинаковые правила для всех.
* •индивидуализм: коллективизм.
В данной организации наблюдается главным образом коллективизм. Это отражается в групповом принятии решений, организация сравнима с семьёй
* •мужественность: женственность
1. Общие сведения об организации.
2. Описание организационной культуры (по Шайну – три уровня).
3. Практические аспекты организационной культуры .
4. Типологии организационной культуры.
Выводы
4.2. Описание по Ханди:
* Размер организации: Это крупнейший производитель спортивной одежды в Европе и второй по величине в мире. Компания adidas Group объединяет четыре бренда: adidas, Reebok, Rockport и TaylorMade. Используя более 55 000 человек в более чем 160 странах мира, они производят более 778 миллионов единиц продукции каждый год. Только эти цифры позволяют легко предположить насколько крупная и сложная эта организация.
* Специфика технологии: специфика заключается в том, что власть принадлежит экспертам, компетентным руководителям отдельных магазинов и отделов.
* Особенности персонала
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
