Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы оценки персонала в организации
- 8 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время существует множество автоматизированных технологий и систем, оценка персонала, которые используются в различных компаниях, но каждый метод имеет свои особенности, область применения, преимущества и недостатки. Следует отметить, что каждая компания осознает возможность использования лучших методов и систем оценки сотрудников.
Неправильно организованный процесс оценки персонала может привести к некоторым проблемам с принятием решений сотрудников:
-
Рассмотрим методы оценки персонала, используемые в настоящее время в различных компаниях:
1. биографический-анкетный анализ данных: личные высказывания, автобиография, исследовательские документы, характеристики;
2. интервью -беседа с сотрудником, режим "Вопрос - ответ", заранее подготовленная или произвольная система, многократная информация.
3. тестирование-определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивации, Психология
1. Александрова В. Оценка персонала: роскошь или необходимость. // Журнал управления компанией №2, 2010.
2. Веснин В.Р. Менеджмент. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.
3. Сардарян. А. Оценка персонала в современных российских компаниях. // Управление персоналом №15, 2007.
4. Лукаш Ю.А. персонал фирмы. М.: Финпресс, 2017 - 143 с.
5. Методы оценки персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://bereg.ru/sprav_info/bisnes/trud/personal.shtml
6. М. Магура, М. Курбатова. Оценочное собеседование. // Управление персоналом №21, 2009.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
