Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сравнение основных технологий управления персоналом американской, японской и европейской автомобильных компаний
- 14 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление персоналом – важнейшая сфера жизни компании, ведь именно персонал способен повышать ее эффективность. Система управления обеспечивает постоянное совершенствование методов кадровой работы с использованием опыта развитых стран. Рассмотрим и сравним основные технологии управления персоналом в США, Японии и Европе на примере автомобильных компаний: Toyota Motor Corporation (Япония), General Motors (США), BMW (Германия).
Общие технологии управления персоналом в Японии.
Японские методы управления направлены, прежде всего, на обеспечение кадровой стабильности, которая строится на выделении первичного звена – руководства. Так воплощается дух семьи, и его благополучие тесно связано с процветанием фирмы, где работает человек, с его усердием и преданностью делу.
*
Общие технологии управления персоналом в Америке.
В общей основе системы управления персоналом в Америке, лежит концепция индивидуализма. В процессе управления и в обществе всегда выделяются яркие и целеустремленные личности.
Кадровый менеджмент в американской компании имеет высокий уровень централизованности. Руководитель, как правило, сам контролирует работу коллектива и быстро принимает решения.
Поэтому кадровая служба отстаивает интересы фирмы, а не персонала. Это основное отличие, в остальном технологии традиционны: отбор кандидатов, контроль за соблюдением условий договоров и так далее. Для Америки важно самостоятельно достичь успеха и утвердиться, поэтому в работе каждый опирается лишь на свои интересны. В компании нельзя наблюдать «семейной» сплоченности, как в Японии.
Список использованных источников
1. 7 подходов к оценке эффективности: как измерить результаты деятельности сотрудников? – Электронный ресурс – URL: https://www.yva.ai/ru/blog/raschet-effektivnosti-sotrudnika (Дата обращения: 16.10.2022)
2. Американская система управления персоналом: каковы главные плюсы? Управление персоналом. – Электронный ресурс – URL: https://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/amerikanskaya-sistema-upravleniya-personalom-kakovy-glavnye-plyusy.html (Дата обращения: 16.10.2022)
3. Американские компании все чаще проводят оценку персонала. Ведомости. – Электронный ресурс – URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/05/23/691009-otsenku-personala (Дата обращения: 16.10.2022)
4. Зарубежный опыт обучения персонала в крупных организациях. Карьера руководителя. – Электронный ресурс – URL: https://vk.com/@dpofurgsu-zarubezhnyi-opyt-obucheniya-personala-v-krupnyh-kompaniyah (Дата обращения: 16.10.2022)
5. Источники привлечения персонала. Инфопедия. – Электронный ресурс – URL: https://infopedia.su/21xa7f6.html (Дата обращения: 16.10.2022)
6. Колосова А. В. Система обучения персонала в США и Японии. – Электронный ресурс – URL: https://infourok.ru/statya-na-temu-sistema-obucheniya-personala-v-ssha-i-yaponii-4180512.html (Дата обращения: 16.10.2022)
7. Методы и принципы модели управления персоналом в Японии на примере организации «Тойота». – Электронный ресурс – URL: https://otherreferats.allbest.ru/management/00842417_0.html (Дата обращения: 16.10.2022)
8. Рекрутинг по-японски: что могут взять на заметку российские работодатели. Экономика и жизнь. – Электронный ресурс – URL: https://www.eg-online.ru/article/450526/ (Дата обращения: 16.10.2022)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
