Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Профессиональные требования к методикам оценки
- 19 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Огромную важность приобретает вопрос о том, что являют собой профессиональные требования к методикам оценки, поскольку оценка влияет на продуктивность работы и персональную результативность сотрудников.
Это также разрешает создать мощную команду и усовершенствовать организацию труда. Результативная оценка и аттестация персонала, обычно, проводится комплексно и предельно придает значение всем нюансам деятельности сотрудников.
Оценивание персонала являет собой технологическое назначение кадрового менеджмента, которое требует обусловленного профессионального уровня. Оценки сотрудников выставляются, отталкиваясь от корпоративной культуры, а также запросов к персоналу.
Оглавление
Введение 3
1. Методы оценки персонала 4
Направления оценок 6
2. Аттестация как метод оценки персонала 11
Заключение 17
Список используемых источников 19
Оценивание разрешает поправить и увеличить мотивацию персонала. Результативность оценки персонала зависит от ее соответствия корпоративной этике, присутствия обратной связи, направления на рост квалификации кадров. Оценивание выражается способом воздействовать на работников. Приняв знания о личных сильных и слабых сторонах, сотрудник пытается усилить действенность своего труда. Да и чудесный толчок порой не навредит, и приобретение оценки своей работы выдвигается в роли стимула увеличить показатели.
Проведение оценивания – процедура недешевая. Но, в принципе, она разрешает экономить.
Список используемых источников
1. Батурин Н. А., Вучетич Е. В., Костромина С.Н. Российский Стандарт тестирования персонала [Электронный ресурс] URL: https://ht-lab.ru/knowledge/rossiyskiy-standart-testirovaniya-personala/#46 (Дата обращения: 15.02.2022).
2. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности [Электронный ресурс] URL: http://surl.li/bjdxe (Дата обращения: 15.02.2022).
3. Методы оценки персонала в организации [Электронный ресурс] URL: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/otsenka-personala-v-organizatsii/metody-otsenki-personala-v-organizatsii (Дата обращения: 15.02.2022).
4. Методы и цели оценки персонала: как превратить сотрудников из инструмента в мозговой центр компании [Электронный ресурс] URL: https://www.kp.ru/guide/otsenka-personala.html (Дата обращения: 15.02.2022).
5. Методы оценки персонала при его подборе [Электронный ресурс] URL: https://www.google.com/amp/s/games4business.ru/articles/metody-ocenki-personala-pri-ego-podbore/amp (Дата обращения: 15.02.2022).
6. Оценка и аттестация персонала [Электронный ресурс] URL: http://obrazovanie9.ru/articles/381-otsenka-i-attestatsia-personala.html (Дата обращения: 15.02.2022).
7. Оценка и аттестация персонала: чем отличаются и как проводить [Электронный ресурс] URL: https://gosuchetnik.ru/kadry/otsenka-i-attestatsiya-personala-uchimsya-ikh-razlichat (Дата обращения: 15.02.2022).
8. Оценка и аттестация персонала: учимся их различать [Электронный ресурс] URL: https://clubtk.ru/otsenka-i-attestatsiya-personala-uchimsya-ikh-razlichat (Дата обращения: 15.02.2022).
9. Оценка персонала [Электронный ресурс] URL: https://hrhelpline.ru/otsenka-personala (Дата обращения: 15.02.2022).
10. Оценка персонала. Аттестация персонала [Электронный ресурс] URL: https://bipars.ru/stati/upravlenie-personalom/otsenka-personala.-attestatsiya-personala (Дата обращения: 15.02.2022).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
