Как всегда отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация и коммуникативное поведение. Научные основы организационного поведения
- 19 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Проблемы коммуникации не только с каждым годом вызывают все больший интерес у людей разного возраста, разных профессий и образования, но, прежде всего, являются необходимой составляющей профессиональных компетенций специалистов во всех областях их деятельности. Современному специалисту необходимы знания в области деловых коммуникаций для умения разбираться в партнерах по коммуникации, устанавливать с ними контакты, вести деловые беседы, переговоры, владеть основами публичной речи.
Оглавление
Введение 3
1. Организация и коммуникативное поведение 4
1.1. Понятие и виды коммуникативного поведения 4
1.2. Особенности организации коммуникативной деятельности в современном образовательном процессе 6
2. Научные основы организационного поведения 9
2.1. Модели организационного поведения и их влияние на эффективность организации 9
2.2. Основные модели организационного поведения 11
3. Психологические основы мотив 14
3.1. Определение мотива и мотивации 14
3.2. Основы мотивации 16
Заключение 17
Список используемых источников 18
Под коммуникативным поведением понимается совокупность норм и традиций общения народа, социальной, возрастной, гендерной, профессиональной и т.д. групп, а также отдельной личности. Термин «коммуникативное поведение» в указанном смысле впервые был предложен в 1989 г. «И.А.Стернин О понятии коммуникативного поведения» [5, с. 58].
В настоящее время многочисленные исследования в области антропоцентрической лингвистики, языковых жанров, контрастивной и этнической культурологии, прагмалингвистики ставят на повестку дня проблему систематического описания коммуникативного поведения как народов в целом, так и отдельных социальных, возрастных, гендерных групп и индивидов.
Список используемых источников
1. Иванников В. А. Психологические механизмы волевой регуляции. – М., 2017. С. – 54.
2. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2018. – 384 с.
3. ЛютенсФ. Организационное поведение. – М.: ИНФРА – М, 2017. – 691 с.
4. Магун В. С. Потребности и психология социальной деятельности личности. – Л., 2018. С.– 78.
5. Маккензи Р. А. Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время. – М.; 2018. – 239 с.
6. Малышев К.Б. Психология управления. – М.: Per Se, 2016. – 140 с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Основы менеджмента. – М.: Дело, 2017.– 701с.
8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 279 с.
9. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. – Киев.: Наук. думка, 2016. – 221с.
10. Станкин М.Н. Психологические аспекты стимуляции // Управление персоналом. №2, 2018, С. 46 – 51.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
