Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

мульткультарное управление персоналом . «Раскройте основные концепции группового взаимодействия в условиях мультикультурной среды (в работах от 3 и бо

  • 12 страниц
  • 2017 год
  • 57 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

katkor

опыт оказания услуг в оказании помощт студентамо около 3 лет

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

1. Каковы новые формы взаимодействия команд, объединяющих представителей различных национальных культур в условиях глобализации.

Мультикультурные команды - это ориентированные на выполнение определенной задачи группы, которые состоят из представителей различных культур
Важнейшей особенностью развития взаимодействия мультикультурных команд в современном мире является глобализация

В данном случае речь идет о культурном заимствовании как целенаправленном и сознательно регулируемом процессе культурной диффузии. Но культурная диффузия может носить стихийный и неуправляемый характер, при котором отсутствует сознательный отбор культурных инноваций. Тогда предметом заимствования могут стать культурные образцы, негативные с точки зрения автохтонной культуры.
Культурная диффузия может происходить не только между странами и народами, но и между группами (социальными, демографическими, профессиональными, конфессиональными и др.) - носителями субкультур.
Различают два ее направления:

«Раскройте основные концепции группового взаимодействия в условиях мультикультурной среды (в работах от 3 и более авторов).

Понятие в мультикультурной среде , «межкультурное взаимодействие» широко применяется в научной и публицистической литературе, а также других информационных ресурсах. В научный оборот его ввели Г. Трейгер и

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Culture as Communication» («Культура и коммуникация. Модель анализа», 1954 г.) Электронный ресурс URL: http://yanko.lib.ru/books/cultur/leach-culture_communication.htm ( дата обращения 1.11.2019)
2. Верещагин,Е.М. Костомаров,В.Г. Язык и культура. М., 1990. Электронный ресурс uRL https://vk.com/doc51726873_43706825 ( дата обращения 1.11.2019)
3. Ионин Л. Г. Социология культуры. — М.: Логос, 1996. Электронный ресурс URL http://yanko.lib.ru/books/cultur/ionin-soc_cult-2004-8l.pdf ( ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 9.11.2019)
4. Иконникова Н. К. Механизмы межкультурного восприятия // Социологические исследования. — 1995. — № 11.
5. Межкультурная коммуникация в условиях глобализации. 2-е издание. Учебное пособие Электронный ресурс URL https://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/mejkulturnaya_kommunikaciya_v_usloviyah_/read_online.html?page=3 ( дата обращения 1.11.2019)
6. Сабаненко Е. И. Межкультурное взаимодействие: сущность, типология, социальная регуляция // Молодой ученый. — 2014. — №21. — С. 816-819. — URL https://moluch.ru/archive/80/14249/ (дата обращения: 11.11.2019).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

1. Каковы новые формы взаимодействия команд, объединяющих представителей различных национальных культур в условиях глобализации.

Мультикультурные команды - это ориентированные на выполнение определенной задачи группы, которые состоят из представителей различных культур
Важнейшей особенностью развития взаимодействия мультикультурных команд в современном мире является глобализация

В данном случае речь идет о культурном заимствовании как целенаправленном и сознательно регулируемом процессе культурной диффузии. Но культурная диффузия может носить стихийный и неуправляемый характер, при котором отсутствует сознательный отбор культурных инноваций. Тогда предметом заимствования могут стать культурные образцы, негативные с точки зрения автохтонной культуры.
Культурная диффузия может происходить не только между странами и народами, но и между группами (социальными, демографическими, профессиональными, конфессиональными и др.) - носителями субкультур.
Различают два ее направления:

«Раскройте основные концепции группового взаимодействия в условиях мультикультурной среды (в работах от 3 и более авторов).

Понятие в мультикультурной среде , «межкультурное взаимодействие» широко применяется в научной и публицистической литературе, а также других информационных ресурсах. В научный оборот его ввели Г. Трейгер и

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Culture as Communication» («Культура и коммуникация. Модель анализа», 1954 г.) Электронный ресурс URL: http://yanko.lib.ru/books/cultur/leach-culture_communication.htm ( дата обращения 1.11.2019)
2. Верещагин,Е.М. Костомаров,В.Г. Язык и культура. М., 1990. Электронный ресурс uRL https://vk.com/doc51726873_43706825 ( дата обращения 1.11.2019)
3. Ионин Л. Г. Социология культуры. — М.: Логос, 1996. Электронный ресурс URL http://yanko.lib.ru/books/cultur/ionin-soc_cult-2004-8l.pdf ( ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 9.11.2019)
4. Иконникова Н. К. Механизмы межкультурного восприятия // Социологические исследования. — 1995. — № 11.
5. Межкультурная коммуникация в условиях глобализации. 2-е издание. Учебное пособие Электронный ресурс URL https://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/mejkulturnaya_kommunikaciya_v_usloviyah_/read_online.html?page=3 ( дата обращения 1.11.2019)
6. Сабаненко Е. И. Межкультурное взаимодействие: сущность, типология, социальная регуляция // Молодой ученый. — 2014. — №21. — С. 816-819. — URL https://moluch.ru/archive/80/14249/ (дата обращения: 11.11.2019).

Купить эту работу

мульткультарное управление персоналом . «Раскройте основные концепции группового взаимодействия в условиях мультикультурной среды (в работах от 3 и бо

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 100 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

8 января 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
katkor
4.3
опыт оказания услуг в оказании помощт студентамо около 3 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
300 ₽ Цена от 100 ₽

5 Похожих работ

Другое

Управление персоналом (тест)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Другое

Тест «Управление персоналом. Кадровая политика»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Другое

Кейс 1 Управление человеческими ресурсами часть 2 Вариант 5

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
399 ₽
Другое

Трудовое право

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Другое

Шпоргалка к экзамену по дисциплине "Управление персоналом"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Филипп Минаев об авторе katkor 2015-05-22
Другое

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв nastiamilash об авторе katkor 2016-07-03
Другое

прекрасный автор! вче четко, по делу, в срок

Общая оценка 5
Отзыв sunset об авторе katkor 2015-02-01
Другое

Доволен автором.

Общая оценка 5
Отзыв Женя13 об авторе katkor 2015-11-17
Другое

Как всегда отлично!!! Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽