Спасибо за работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
ТЕСТЫ с ответами для проверки знаний студентов по дисциплине «Безопасность и охрана труда»
- 4 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Требования к охране труда женщин регулируются:
1) Трудовым Кодексом Российской Федерации
2) Государственными стандартами
3) Межотраслевыми правилами
2. Ограничивается использование труда женщин (несколько):
1) на тяжёлых работах
2) на сельскохозяйственных работах
3) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
4) на лесозаготовках
5) на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
6) на строительных объектах
3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин:
1) запрещается
2) не запрещается
3) разрешается только с согласия беременных женщин и при наличии разрешения врача
4. Работодателю запрещено без письменного согласия привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до:
1) 2 лет
2) 3 лет
3) 5 лет
4) совершеннолетия
5. Работодателю запрещено без письменного согласия привлекать к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до:
1) 2 лет
2) 3 лет
3) 5 лет
4) совершеннолетия
6. Работодателю запрещено без письменного согласия привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до:
1) 3 лет
2) 4 лет
3) 5 лет
7. Работодателю запрещено без письменного согласия направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до:
1) 2 лет
2) 3 лет
3) 5 лет
4) совершеннолетия
8. Предельно допустимая масса груза, поднимаемая и перемещаемая вручную женщинами постоянно в течение рабочей смены:
1) 5 кг
2) 7 кг
3) 10 кг
9. Предельно допустимая масса груза, поднимаемой и перемещаемой вручную женщинами в течение рабочей смены при чередовании с другой работой (подъем до двух раз в час):
1) 5 кг
2) 7 кг
3) 10 кг
10. При перемещении грузов на тележках или контейнерах допускаемое усилие для женщин:
1) 7 кг
2) не более 10 кг
3) не более 15 кг
4) не более 20 кг
11. Ограничена возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до:
1) 3 лет
2) 4 лет
3) 5 лет
12. Ограничена возможность увольнения по инициативе работодателя одиноких женщин, имеющих детей в возрасте до:
1) 5 лет
2) 7 лет
3) 14 лет
4) 16 лет
5) 18 лет
13. Ограничена возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до:
1) 5 лет
2) 7 лет
3) 14 лет
4) 16 лет
5) 18 лет
14. Беременным женщинам :
1) только снижаются нормы выработки
2) снижаются только нормы обслуживания
3) эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
4) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
15. Перевод на другую работу беременных женщин осуществляется:
1) в соответствии с медицинским заключением
2) по заявлению самих женщин
3) в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщин
4) в соответствии с рекомендациями врача
16. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы:
1) переводятся по их заявлению на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет
2) переводятся по их заявлению на другую работу до достижения ребенком возраста трех лет
3) освобождается от работы с сохранением заработной платы
ТЕМА 3.2. Охрана труда лиц, не достигших 18-летнего возраста
17. Запрещается использовать труд лиц, моложе 18 лет (несколько):
1) на работах по переноске и передвижению тяжестей с превышением установленных предельных норм
2) на сельскохозяйственных работах
3) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
4) на лесозаготовках
5) на подземных работах
6) на строительных объектах
7) в ночное время
8) на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
18. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работников до 18 лет:
1) 45 календарных дней
2) 31 календарный день в удобное для них время
3) 28 календарных дней
19. Рабочее время у работников до 16 лет:
1) не более 20 часов в неделю
2) не более 24 часов в неделю
3) не более 30 часов в неделю
4) не более 35 часов в неделю
20. Рабочее время у работников от 16 до 18 лет:
1) не более 20 часов в неделю
2) не более 24 часов в неделю
3) не более 30 часов в неделю
4) не более 35 часов в неделю
21. Рабочий день у работников до 16 лет:
1) не более 3 часов в день
2) не более 4 часов в день
3) не более 5 часов в день
4) не более 7 часов в день
22. Рабочий день у работников от 16 до 18 лет:
1) не более 3 часов в день
2) не более 4 часов в день
3) не более 5 часов в день
4) не более 7 часов в день
23. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет:
1) запрещается
2) не запрещается
3) разрешается при наличии согласия родителей
4) разрешается при наличии согласия комиссии по охране труда
24. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются:
1) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
2) трудовым законодательством
3) коллективным договором
4) соглашением
ТЕМА 3.3. Охрана труда инвалидов
25. Условиями признания гражданина инвалидом являются (несколько):
1) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами
2) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью)
3) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию
4) необходимость предоставления особых льгот и компенсаций
26. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается организациям, численность работников которых:
1) более 50 человек
2) более 100 человек
3) более 500 человек
27. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны (несколько):
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида
3) в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов
4) устанавливать щадящие нормы выработки
5) устанавливать льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации
28. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда:
1) не более 25 часов в неделю
2) не более 30 часов в неделю
3) не более 35 часов в неделю
29. Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать:
1) времени, определенного медицинским заключением
2) 7 часов
3) 6 часов
30. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
1) запрещается
2) не запрещается
3) допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
31. В отношении работающего инвалида у работодателя есть обязанность перед законом на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
1) до 30 календарных дней в году
2) до 60 календарных дней в году
3) до 90 календарных дней в году
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
