спасибо рекомендую
Информация о работе
Подробнее о работе
Этика и понятие цифровой личности
- 6 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Во всем мире люди сегодня сталкиваются с увольнением из-за неподобающей интернет-активности. К такому выводу пришли эксперты SuperJob, проведя исследование среди 1 тыс. представителей российских компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян из всех округов страны. При этом более половины работодателей предпочитают просматривать социальные сети еще на этапе подбора кадров — так сказать, перестраховываются от греха подальше.
Последний раз подобное исследование сервис проводил в 2011 году, и за девять лет произошли существенные изменения. Если в 2011 году количество увольнений из-за неподобающей интернет-активности составляло 5%, то в 2020 году этот показатель закрепился уже на уровне 10%.
*
Сразу нужно сказать о том, что ни в трудовом законодательстве, ни в других нормативно-правовых актах не даётся определение аморального проступка. Нет в них и каких-то конкретных критериев, на основании которых этот проступок можно идентифицировать как аморальный. Каждая организация решает это субъективно, по своим внутренним ощущениям. Это если не существует локального акта, в котором прописаны чёткие критерии морального и аморального поведения. Следует отметить, что многие организации не имеют таких актов (контрактов). И даже те, кто такие акты создаёт, всё равно не может предусмотреть в них абсолютно все нюансы. Прописываются, как правило, только общие черты и правила. В любом случае не согласный с увольнением работник все равно может обжаловать решение в суде.
Список использованной литературы
1. Можно ли уволить сотрудника за посты в соцсетях? Режим доступа: https://www.the-village.ru/business/job-question/uvolen-za-post (дата обращения: 01.03.2022)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
