Спасибо Автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
При каких условиях и для кого могут быть полезны организационные конфликты?
- 4 страниц
- 2014 год
- 343 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В отношениях между людьми почти невозможно обойтись без каких либо разногласий. Каждый из нас сталкивался с конфликтными ситуациями. И как сказал американский социальный психолог Б. Вул: «Жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может только решить, участвовать в выработке решений или оставить это другим». Это действительно так. Конфликты в компании значимую роль, ведь каждый человек очень много времени проводит на работе...
Что же такое конфликт? Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов двух или более человек. Некоторые люди считают, что конфликт в организации оказывает негативное влияние, однако если посмотреть с другой стороны, то можно найти и хорошие стороны.
Давайте рассмотрим основные причины конфликтов в организациях. Во-первых, это плохие коммуникации. должен доносить информацию до своих подчиненных и быть уверенным в том, что задание понято правильно.
Работа качественная, за эссе получила оценку отлично.
Кошелев А.Н., Иванников Н.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления. — М.: Издательство «Альфа-Пресс»., 2008
• А. В. Морозов «Социальная конфликтология»
• Шепель, В. М. и подчиненный: Конфликтные ситуации и их решение
• Coser, L. A. The functions of social conflict / L. A. Coser. Glencoe: Free Press, 1956.-215 p.
• Coser, L. A. Social conflict and the theory of social change / L. A. Coser // British Journal of Sociology. 1957. - № 8. - P. 197-207
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
