Спасибо Автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях (эссе, РАНХ и ГС)
- 7 страниц
- 2019 год
- 86 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Конфликты существуют с начала образования общества и являются неизбежной составляющей нашей жизни, поэтому управление конфликтами в любых организациях является одной из основных задач работы руководителя.
От правильно построенной системы управления конфликтами зависит итоговый результат работы организации, в кратчайшие сроки достигается цель организации, повышаются показатели.
Особенностью медицинских организаций является их деятельность, которая выражается в оказании медицинской помощи и состоит из различных видов отношений, которые складываются между трех основных компонентов: 1) работник медицинского учреждения; 2) пациент;
3) общество. Данные отношения бывают: экономическими, этическими, правовыми, информационными и так далее, а так же могут выражаться в различных типах социальных взаимодействий, таких как – кооперация, конкуренция, конфликт, в зависимости от функций каждого из них.
Как и любой институт общества – институт медицины имеет конфликтную составляющую, которая может быть проявлена в любой сфере жизнедеятельности общества.
Особенностями и проблемами конфликтов в медицинских организациях занимались многие исследователи, но, не смотря на это, все так же недостаточно понимается природа конфликта в системе здравоохранения. Наличие конфликтов в корпоративной среде медицинских учреждений является реальностью наших дней, которую нельзя отрицать, так как она находиться не только в границах профессиональной деятельности работников медицинских учреждений, но и за ее пределами в области взаимоотношений с пациентами данных учреждений.
Введение 3
Основная часть 4
Заключение 7
Список используемой литературы 9
Эссе "Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях" по предмету "Социология и психология управления в сфере здравоохранения" было сделано в январе 2019 года для РАНХ и ГС (алтайский филиал).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.08.2019 г. составила 86%....
1. Волчанский, М.Е., Фомина, Т.К. Основные направления современных исследований в медицинской конфликтологии / М.Е. Волчанский, Т.К. Фомина // Социология медицины. – 2012. - № 2. – С. 94-97.
2. Карасев, Е.А. К вопросу о специфике и классификации производственных конфликтов в медицинских учреждениях / Е.А. Карасев // Наука, техника, образование. – 2018.- № 7. - С. 32-38.
3. Мельников, В.И. Механизмы социальной регуляции в технологии управления конфликтом / В.И. Мельников // Менеджмент. - 2016. - № 3. - С. 12-17.
4. Разумова, Н.Н. Способы управления конфликтами в современной организации / Н.Н. Разумова // Проблемы современной науки и образования. – 2016. - № 3. – С. 151-154.
5. Чернышева, М.Л., Чернышев, А.В., Горностаева, Л.А. Управление конфликтами в медицине: формирование специфических компетенций в процессе подготовки организаторов здравоохранения / М.Л. Чернышева, А.В. Чернышев, Л.А. Горностаева // Социально-экономические явления и процессы. 2014. - № 6. – С. 89-93.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
