Заказывал 15 контрольных. Все раньше срока, без доработок на 5!
Информация о работе
Подробнее о работе
Концепции менеджмента по Хэмелу 2.0
- 6 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
2. Почему Интернет (как модель управления будущего) эволюционировал быстрее, чем любое другое изобретение последних десятилетий
Развитие интернета напрямую связано с развитием новых технологий, ускоряются процессы изучения, появляются технологии, которые в свою очередь увеличивают скорость возникновения ещё более новых технологий, и это происходит быстрее, чем осознают многие. Уже сейчас изменения происходят не в течение поколений или жизни одного человека, а в течение небольшого отрезка жизни отдельного человека.
Возможно с развитием интернет-технологий возникнет новое поколение людей. Многие исследователи говорят о двух важнейших этапах развития общества, цивилизации. Первый этап - сельскохозяйственный, когда люди жили в зависимости от сил природы, второй этап, начавшийся, когда начали появляться первые механизмы и продолжающийся до настоящего времени.
3. Что общего и в чём различия между концепциями Менеджмента 2.0 Г. Хэмела и Мотивации 3.0 Д. Пинка
Современная модель Концепции Менеджмент 2.0 Г. Хэмела представляет собой целостный интегрированный подход к управлению, который невозможно просто разбить на отдельные элементы. Поэтому задачи, связанные с переходом к Менеджменту 2.0, должны частично «перекрывать» одна другую.
Основная задача на ближайшую перспективу состоит в том, чтобы выйти за рамки существующих практик управления. Организации должны стать в большей степени способными к адаптации, инновационному развитию и вдохновлению, не теряя дисциплины и ориентации на результат. Решению этой задачи может помочь новое мышление, свободное от устаревших убеждений, и новые инструменты.
1. Природные и цивилизованные образцы высокой адаптивности и что они могут дать управлению будущего
В динамичном и все более изменчивом мире перестают работать традиционные методы управления, основанные на жестких планах и программируемых решениях. Как и в природе, чтобы выжить в быстро изменяющейся среде, необходимо к ней адаптироваться. Для создания адаптивной организации необходимо понимать законы и особенности ее функционирования.
Адаптивной считают систему, которая способна сохранять функциональность в ситуации неопределенности и агрессивности внешней среды. Для управления будущего адаптация должна пройти стадию научно-практического осмысления. Устойчивость и целостность деятельности системы управления организацией нельзя обеспечить без адаптации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Взаимосвязь адаптации и адаптивного управления. Особенности адаптивного управления. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://infopedia.su/14x31b1.html (Дата обращения 12.12.2020).
2. Гэрн Хэмел Будущее менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://forum-psn.ru/index.php?act=attach&type=post&id=53137 (Дата обращения 12.12.2020).
3. Новая система мотивации Дэниеля Пинка 3.0. [Электронный ресурс]. Режим доступа: knigikratko.ru 18662 (Дата обращения 12.12.2020).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
