Работу оценили очень высоко , автор все сделал меньше чем за 1 день.
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы управления организацией в период сложной эпидемиологической обстановки
- 7 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сложная эпидемиологическая обстановка диктует свои правила. В период эпидемии власти настойчиво рекомендовали не покидать собственных жилищ, отказаться от каких-либо походов в магазины и выходить лишь по срочным нуждам. Естественно данная обстановка не могла не огорчать, особенно работодателей.
Из-за нового вируса международные мероприятия в различных отраслях по всему миру отменяются. Россия не исключение. Мэр Москвы Сергей Собянин официально объявил ситуацию форс-мажором, а правительство объявило налоговые льготы для туроператоров и авиакомпаний. Эти области одними из первых пострадали. Арендаторы пытаются сократить платежи, а должники- льготные условия со стороны кредиторов.
Оглавление
Введение 3
1. Трудности для работодателей в период эпидемии 4
2. Особенности статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации 6
Выводы 7
Список используемых источников: 7
Иметь свой бизнес, а особенно управлять им стало сложно, от большой организации, до маленькой безобидной парикмахерской. Какие же сложности повстречались на пути в период карантина? Первые два вопроса звучит так: переводить ли своих сотрудников на удаленку? И в чем заключается сложность данной операции? По состоянию на двадцатое марта лишь около 10% компаний России перевели своих сотрудников на карантин [6]. Конечно юридически подойти к этому довольно сложно, у организаций было несколько способов, довольно сложные законные, и простые, но рисковые незаконные. Что уже послужило первой трудностью.
Список используемых источников:
1. Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
2. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;
3. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;
4. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;
5. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя;
6. Опрос работодателей и сотрудников [электронный ресурс] URL www.rbc.ru/economics/20/03/2020/5e73ac869a7947eb51098711.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
