спасибо! все сдано!
Информация о работе
Подробнее о работе
КАК МОЖНО СНИЗИТЬ СОПРОТИВЛЯЕМОСТЬ ПЕРСОНАЛА ВНЕДРЕНИЮ ИННОВАЦИЙ
- 3 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Инновации чаще всего предлагаются руководством, а сотрудники так или иначе на первых порах могут воспринимать их критично или не воспринимать вообще. этому есть несколько причин. Главной из них является неопределенность в отношении будущих изменений в компании, что может вызвать у сотрудников страх и беспокойство по поводу своих будущих ролей и обязанностей. Внедрение новых технологий или процессов может потребовать от сотрудников обучения новым навыкам или повышения уровня знаний, что может вызвать страх перед необходимостью изменения существующего рабочего процесса.
Еще одна проблема – это конкуренция, ведь внедрение инноваций может привести к изменению рыночной ситуации, что может вызвать страх перед утратой текущей работы. К этому стоит добавить риск неудачи, что может вызвать у сотрудников страх перед возможными отрицательными последствиями для компании и их собственной карьеры.
Известно, что инновации – это всегда хорошо, но не для всех. Говорить об общем негативном влиянии инноваций было бы неправильно, ведь главная цели внедрения инноваций – улучшение, оптимизация и т.д. Инновации могут оказать существенное влияние на организационное проектирование, поскольку они могут изменять способы, которыми компании работают и управляют своими бизнес-процессами. Некоторые из способов, которыми инновации влияют на организационное проектирование, включают в себя:
- изменение бизнес-модели;
- реорганизация бизнес-процессов;
- новые роли и обязанности;
- изменения в организационной культуре.
---
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
