Лучший автор на своем опыте рекомендую, без ошибок сделал работу,сразу приняли.Супер вежливый,очень приятно работать с таким автором,не сомневаясь выберайте.Лучший!!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
контрольная работа по предмету трудовое право
- 21 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Трудовой договор: понятие стороны, содержание, сроки. Оформление приема на работу
Для того, что дать понятие содержанию трудового договора, в первую очередь необходимо рассмотреть и определить, что же представляет собой трудовой договор.
Легальное определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Данное определение, по мнению многих ученных, является не полным. Поэтому наука трудового права рассматривается трудовой договор в трех аспектах.
Во – первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во – вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в – третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.
В настоящий момент исполнение трудового договора состоит в соглашение работника и работодателя. Он является неким регулятором реализации прав граждан на труд, который отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде. Именно с момента того, когда заключается трудовой договор, гражданин становится полноценным
Содержание
1. Трудовой договор: понятие стороны, содержание, сроки. Оформление приема на работу 3
2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 13
3. Решение Задачи 16
Список использованной литературы 21
3. Решение Задачи
Продавцу ООО Сергееву за прогул без уважительной причины был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен премии по итогам работы за квартал, а так же ему изменили время предоставления очередного отпуска - с июня на сентябрь. Сергеев не согласился с лишением его премии и изменением графика предоставления отпуска, так как он уже понес дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора. Возник трудовой спор. Вопросы:
1. Трудовая дисциплина: понятие, правовые методы обеспечения.
2. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок наложения и снятия.
3. Правильно ли поступила администрация в отношении Сергеева, определяя меры дисциплинарной ответственности.
4. Обоснованы ли требования Сергеева?
5. Какой орган буде рассматривать данный трудовой спор и какоерешение он вынесет?
Список использованной литературы
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2021, с изм. от 08.04.2021)
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2021, с изм. от 17.05.2021)
Конвенция №100 Международной организации труда «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (Заключена в г. Женеве 29.06.1951). [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/remuner.shtml
Конвенция №103 Международной организации труда «Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)» (Заключена в г. Женеве 28.06.1952) (с изм. от 15.06.2000) [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/2540636/
Конвенция №111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760/
Конвенция №156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121450/
Факультативный протокол к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Принят резолюцией 54/4 Генеральной Ассамблеи от 6.10.1999) [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/womendiscrim_prot.shtml
О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 // Собрание законодательства РФ. №17. 1996. Ст. 1915.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
