Контрольная Экономика фирмы очень понравилась преподавателю, автору спасибо)))
Информация о работе
Подробнее о работе
На основе данных таблицы 1 определить явочную и списочную численность рабочих их годовой фонд зарабо
- 2 страниц
- 2016 год
- 16 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Планирование численности персонала –это определение минимальной численности персонала для выполнения запланированного объема продукции или услуг.
Различают явочную, списочную, штатную численность персонала.
Явочная численность – это численность, необходимая для замещения всех рабочих мест в действующем режиме сменности.
Списочная численность – кроме штатной, включает резерв людей, необходимых для замены работников, находящихся во всех видах отпусков на больничных и выполняющих государственные обязанности.
Штатная численность – кроме явочной численности включает резерв людей, необходимых для замещения тех работников, которые находятся на выходных днях по графику сменности.
Планирование численности по расстановочному штату характерно для основного производства.
1. В соответствие с этим методом рассчитывают явочную численность по следующей формуле:
<Object: word/embeddings/oleObject3.bin>
где <Object: word/embeddings/oleObject4.bin> - количество аппаратов, <Object: word/embeddings/oleObject5.bin> = 12;
<Object: word/embeddings/oleObject6.bin> - норма обслуживания;
<Object: word/embeddings/oleObject7.bin> - количество смен, <Object: word/embeddings/oleObject8.bin> = 1.
Далее, подставив в формулу значения, получим следующее:
<Object: word/embeddings/oleObject9.bin>
2. Списочная численность опре
Отсутствует
На основе данных таблицы 1 определить явочную и списочную численность рабочих, их годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.
Таблица 1 – Исходные данные для расчета годового фонда заработной платы
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
