Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Экономика труда
- 12 страниц
- 2014 год
- 312 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Система премирования работников 2
Задача 20. 8
Задача 26 10
Список использованной литературы 12
Теоретический вопрос:
Система премирования работников
В социологии труда обосновывается закономерность, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль. Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и является условием получения дополнительных прибылей.
На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Премирование осуществляется по различным показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.
Задача 20 (бестарифная оплата труда)
(бестарифная модель оплаты труда). Под данным таблицы определить заработную плату работникам фирмы «АВС», где применяется бестарифная модель. Средства на заработную плату работников фирмы за месяц составили 18 тыс. д.ед.
Должность Постоян-ный
коэффици-ент Текущий
коэффици-ент Общий
коэффици-ент Заработная
плата (д.ед.)
1. Руководитель 3 1 4 4 444,44
2. Специалист 1 кат. 2,5 0,9 3,4 3 777,78
3. Специалист 2 кат. 2 1 3 3 333,34
4. Специалист 1,5 0,7 2,2 2 444,44
5. Рабочий «А» 1 1 2 2 222,22
6. Рабочий «В» 1 0,6 1,6 1 777,78
Итого 11 5,2 16,2 18 000,00
Задача 26 (тарифная оплата система труда)
(тарифная система оплаты труда). На предприятии применяется тарифная система формирования должностных окладов со следующими тарифными коэффициентами:
Квалификационный разряд
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Тарифный
коэффици-ент 1,0 1,1 1,2 1,4 1,5 1,7 1,9 2,0 2,2 2,5 2,7 2,9 3,2 3,4
Минимальная величина должностного оклада работника первого разряда на предприятии принята в размере 4000 руб.
Теоретический вопрос: Система премирования работников
Задача 20 (бестарифная система оплаты труда)
Задача 26 (тарифная система оплата труда)
1. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2014).
2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отросли (торговля): учебно-практическое пособие / Г.В. Кузибецкая. Волгоград: РГТЭУ ВФ, 2010. – 96 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
