Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Мотивация трудовой деятельности

  • 15 страниц
  • 2015 год
  • 252 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

tata271989

Рада оказать помощь в выполнении работ.

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Задание 1. Проанализируйте характеристики трех своих
подчиненных:
1) Чистяков Иван Иванович, 53 года, женат, сын 30 лет, переводчик,
работает в иностранной фирме, дочь заканчивает юридический факультет
университета. Иван Иванович инженер, классный специалист, спокоен,
добропорядочен, отзывчив, но очень обидчив на критику, и всегда
старается настоять на своей правоте.
2) Колесов Николай, холост, 25 лет, молодой специалист, с отличием
окончил университет, амбициозный, талантливый, но часто срывает
выполнение работ, т.к. берет на себя слишком трудные задачи, с которыми
в одиночку не может справиться, из-за чего конфликтует с коллегами
3) Комова Екатерина, 28 лет, по образованию – бухгалтер, замужем,
сыну 2 года. С ребенком сидит приходящая няня. Екатерина хороший офис-
менеджер, исполнительная, добросовестная. Подруга предложила ей
перейти на работу в другую фирму с большим окладом, но
ненормированным рабочим днем, она отказалась, т.к. считает, что у нее
хороший коллектив, она привыкла к нему, к тому же у нее маленький
ребенок и она не может задерживаться на работе.
Задание: подберите наиболее эффективные средства воздействия на
подчиненных.
Постройте иерархию потребностей для этих сотрудников, начиная с
самой важной

Задание 1
Задание 2
Задание 3
Список литературы

Работа на отлично

1.Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. М: 2013
2. Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов. -М.: 2008
3.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.
Н.Новгород: НИМБ, 2009
4.Красовский Ю. Управление поведением на фирме. Инфра-М, 2007
5.Литвинцева Н.А. "Психологические аспекты подбора и проверки персонала.
изд-во ЗАО Бизнес-школа, 2011
6. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Бизнес-школа, 2013
7.Переодические издания. Газеты «Работа в Москве, «Из рук в руки», журнал
«Работ Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой
деятельности персонала. М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с. а и
зарплата».
8.Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? М.: Интел-синтез, 2012

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Задание 1. Проанализируйте характеристики трех своих
подчиненных:
1) Чистяков Иван Иванович, 53 года, женат, сын 30 лет, переводчик,
работает в иностранной фирме, дочь заканчивает юридический факультет
университета. Иван Иванович инженер, классный специалист, спокоен,
добропорядочен, отзывчив, но очень обидчив на критику, и всегда
старается настоять на своей правоте.
2) Колесов Николай, холост, 25 лет, молодой специалист, с отличием
окончил университет, амбициозный, талантливый, но часто срывает
выполнение работ, т.к. берет на себя слишком трудные задачи, с которыми
в одиночку не может справиться, из-за чего конфликтует с коллегами
3) Комова Екатерина, 28 лет, по образованию – бухгалтер, замужем,
сыну 2 года. С ребенком сидит приходящая няня. Екатерина хороший офис-
менеджер, исполнительная, добросовестная. Подруга предложила ей
перейти на работу в другую фирму с большим окладом, но
ненормированным рабочим днем, она отказалась, т.к. считает, что у нее
хороший коллектив, она привыкла к нему, к тому же у нее маленький
ребенок и она не может задерживаться на работе.
Задание: подберите наиболее эффективные средства воздействия на
подчиненных.
Постройте иерархию потребностей для этих сотрудников, начиная с
самой важной

Задание 1
Задание 2
Задание 3
Список литературы

Работа на отлично

1.Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. М: 2013
2. Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов. -М.: 2008
3.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.
Н.Новгород: НИМБ, 2009
4.Красовский Ю. Управление поведением на фирме. Инфра-М, 2007
5.Литвинцева Н.А. "Психологические аспекты подбора и проверки персонала.
изд-во ЗАО Бизнес-школа, 2011
6. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Бизнес-школа, 2013
7.Переодические издания. Газеты «Работа в Москве, «Из рук в руки», журнал
«Работ Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой
деятельности персонала. М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с. а и
зарплата».
8.Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? М.: Интел-синтез, 2012

Купить эту работу

Мотивация трудовой деятельности

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

31 июля 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
tata271989
4.2
Рада оказать помощь в выполнении работ.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
350 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Организация и нормирование труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Учебная дисциплина: Основы безопасности труда Номер варианта работы: 6

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
195 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе tata271989 2015-04-12
Контрольная работа

Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Роза об авторе tata271989 2015-03-13
Контрольная работа

Работа выполнена на отлично и в срок. Спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе tata271989 2015-11-30
Контрольная работа

Все хорошо, как всегда.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе tata271989 2015-05-22
Контрольная работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Оплата труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

ВКР: Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере РЭУ им. Г.В. Плеханова

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽