Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Делопроизводство в кадровой службе
- 57 страниц
- 2015 год
- 418 просмотров
- 7 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Задание № 1
Тема 3. РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Разработать штатное расписание предприятия и положение о персонале для него.
Задание № 2
Тема 4. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ
Сформулировать и составить следующие приказы:
• о приеме на работу;
• о переводе на другую работу;
• о прекращении трудового договора;
• о поощрении;
• о предоставлении отпуска;
• о наложении дисциплинарного взыскания;
• о снятии дисциплинарного взыскания;
• о привлечении к материальной ответственности;
• об отстранении от работы (должности);
• о командировках;
• о замещении;
• сводный приказ по личному составу.
Задание № 3
Тема 5. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА
Составить (заполнить) следующих документов:
• заявление о приеме на работу;
• заявление об увольнении;
• автобиографию;
• характеристику;
• выписки из приказов;
• личный листок по учету кадров.
Задание № 4
Тема 6. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Составить акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
Задание № 5
Тема 7. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО КОМАНДИРОВАНИЮ
И ОТПУСКАМ
На основе предложенного студентом задания на командировку
• заполнить командировочное удостоверение,
• составить приказ на командировку,
• составить отчет о результатах командировки.
Оформить следующие документы на предоставление отпуска:
• заявление о предоставлении отпуска;
• график отпусков (на основании штатного расписания);
• приказ о переносе отпуска.
Задание № 6
Тема 8. ДИСЦИПЛИНА И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Преподаватель предлагает конкретные ситуации, на основании которых сту-денты составляют:
• докладные записки о нарушении трудовой дисциплины;
• акты о нарушении трудовой дисциплины;
• объяснительные записки о нарушении трудовой дисциплины;
• табель учета рабочего времени.
Задание № 7
Тема 9. ДОКУМЕНТЫ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА
На основе предоставленного студентом материала о численности, структуре и движении персонала сформировать
• сводку о составе кадров,
• сделать обзор и сводку о текучести кадров,
• провести анализ текучести.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
