Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Коллективная форма организации труда. Применение индивидуальной и группоой фотографии рабочего времени; необходимость ее использования. Задачи

  • 33 страниц
  • 2006 год
  • 264 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

otlihcno

Опыт выполнения студенческих работ с 2000 года!

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Организация труда основывается на разделении и кооперации труда. Кооперация на предприятии зависит от характера и глубины разделения труда. Кооперация между отдельными работниками реализуется двояко: как кооперация отдельных самостоятельных работников, производственная дея¬тельность которых ограничена их рабочим местом (индивидуальная форма организации труда), и как кооперация группы работников, имеющих кол¬лективное рабочее место и выполняющих общее производственное задание, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями груда, использующих согласованные усилия всего коллектива и несущих общую ответственность за результаты труда (коллективная форма организации труда) .
Таким образом, организация трудового процесса может выступать в виде одной из его форм: индивидуальной или коллективной. Эти разновидности форм организации труда характеризуются составом оборудования, составом работ (или количеством выполняемых функций), составом исполнителей, показателями, по которым производится оплата труда, и другими показателями.


6.46. Коллективная форма организации труда 3
6.61. Применение индивидуальной и групповой фотографии рабочего времени; необходимость ее использования 12
Задача 5.6 23
Задача 5.21 24
Задача 5.37 31
Список использованной литературы 33






Ответы на вопросы и три задачи

1. Коллективная форма организации труда

2. Применение индивидуальной и групповой фотографии рабочего времени; необходимость ее использования

Задача 1. Рассчитать сменную норму выработки за 8-ти часовую смену (в т) на перевозку грузов автомобилями, если время движения в грузовом направлении – 20 мин., порожняком – 15 мин., время простоев под погрузкой – 8 мин., под разгрузкой – 6 мин., tпз и tобс – 20 мин в смену, грузоподъемность автомобиля 4 т, коэффициент использования грузоподъемности – 0,85.

Задача 2. По данным листа наблюдений: определить продолжительность каждого элемента затрат рабочего времени; составить сводку одноименных затрат рабочего времени; составить фактический баланс рабочего дня; определить коэффициенты использования рабочего дня и потерь; составить проектируемый баланс рабочего дня (принять Тпз. - 20 мин., Тобс. - 16 мин, Тотд. - 22 мин); определить возможное увеличение сменной выработки рабочего за счёт устранения непроизводительной работы и ликвидации потерь рабочего времени.

Таблица 1
Наблюдательный лист
№ п/п Виды работ Текущее время ч-мин
1 Начало наблюдений 7-00
2 Получает инструктаж 7-05
3 Получает заготовки 7-13
4 Получает инструмент 7-17
5 Налаживает станок 7-30
6 Обтачивает детали 8-18
7 Меняет резец 8-21
8 Смазывает станок 8-27
9 Отдыхает 8-35
10 Обтачивает детали 9-40
11 Убирает стружку и отходы 9-50
12 Подносит следующую деталь 9-56
13 Получает новую технологическую карту 10-00
14 Получает заготовки 10-05
15 Сдача старого инструмента и получение нового 10-12
16 Переналаживает станок 10-27
17 Разговаривает с другими рабочими 10-37
18 Обтачивает детали 11-30
19 Ушёл на обед 12-20
20 Возвратился с обеда 13-00
21 Ожидает ремонта 13-10
22 Устранение неисправностей слесарем 13-30
23 Продолжает обтачивать детали 14-50
24 Меняет резец 14-57
25 Продолжает обтачивать детали 15-17
26 Убирает рабочее место 15-25
27 Сдаёт детали в ОТК 15-30
28 Передаёт смену 15-40
29 Преждевременный уход домой 15-40
30 Окончание наблюдения 15-52


Задача 3. На лесоучастке работает погрузочный кран, сменная производительность которого – 150 м3 делового леса. Определить численность рабочих на заготовке и на погрузке, на разгрузке и штабелевке леса и численность шоферов на вывозке, если сменная производительность одного рабочего на заготовке леса – 5 м3, на погрузке – 50 м3, на вывозке – 37,5 м3, на разгрузке и штабелевке – 16,7 м3. Кран и автомобили должны работать бесперебойно.
Список использованной литературы

1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г.Одегова – М.: Изд. «Экзамен», 2003.- С.59
2. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М., Экономика, 1982 г.
3. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений.// РЭЖ №2, 2000. – с.14
4. Методика изучения использования рабочего времени в промышлен-ности. М.: НИИ труда, 1967.- С.59
5. Нормативные материалы по нормированию труда. М., Экономика, 1986.
6. Шерман Е.И. Методы изучения и проектирования трудовых процес¬сов // Научная организация труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1969.- С.28
7. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. М.: Эконо¬мика. 1969.- С.64



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Организация труда основывается на разделении и кооперации труда. Кооперация на предприятии зависит от характера и глубины разделения труда. Кооперация между отдельными работниками реализуется двояко: как кооперация отдельных самостоятельных работников, производственная дея¬тельность которых ограничена их рабочим местом (индивидуальная форма организации труда), и как кооперация группы работников, имеющих кол¬лективное рабочее место и выполняющих общее производственное задание, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями груда, использующих согласованные усилия всего коллектива и несущих общую ответственность за результаты труда (коллективная форма организации труда) .
Таким образом, организация трудового процесса может выступать в виде одной из его форм: индивидуальной или коллективной. Эти разновидности форм организации труда характеризуются составом оборудования, составом работ (или количеством выполняемых функций), составом исполнителей, показателями, по которым производится оплата труда, и другими показателями.


6.46. Коллективная форма организации труда 3
6.61. Применение индивидуальной и групповой фотографии рабочего времени; необходимость ее использования 12
Задача 5.6 23
Задача 5.21 24
Задача 5.37 31
Список использованной литературы 33






Ответы на вопросы и три задачи

1. Коллективная форма организации труда

2. Применение индивидуальной и групповой фотографии рабочего времени; необходимость ее использования

Задача 1. Рассчитать сменную норму выработки за 8-ти часовую смену (в т) на перевозку грузов автомобилями, если время движения в грузовом направлении – 20 мин., порожняком – 15 мин., время простоев под погрузкой – 8 мин., под разгрузкой – 6 мин., tпз и tобс – 20 мин в смену, грузоподъемность автомобиля 4 т, коэффициент использования грузоподъемности – 0,85.

Задача 2. По данным листа наблюдений: определить продолжительность каждого элемента затрат рабочего времени; составить сводку одноименных затрат рабочего времени; составить фактический баланс рабочего дня; определить коэффициенты использования рабочего дня и потерь; составить проектируемый баланс рабочего дня (принять Тпз. - 20 мин., Тобс. - 16 мин, Тотд. - 22 мин); определить возможное увеличение сменной выработки рабочего за счёт устранения непроизводительной работы и ликвидации потерь рабочего времени.

Таблица 1
Наблюдательный лист
№ п/п Виды работ Текущее время ч-мин
1 Начало наблюдений 7-00
2 Получает инструктаж 7-05
3 Получает заготовки 7-13
4 Получает инструмент 7-17
5 Налаживает станок 7-30
6 Обтачивает детали 8-18
7 Меняет резец 8-21
8 Смазывает станок 8-27
9 Отдыхает 8-35
10 Обтачивает детали 9-40
11 Убирает стружку и отходы 9-50
12 Подносит следующую деталь 9-56
13 Получает новую технологическую карту 10-00
14 Получает заготовки 10-05
15 Сдача старого инструмента и получение нового 10-12
16 Переналаживает станок 10-27
17 Разговаривает с другими рабочими 10-37
18 Обтачивает детали 11-30
19 Ушёл на обед 12-20
20 Возвратился с обеда 13-00
21 Ожидает ремонта 13-10
22 Устранение неисправностей слесарем 13-30
23 Продолжает обтачивать детали 14-50
24 Меняет резец 14-57
25 Продолжает обтачивать детали 15-17
26 Убирает рабочее место 15-25
27 Сдаёт детали в ОТК 15-30
28 Передаёт смену 15-40
29 Преждевременный уход домой 15-40
30 Окончание наблюдения 15-52


Задача 3. На лесоучастке работает погрузочный кран, сменная производительность которого – 150 м3 делового леса. Определить численность рабочих на заготовке и на погрузке, на разгрузке и штабелевке леса и численность шоферов на вывозке, если сменная производительность одного рабочего на заготовке леса – 5 м3, на погрузке – 50 м3, на вывозке – 37,5 м3, на разгрузке и штабелевке – 16,7 м3. Кран и автомобили должны работать бесперебойно.
Список использованной литературы

1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г.Одегова – М.: Изд. «Экзамен», 2003.- С.59
2. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М., Экономика, 1982 г.
3. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений.// РЭЖ №2, 2000. – с.14
4. Методика изучения использования рабочего времени в промышлен-ности. М.: НИИ труда, 1967.- С.59
5. Нормативные материалы по нормированию труда. М., Экономика, 1986.
6. Шерман Е.И. Методы изучения и проектирования трудовых процес¬сов // Научная организация труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1969.- С.28
7. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. М.: Эконо¬мика. 1969.- С.64



Купить эту работу

Коллективная форма организации труда. Применение индивидуальной и группоой фотографии рабочего времени; необходимость ее использования. Задачи

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

27 мая 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
otlihcno
4.8
Опыт выполнения студенческих работ с 2000 года!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Организация и нормирование труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Учебная дисциплина: Основы безопасности труда Номер варианта работы: 6

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
195 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе otlihcno 2015-04-12
Контрольная работа

Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Роза об авторе otlihcno 2015-03-13
Контрольная работа

Работа выполнена на отлично и в срок. Спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе otlihcno 2015-11-30
Контрольная работа

Все хорошо, как всегда.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе otlihcno 2015-05-22
Контрольная работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽