Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
На сегодняшний день значительную роль в управлении трудовым поведением персонала играет именно материальное стимулирование труда. Известно, что материальные блага представляют для человека наибольший эффект мотивации, организация распределения которых в виде вознаграждения за трудовую деятельность и вклад в процесс производства, обладает моральными аспектами. Другими словами, материальное стимулирование характеризуется как признание руководителем предприятия достижений персонала, уровень их значимости для деятельности фирмы, способствует формированию морального стимула, который в свою очередь усиливает действие материального.
Следует отметить, что большинство экономистов объясняют понятие «материальное стимулирование» как обмен благ на трудовые достижения. Кибанов А.Я. характеризует данное понятие как «комплекс различного рода материальных благ, которые получают или присваивают персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности фирмы посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения». [11]
Введение 3
1. Формы заработной платы 6
2. Системы повременной заработной платы 9
3. Системы сдельной заработной платы 12
Заключение 23
Список литературы 25
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ
«Материальное стимулирование труда»
1. Гелета И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Гелета И.В., Коваленко А.В. – Рн / Д: Феникс, 2016. - 248 с.
2. Генкин Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда: монография / Б. М. Генкин. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2018. - 160 с.
3. Кибанова А.Я. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 584 с.
4. Краснова Л.Н. Экономика предприятий: Учебное пособие / Краснова Л.Н., Гинзбург М.Ю., Садыкова Р.Р. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 374 с.
5. Минева О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минева. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
6. Позднякова В.Я. Производственный менеджмент: Учебник / Под ред. проф. В.Я. Позднякова, В.М. Прудникова - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 412 с.
7. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учеб. пособие / А.В. Ребров. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 346 с.
8. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников и др.; Под ред. проф. В.К. Скляренко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 256 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
На сегодняшний день значительную роль в управлении трудовым поведением персонала играет именно материальное стимулирование труда. Известно, что материальные блага представляют для человека наибольший эффект мотивации, организация распределения которых в виде вознаграждения за трудовую деятельность и вклад в процесс производства, обладает моральными аспектами. Другими словами, материальное стимулирование характеризуется как признание руководителем предприятия достижений персонала, уровень их значимости для деятельности фирмы, способствует формированию морального стимула, который в свою очередь усиливает действие материального.
Следует отметить, что большинство экономистов объясняют понятие «материальное стимулирование» как обмен благ на трудовые достижения. Кибанов А.Я. характеризует данное понятие как «комплекс различного рода материальных благ, которые получают или присваивают персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности фирмы посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения». [11]
Введение 3
1. Формы заработной платы 6
2. Системы повременной заработной платы 9
3. Системы сдельной заработной платы 12
Заключение 23
Список литературы 25
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ
«Материальное стимулирование труда»
1. Гелета И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Гелета И.В., Коваленко А.В. – Рн / Д: Феникс, 2016. - 248 с.
2. Генкин Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда: монография / Б. М. Генкин. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2018. - 160 с.
3. Кибанова А.Я. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 584 с.
4. Краснова Л.Н. Экономика предприятий: Учебное пособие / Краснова Л.Н., Гинзбург М.Ю., Садыкова Р.Р. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 374 с.
5. Минева О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минева. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
6. Позднякова В.Я. Производственный менеджмент: Учебник / Под ред. проф. В.Я. Позднякова, В.М. Прудникова - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 412 с.
7. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учеб. пособие / А.В. Ребров. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 346 с.
8. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников и др.; Под ред. проф. В.К. Скляренко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 256 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
199 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51755 Контрольных работ — поможем найти подходящую