Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Рабочая сила
- 14 страниц
- 2017 год
- 31 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время необходимое равновесие на рынке труда как элемента эффективной занятости должно осуществляться с помощью сохранения существующих рабочих мест, это предполагает их качественное развитие.
Трудовые ресурсы считаются неотъемлемой составной частью экономики любого типа. Управление рабочей силой предполагает комплексную систему взаимосогласованных элементов, которые находятся в иерархической связи друг с другом.
Рынок труда является важнейшим элементом рыночной экономики. В отличие от иных рынков его специфика заключается в том, что здесь объектом является способность человека к трудовой деятельности. Связи с этим рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в области общественного производства, которая обусловлена разнообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства .
Рабочую силу можно обозначить как способность к труду, а именно совокупность свойств, характеристик человека (а также наличие особых физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), которые необходимы ему для реализации какой-нибудь трудовой деятельности, и используемых им в ходе труда.
Также под рабочей силой предполагаются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Часто данное определение употребляется в более узком значении – это общее количество работников, обычно в какой-либо отрасли народного хозяйства .
Управление тенденциями трудовых ресурсов происходит с помощью таких главных методов:
1) выбора определяющих факторов;
2) воздействия на одну из составных частей управления (метод выбора ведущего звена);
3) определения возможных расчетов для прогнозирования развитиях.
В настоящее время существенно увеличились не только возможности производства, но и общественные потребности. Взаимодействие законов общественного производства стало разнообразнее и сложнее. Увеличились также требования к повышению значения системы управления трудовыми ресурсами и активизации его направляющей и координирующей функции в развитии всей экономической системы. В целях действенного и эффективного использования в процессе управления трудовыми ресурсами экономических законов необходимо анализировать движущие и регулирующие силы общественного производства, изучать их действие, направление и влияние на современную хозяйственную деятельность .
Существуют 4 основные фазы рабочей силы:
1) формирование. Включает формирование качественных функциональных способностей к трудовой деятельности, а именно школьную, вузовскую, производственную подготовку, повышение квалификации и иное;
2) распределение и обмен. Означают найм, увольнение и перемещение рабочей силы;
3)использование. Предполагает прямое ее участие в целесообразной, практической деятельности. Цена рабочей силы согласно воспроизводственному подходу должна покрывать расходы, которые осуществлял собственник рабочей силы по всем 4м вышеназванным стадиям. Цена рабочей силы, денежным выражением которой считается заработная плата, должна обеспечивать расширенное воспроизводство и качественное развитие рабочей силы. Важнейшими функциями заработной платы в рыночной экономике являются стимулирование работника к высокопроизводительному труду, обеспечение социальной справедливости и учет меры живого труда в процессе формирования цены продукта .
Цель исследования: рассмотреть управление тенденциями формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.
В соответствии с предложенной целью работы можно выделить следующие задачи:
1. охарактеризовать понятие рабочей силы;
2. описать управление тенденциями формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%.
1. Агаева К. А. Основные закономерности формирования и реализации трудовых ресурсов // Молодой ученый. 2015. №11. С. 737-740. URL https://moluch.ru/archive/91/19471/
2. Ермолаева, С.Г. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. 108 с.
3. Землянухина С.Г., Дедловская В.А. Применение воспроизводственного подхода к исследованию трудовых ресурсов. Вестник СГТУ. 2013. № 3 (72). С. 268- 273.
4. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Издательство Юрайт, 2015. 386 с.
5. Супрунов, А. К. Рынок труда в современной России/ Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2013. №2 (6). С. 152-155
6. http://helpiks.org/7-91541.html
7. http://laboureconomics.ru/glava2/p21
8. http:// srinest.com/book_1479_chapter_36_36._RABOCHAJASILA.html
9. http://studlib.com/content/view/2232/29/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
