Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Анализ эффективности использования трудового потенциала является важнейшей составной частью комплексного анализа экономической деятельности предприятия.
Трудовой потенциал отдельного работника и любой совокупности работников в процессе использования на производстве является величиной весьма динамичной, непрерывно изменяющейся не только количественно, но и качественно под воздействием комплекса социально-экономических, научно-технических, психофизиологических и многих иных факторов. Именно поэтому экономическая оценка уровня развития и степени использования трудового потенциала в практической деятельности человека считается в настоящее время одной из самых сложных и недостаточно разработанных производственных проблем .
1. Ключевые понятия.
Для разработки качественной методики анализа необходимо более подробно изучить объект анализа. Понятие «трудовой потенциал» следует рассматривать через определение каждого из входящих в него терминов. Понятие «потенциал» (или potentia) в толковом словаре русского языка Ожегова имеет двоякий смысл: с одной стороны, потенциал характеризует «степень мощности в каком-нибудь отношении» , с другой отмечается, что эта мощность скрыта, поскольку потенциал представляет собой не только «совокупность каких-нибудь средств, но и …возможностей» . То есть, потенциал следует рассматривать как будущие возможности, которые необходимо вскрыть и использовать для повышения мощности предприятия.
Термин «трудовой» подразумевает исследование характеристик, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.
В отечественной литературе существует несколько подходов к определению трудового потенциала.
В большом экономическом словаре А.Б. Борисова трудовой потенциал трактуется как «располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности предприятия» . Охарактеризовать трудовой потенциал можно с помощью количественных и качественных показателей, таких как численность трудоспособного населения, его профессионально-образовательный уровень и др.
По мнению Б.М. Генкина трудовой потенциал является «предельной величиной возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимый организационно-технических условий» .
. Основные принципы анализа
По отношению к трудовому потенциалу трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила выступают как конкретные его носители.
Экономическая эффективность использования трудового потенциала оценивается с помощью соизмерения затрат и результатов. Эффективность системы набора персонала может характеризовать ее экономичность, т.е. достижение определенного результата с минимальными затратами. Поэтому минимизация затрат как критерий эффективности системы набора персонала должна рассматриваться применительно к достижению конкретных количественных и качественных параметров трудового потенциала, к использованию тех или иных методов набора при условии достижения поставленных перед ними целей.
При оценке эффективности использования трудового потенциала необходимо учитывать эффект синергии, который связан с огромными возможностями групповой, совместной работы, с высокой степенью сотрудничества, большой ответственностью каждого работника, высокой организационной культурой. То есть «трудовой потенциал организации больше составляющих его элементов на величину синергетического эффекта» .
В оценке подходов к расчету трудового потенциала можно выделить три направления:
- натуральный или ресурсный, при котором трудовой потенциал оценивается с помощью натуральных единиц измерения и рассматривается как ресурс;
- стоимостный, позволяющий давать оценку трудового потенциала в денежных единицах измерения;
- относительный подход основывается на учете синергетических характеристик трудового потенциала и востребованности труда в данной ситуации.
Следует отметить, что трудовой потенциал может быть оценен в масштабах национальной экономики, регионального кластера, отдельного предприятия и отдельного работника.
Каждый более высокий уровень оценки трудового потенциала представляет собой систему, складывающуюся из трудовых потенциалов входящих в нее элементов, поэтому с учетом синергетического эффекта трудовой потенциал предприятия будет всегда больше суммы составляющих его индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников, потенциал территории будет складываться из трудовых потенциалов предприятий и организаций, работающих на данной территории и т.д.
Под трудовым потенциалом организации следует понимать потенциальные возможности ее персонала, обладающего определенными социально-экономическими, физиологическими и психологическими характеристиками. В российской практике понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал предприятия» на уровне отдельного экономического субъекта используются как синонимы. К персоналу организации, а идентично к ее трудовому потенциалу, относятся рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
Трудовой потенциал работника, как низового элемента системы, также является сложным элементом и складывается из психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.
Цель анализа - выявить соответствие или несоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимой величине и определить степень использования трудового потенциала.
К задачам, решаемым в процессе анализа эффективности использования трудового потенциала, относятся:
- оценка уровня организации труда, состояния его нормирования и качества нормативов по труду;
- анализ условий труда и оценка влияния этих условий на эффективность использования трудового потенциала;
- исследование равнонапряженности норм по труду и уровня его организации;
- выявление экстенсивных и интенсивных факторов эффективности использования трудового потенциала и повышения качества труда;
- оценка рентабельности персонала;
- разработка управленческих решений, направленных на устранение недостатков и повышение эффективности использования трудового потенциала. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Александров, О. А. Экономический анализ: учебное пособие / О. А. Александров. - Москва: ИНФРА-М, 2016. - 179 с.
2. Басырова, Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э.И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. - №47(398). – С.34-44.
3. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. – 859 с.
4. Бухалков, М. И. Планирование на предприятии: учебник / М. И. Бухалков. - 4 изд., испр. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2015. - 411 с.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. — 448 с.
6. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник и практикум / [В. И. Бариленко [и др.]; под ред. В. И. Бариленко ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва: Юрайт, 2015. - 455 с.
7. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: Азбуковник, 1997. – 571 с.
8. Планирование деятельности на предприятии: учебник / [Н. Б. Акуленко [и др.]; под ред. С. Н. Кукушкина, В. Я. Позднякова, Е. С. Васильевой; Рос.экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2015. - 350 с.
9. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: учебник / Л. В. Прыкина. - Москва: Дашков и К°, 2016. - 252 с.
10. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учебное пособие / А. И. Рофе. - 2-е изд., стер. - Москва: КноРус, 2014. - 222 с.
11. Савицкая, Г. В. Экономический анализ: учебник / Г. В. Савицкая. - 14-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 649 с.
12. Управление персоналом организации: учебник / [А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 695 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Анализ эффективности использования трудового потенциала является важнейшей составной частью комплексного анализа экономической деятельности предприятия.
Трудовой потенциал отдельного работника и любой совокупности работников в процессе использования на производстве является величиной весьма динамичной, непрерывно изменяющейся не только количественно, но и качественно под воздействием комплекса социально-экономических, научно-технических, психофизиологических и многих иных факторов. Именно поэтому экономическая оценка уровня развития и степени использования трудового потенциала в практической деятельности человека считается в настоящее время одной из самых сложных и недостаточно разработанных производственных проблем .
1. Ключевые понятия.
Для разработки качественной методики анализа необходимо более подробно изучить объект анализа. Понятие «трудовой потенциал» следует рассматривать через определение каждого из входящих в него терминов. Понятие «потенциал» (или potentia) в толковом словаре русского языка Ожегова имеет двоякий смысл: с одной стороны, потенциал характеризует «степень мощности в каком-нибудь отношении» , с другой отмечается, что эта мощность скрыта, поскольку потенциал представляет собой не только «совокупность каких-нибудь средств, но и …возможностей» . То есть, потенциал следует рассматривать как будущие возможности, которые необходимо вскрыть и использовать для повышения мощности предприятия.
Термин «трудовой» подразумевает исследование характеристик, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.
В отечественной литературе существует несколько подходов к определению трудового потенциала.
В большом экономическом словаре А.Б. Борисова трудовой потенциал трактуется как «располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности предприятия» . Охарактеризовать трудовой потенциал можно с помощью количественных и качественных показателей, таких как численность трудоспособного населения, его профессионально-образовательный уровень и др.
По мнению Б.М. Генкина трудовой потенциал является «предельной величиной возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимый организационно-технических условий» .
. Основные принципы анализа
По отношению к трудовому потенциалу трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила выступают как конкретные его носители.
Экономическая эффективность использования трудового потенциала оценивается с помощью соизмерения затрат и результатов. Эффективность системы набора персонала может характеризовать ее экономичность, т.е. достижение определенного результата с минимальными затратами. Поэтому минимизация затрат как критерий эффективности системы набора персонала должна рассматриваться применительно к достижению конкретных количественных и качественных параметров трудового потенциала, к использованию тех или иных методов набора при условии достижения поставленных перед ними целей.
При оценке эффективности использования трудового потенциала необходимо учитывать эффект синергии, который связан с огромными возможностями групповой, совместной работы, с высокой степенью сотрудничества, большой ответственностью каждого работника, высокой организационной культурой. То есть «трудовой потенциал организации больше составляющих его элементов на величину синергетического эффекта» .
В оценке подходов к расчету трудового потенциала можно выделить три направления:
- натуральный или ресурсный, при котором трудовой потенциал оценивается с помощью натуральных единиц измерения и рассматривается как ресурс;
- стоимостный, позволяющий давать оценку трудового потенциала в денежных единицах измерения;
- относительный подход основывается на учете синергетических характеристик трудового потенциала и востребованности труда в данной ситуации.
Следует отметить, что трудовой потенциал может быть оценен в масштабах национальной экономики, регионального кластера, отдельного предприятия и отдельного работника.
Каждый более высокий уровень оценки трудового потенциала представляет собой систему, складывающуюся из трудовых потенциалов входящих в нее элементов, поэтому с учетом синергетического эффекта трудовой потенциал предприятия будет всегда больше суммы составляющих его индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников, потенциал территории будет складываться из трудовых потенциалов предприятий и организаций, работающих на данной территории и т.д.
Под трудовым потенциалом организации следует понимать потенциальные возможности ее персонала, обладающего определенными социально-экономическими, физиологическими и психологическими характеристиками. В российской практике понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал предприятия» на уровне отдельного экономического субъекта используются как синонимы. К персоналу организации, а идентично к ее трудовому потенциалу, относятся рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
Трудовой потенциал работника, как низового элемента системы, также является сложным элементом и складывается из психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.
Цель анализа - выявить соответствие или несоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимой величине и определить степень использования трудового потенциала.
К задачам, решаемым в процессе анализа эффективности использования трудового потенциала, относятся:
- оценка уровня организации труда, состояния его нормирования и качества нормативов по труду;
- анализ условий труда и оценка влияния этих условий на эффективность использования трудового потенциала;
- исследование равнонапряженности норм по труду и уровня его организации;
- выявление экстенсивных и интенсивных факторов эффективности использования трудового потенциала и повышения качества труда;
- оценка рентабельности персонала;
- разработка управленческих решений, направленных на устранение недостатков и повышение эффективности использования трудового потенциала. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Александров, О. А. Экономический анализ: учебное пособие / О. А. Александров. - Москва: ИНФРА-М, 2016. - 179 с.
2. Басырова, Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э.И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. - №47(398). – С.34-44.
3. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. – 859 с.
4. Бухалков, М. И. Планирование на предприятии: учебник / М. И. Бухалков. - 4 изд., испр. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2015. - 411 с.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. — 448 с.
6. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник и практикум / [В. И. Бариленко [и др.]; под ред. В. И. Бариленко ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва: Юрайт, 2015. - 455 с.
7. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: Азбуковник, 1997. – 571 с.
8. Планирование деятельности на предприятии: учебник / [Н. Б. Акуленко [и др.]; под ред. С. Н. Кукушкина, В. Я. Позднякова, Е. С. Васильевой; Рос.экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2015. - 350 с.
9. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: учебник / Л. В. Прыкина. - Москва: Дашков и К°, 2016. - 252 с.
10. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учебное пособие / А. И. Рофе. - 2-е изд., стер. - Москва: КноРус, 2014. - 222 с.
11. Савицкая, Г. В. Экономический анализ: учебник / Г. В. Савицкая. - 14-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 649 с.
12. Управление персоналом организации: учебник / [А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 695 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
460 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51986 Контрольных работ — поможем найти подходящую