Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Эффективность использования трудового потенциала
- 17 страниц
- 2017 год
- 45 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Анализ эффективности использования трудового потенциала является важнейшей составной частью комплексного анализа экономической деятельности предприятия.
Трудовой потенциал отдельного работника и любой совокупности работников в процессе использования на производстве является величиной весьма динамичной, непрерывно изменяющейся не только количественно, но и качественно под воздействием комплекса социально-экономических, научно-технических, психофизиологических и многих иных факторов. Именно поэтому экономическая оценка уровня развития и степени использования трудового потенциала в практической деятельности человека считается в настоящее время одной из самых сложных и недостаточно разработанных производственных проблем .
1. Ключевые понятия.
Для разработки качественной методики анализа необходимо более подробно изучить объект анализа. Понятие «трудовой потенциал» следует рассматривать через определение каждого из входящих в него терминов. Понятие «потенциал» (или potentia) в толковом словаре русского языка Ожегова имеет двоякий смысл: с одной стороны, потенциал характеризует «степень мощности в каком-нибудь отношении» , с другой отмечается, что эта мощность скрыта, поскольку потенциал представляет собой не только «совокупность каких-нибудь средств, но и …возможностей» . То есть, потенциал следует рассматривать как будущие возможности, которые необходимо вскрыть и использовать для повышения мощности предприятия.
Термин «трудовой» подразумевает исследование характеристик, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.
В отечественной литературе существует несколько подходов к определению трудового потенциала.
В большом экономическом словаре А.Б. Борисова трудовой потенциал трактуется как «располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности предприятия» . Охарактеризовать трудовой потенциал можно с помощью количественных и качественных показателей, таких как численность трудоспособного населения, его профессионально-образовательный уровень и др.
По мнению Б.М. Генкина трудовой потенциал является «предельной величиной возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимый организационно-технических условий» .
. Основные принципы анализа
По отношению к трудовому потенциалу трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила выступают как конкретные его носители.
Экономическая эффективность использования трудового потенциала оценивается с помощью соизмерения затрат и результатов. Эффективность системы набора персонала может характеризовать ее экономичность, т.е. достижение определенного результата с минимальными затратами. Поэтому минимизация затрат как критерий эффективности системы набора персонала должна рассматриваться применительно к достижению конкретных количественных и качественных параметров трудового потенциала, к использованию тех или иных методов набора при условии достижения поставленных перед ними целей.
При оценке эффективности использования трудового потенциала необходимо учитывать эффект синергии, который связан с огромными возможностями групповой, совместной работы, с высокой степенью сотрудничества, большой ответственностью каждого работника, высокой организационной культурой. То есть «трудовой потенциал организации больше составляющих его элементов на величину синергетического эффекта» .
В оценке подходов к расчету трудового потенциала можно выделить три направления:
- натуральный или ресурсный, при котором трудовой потенциал оценивается с помощью натуральных единиц измерения и рассматривается как ресурс;
- стоимостный, позволяющий давать оценку трудового потенциала в денежных единицах измерения;
- относительный подход основывается на учете синергетических характеристик трудового потенциала и востребованности труда в данной ситуации.
Следует отметить, что трудовой потенциал может быть оценен в масштабах национальной экономики, регионального кластера, отдельного предприятия и отдельного работника.
Каждый более высокий уровень оценки трудового потенциала представляет собой систему, складывающуюся из трудовых потенциалов входящих в нее элементов, поэтому с учетом синергетического эффекта трудовой потенциал предприятия будет всегда больше суммы составляющих его индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников, потенциал территории будет складываться из трудовых потенциалов предприятий и организаций, работающих на данной территории и т.д.
Под трудовым потенциалом организации следует понимать потенциальные возможности ее персонала, обладающего определенными социально-экономическими, физиологическими и психологическими характеристиками. В российской практике понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал предприятия» на уровне отдельного экономического субъекта используются как синонимы. К персоналу организации, а идентично к ее трудовому потенциалу, относятся рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
Трудовой потенциал работника, как низового элемента системы, также является сложным элементом и складывается из психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.
Цель анализа - выявить соответствие или несоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимой величине и определить степень использования трудового потенциала.
К задачам, решаемым в процессе анализа эффективности использования трудового потенциала, относятся:
- оценка уровня организации труда, состояния его нормирования и качества нормативов по труду;
- анализ условий труда и оценка влияния этих условий на эффективность использования трудового потенциала;
- исследование равнонапряженности норм по труду и уровня его организации;
- выявление экстенсивных и интенсивных факторов эффективности использования трудового потенциала и повышения качества труда;
- оценка рентабельности персонала;
- разработка управленческих решений, направленных на устранение недостатков и повышение эффективности использования трудового потенциала. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Александров, О. А. Экономический анализ: учебное пособие / О. А. Александров. - Москва: ИНФРА-М, 2016. - 179 с.
2. Басырова, Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э.И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. - №47(398). – С.34-44.
3. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. – 859 с.
4. Бухалков, М. И. Планирование на предприятии: учебник / М. И. Бухалков. - 4 изд., испр. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2015. - 411 с.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. — 448 с.
6. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник и практикум / [В. И. Бариленко [и др.]; под ред. В. И. Бариленко ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва: Юрайт, 2015. - 455 с.
7. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: Азбуковник, 1997. – 571 с.
8. Планирование деятельности на предприятии: учебник / [Н. Б. Акуленко [и др.]; под ред. С. Н. Кукушкина, В. Я. Позднякова, Е. С. Васильевой; Рос.экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2015. - 350 с.
9. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: учебник / Л. В. Прыкина. - Москва: Дашков и К°, 2016. - 252 с.
10. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учебное пособие / А. И. Рофе. - 2-е изд., стер. - Москва: КноРус, 2014. - 222 с.
11. Савицкая, Г. В. Экономический анализ: учебник / Г. В. Савицкая. - 14-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 649 с.
12. Управление персоналом организации: учебник / [А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 695 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
