Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

По следующим исходным данным приведенным в таблице 4 и 5 определить долю работников

  • 2 страниц
  • 2017 год
  • 13 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

vladmozdok

110 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Долю работников, занимающих должности руководителей, специалистов с распределением по группам и уровню образования, определим как отношение числа работников каждой группы к общей численности.
Таблица 6
Доля работников, занимающих должности руководителей, специалистов с распределением по группам и уровню образования, %
Категория работников Всего работников, чел. в том числе


неполное среднее среднее средне-специальное незаконченное высшее высшее
Руководители из них: 2 - - 0,4 - 1,6
начальник 0,4 - - - - 0,4
начальник участка 1,6 - - 0,4 - 1,2
Специалисты из них: 4 - 0,4 2,8 1 0,4
диспетчер 0,8 - - 0,8 - -
бухгалтер-ревизор 0,4 - - - - 0,4
механик 2,8 - 0,4 2 0,4 -

Соотношение между численностью работников с высшим и средним спе

Отсутствует

По следующим исходным данным, приведенным в таблице 4 и 5 определить:
долю работников, занимающих должности руководителей, специалистов с распределением по группам и уровню образования;
соотношение между численностью работников с высшим и средним специальным образованием;
состав и соответствие уровня образования работников занимаемым должностям;
динамику изменения образовательной структуры персонала;
дать рекомендации по улучшению образовательной структуры персонала.
Таблица 4
Образовательный уровень персонала
Уровень образования 2007 2008 2009
Весь персонал: в т.ч. 225 246 250
высшее 4 4 5
неоконченное высшее 1 2 1
средне-специальное 5 9 9
среднее 140 146 153
неполное среднее 75 85 82

Таблица 5
Образовательный уровень работников по категориям за 2009 год
Категория работников Всего работников, чел. в том числе


неполное среднее среднее средне-специальное незаконченное высшее высшее
Общая численность в том числе: 250 82 153 9 1 5
рабочие 235 82 152 1 - -
служащие 15 - 1 8 1 5
руководители из них: 5 - - 1 - 4
начальник управления 1 - - - - 1
начальник участка 4 - - 1 - 3
Специалисты из них: 10 - 1 7 1 1
диспетчер 2 - - 2 - -
бухгалтер-ревизор 1 - - - - 1
механик 7 - 1 5 1 -

Отсутствует

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Долю работников, занимающих должности руководителей, специалистов с распределением по группам и уровню образования, определим как отношение числа работников каждой группы к общей численности.
Таблица 6
Доля работников, занимающих должности руководителей, специалистов с распределением по группам и уровню образования, %
Категория работников Всего работников, чел. в том числе


неполное среднее среднее средне-специальное незаконченное высшее высшее
Руководители из них: 2 - - 0,4 - 1,6
начальник 0,4 - - - - 0,4
начальник участка 1,6 - - 0,4 - 1,2
Специалисты из них: 4 - 0,4 2,8 1 0,4
диспетчер 0,8 - - 0,8 - -
бухгалтер-ревизор 0,4 - - - - 0,4
механик 2,8 - 0,4 2 0,4 -

Соотношение между численностью работников с высшим и средним спе

Отсутствует

По следующим исходным данным, приведенным в таблице 4 и 5 определить:
долю работников, занимающих должности руководителей, специалистов с распределением по группам и уровню образования;
соотношение между численностью работников с высшим и средним специальным образованием;
состав и соответствие уровня образования работников занимаемым должностям;
динамику изменения образовательной структуры персонала;
дать рекомендации по улучшению образовательной структуры персонала.
Таблица 4
Образовательный уровень персонала
Уровень образования 2007 2008 2009
Весь персонал: в т.ч. 225 246 250
высшее 4 4 5
неоконченное высшее 1 2 1
средне-специальное 5 9 9
среднее 140 146 153
неполное среднее 75 85 82

Таблица 5
Образовательный уровень работников по категориям за 2009 год
Категория работников Всего работников, чел. в том числе


неполное среднее среднее средне-специальное незаконченное высшее высшее
Общая численность в том числе: 250 82 153 9 1 5
рабочие 235 82 152 1 - -
служащие 15 - 1 8 1 5
руководители из них: 5 - - 1 - 4
начальник управления 1 - - - - 1
начальник участка 4 - - 1 - 3
Специалисты из них: 10 - 1 7 1 1
диспетчер 2 - - 2 - -
бухгалтер-ревизор 1 - - - - 1
механик 7 - 1 5 1 -

Отсутствует

Купить эту работу

По следующим исходным данным приведенным в таблице 4 и 5 определить долю работников

110 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

12 марта 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vladmozdok
4
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
110 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Организация и нормирование труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Учебная дисциплина: Основы безопасности труда Номер варианта работы: 6

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
195 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе vladmozdok 2015-04-12
Контрольная работа

Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Роза об авторе vladmozdok 2015-03-13
Контрольная работа

Работа выполнена на отлично и в срок. Спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе vladmozdok 2015-11-30
Контрольная работа

Все хорошо, как всегда.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе vladmozdok 2015-05-22
Контрольная работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽